La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales

La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales es 1. El fundamento de ambas es diferente. La relación laboral se basa en la combinación de factores de producción entre el empleador y el trabajador; la relación laboral se genera sobre la base del consentimiento de ambas partes. 2. Las leyes aplicables son diferentes. Las relaciones laborales están reguladas principalmente por el derecho civil, el derecho contractual y el derecho económico, y las relaciones laborales están reguladas por el derecho laboral y el derecho contractual laboral. 3. Titulaciones de distintas materias. El sujeto de la relación laboral sólo puede ser una persona u organización jurídica, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. El sujeto de una relación laboral no puede ser una persona natural y una persona jurídica o una organización al mismo tiempo, ambas partes de una relación laboral pueden ser una persona jurídica, una organización y un ciudadano, o un ciudadano, una persona jurídica, o una organización. 4. La naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes. No sólo existen relaciones de propiedad, es decir, relaciones económicas, sino también relaciones personales, es decir, afiliaciones administrativas. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la dirección del empleador, obedecer sus disposiciones, cumplir con sus normas y reglamentos (como la asistencia y la evaluación) y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, en la relación laboral sólo existe una relación de propiedad entre las dos partes, es decir, una relación económica, sin atributos. No hay afiliación administrativa, ni derechos ni obligaciones para gestionar y ser gestionado, para dominar y ser dominado. Los trabajadores brindan servicios laborales y los empleadores pagan una remuneración laboral. Ambos son independientes e iguales. Ésta es la diferencia más básica y obvia entre las relaciones laborales y las relaciones trabajo-capital. 5. Es diferente en nombre de quién se realiza el trabajo y de quién asume la responsabilidad. De hecho, la relación laboral es que los trabajadores trabajan en nombre del empleador y los empleados son empleados del empleador. El acto de proporcionar trabajo es un acto laboral y forma parte del comportamiento general del empleador. El empleador asume la responsabilidad legal y no tiene nada que ver con el propio empleado. La relación laboral es una parte que presta servicios laborales, realiza actividades laborales en nombre propio y asume responsabilidad legal de forma independiente. Si el empleador causa daño personal o patrimonial a un tercero por culpa propia durante la prestación de los servicios laborales, el empleador no tiene nada que ver con el daño. 6. El contenido del contrato está sujeto a distintos grados de intervención estatal. Los términos y el contenido de los contratos laborales suelen estar estipulados por normas legales obligatorias. Para rescindir un contrato de trabajo, el empleador debe cumplir las condiciones estipuladas en la legislación laboral, salvo que ambas partes lleguen a un acuerdo. El Estado tiene un bajo grado de intervención en los contratos laborales y el acuerdo sobre el contenido del contrato se basa principalmente en la autonomía de las partes. Salvo que viole disposiciones imperativas de leyes y reglamentos nacionales, será determinado por las partes mediante libre consulta. 7. La fuerza vinculante de las normas y reglamentos internos es diferente. Un contrato de trabajo es un contrato de trabajo especial o un contrato de trabajo subordinado. Las empresas tienen poder unilateral para recompensar y castigar a los empleados por cumplir las normas y reglamentos internos. Sin embargo, si surge una disputa entre las dos partes en el contrato de trabajo, el contrato de trabajo en sí solo puede usarse como base para resolver la disputa. Las reglas y regulaciones internas de cualquiera de las partes no pueden usarse como base para los derechos y obligaciones. de ambas partes. 8. El predominio del trabajo es diferente. En las relaciones laborales, el control de la fuerza laboral pertenece al empleador que posee los medios de producción, y ambas partes forman una relación subordinada entre el gerente y el administrado; en las relaciones laborales, el proveedor de servicios laborales organiza y dirige el proceso laboral. 