¿Cuáles son los 37 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo?
El empresario y el trabajador pueden negociar la resolución del contrato de trabajo. El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo.
El empresario y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir unilateralmente el contrato. contrato laboral:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos y intereses de los trabajadores;
(5) ) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias en las que el El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo. Artículo 39 Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias y el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia), el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, el se demuestra que el empleador no tiene escrúpulos Cumplir con las condiciones de empleo;
(2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negociar gravemente sus deberes, cometer negligencia personal ganancia y causar daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
(5) Debido a esto Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.