9. Los derechos a participar en la gestión empresarial son diferentes. Como empleados en las relaciones laborales, tienen derecho a participar en la gestión democrática de las empresas a través de sindicatos, congresos de trabajadores, congresos de trabajadores, juntas de supervisores, etc. , ejercer el derecho a aprobar, hacer sugerencias o expresar opiniones sobre materias tales como el nombramiento y destitución de altos directivos, decisiones empresariales, premios y castigos a los empleados, sistemas salariales, bienestar, protección laboral, seguros, etc. Sin embargo, como proveedor de servicios laborales en la relación contractual laboral, no es un empleado interno de la empresa, no disfruta de los derechos antes mencionados y no tiene derecho a interferir o interferir con la producción y operación de la empresa. 10. Los tiempos de trabajo y descanso son diferentes. En el contrato de trabajo, el empleador debe seguir estrictamente la legislación laboral y las reglamentaciones nacionales pertinentes y organizar razonablemente las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones de los trabajadores. Si el empleador exige que los empleados trabajen en días festivos legales, estos deberán pagar salarios adicionales por horas extras de acuerdo con la ley, etc. En cuanto a los contratos de servicios laborales, salvo acuerdo en contrario entre ambas partes, el proveedor de servicios laborales puede concertar por sí mismo el tiempo para la prestación de los servicios laborales. En cuanto a si se deben brindar servicios laborales durante los feriados legales y cuántas horas de servicios laborales se deben brindar cada día, las dos partes pueden acordar por su cuenta, si las dos partes no están de acuerdo, se puede manejar de acuerdo con las disposiciones del artículo; 16 del Código Civil. El monto de la remuneración laboral es acordado directamente por ambas partes en el contrato laboral y no cambia debido al momento específico en que se prestan los servicios laborales. Incluso si los servicios laborales prestados exceden las ocho horas diarias, o exceden las 44 horas semanales, o durante feriados legales, el proveedor de mano de obra no requerirá remuneración adicional. 11. Las herramientas, equipos y otros materiales se proporcionan de forma diferente. En las relaciones laborales, el empleador debe disponer de determinadas condiciones materiales, como fábricas, espacios de oficina, instrumentos y equipos, y proporcionar a los trabajadores la protección necesaria en materia de seguridad y salud y los suministros de protección. En las relaciones laborales, el suministro de herramientas, equipos y otras condiciones materiales, si no se especifican en el contrato, generalmente debe ser proporcionado por el proveedor de mano de obra. Porque en las relaciones laborales la obligación del prestador de servicios es principalmente brindar los resultados del servicio acordado. La forma en que se presta el servicio la decide el proveedor del servicio. 12. Las obligaciones en materia de formación profesional son diferentes. En las relaciones laborales, según el artículo 68 de la Ley del Trabajo, los empleadores están obligados a proporcionar formación profesional a los trabajadores para mejorar sus habilidades. En las relaciones laborales, es obligación del proveedor de servicios mejorar sus habilidades. La otra parte sólo acepta los servicios prestados por el proveedor de servicios y no interfiere con su formación profesional. 13. El procesamiento de los sujetos es diferente. Los trabajadores en las relaciones laborales no sólo reciben salarios, sino que también reciben seguros y prestaciones sociales. En las relaciones laborales, a las personas físicas normalmente se les paga sólo por el trabajo que realizan. 14. Los empleadores tienen obligaciones diferentes. La ejecución de los contratos laborales pasa por la intervención del Estado.

Para proteger a los trabajadores, la Ley Laboral estipula muchas obligaciones para los empleadores, como el pago del seguro social a los trabajadores, y los salarios pagados por los empleadores no deben ser inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local. Estas obligaciones legales deben cumplirse y no pueden cambiarse mediante negociación. El empleador en virtud del contrato de trabajo generalmente no tiene las obligaciones anteriores. Por supuesto, el contenido anterior puede haber sido acordado o no por ambas partes. 15. La naturaleza de la remuneración y la forma de pago son diferentes. La remuneración laboral generada por la ejecución del contrato laboral es de naturaleza distributiva, incorpora el principio de distribución según el trabajo, y no está directamente relacionada con los cambios en la oferta y la demanda del mercado. Su forma de pago a menudo se estipula como continua y regular. pago de salario (generalmente mensual y regular); la remuneración laboral obtenida del contrato de servicio laboral se paga según el principio de mercado de igual valor y se determina completamente mediante negociación entre las dos partes. Es un pago único del precio de la materia prima (principalmente liquidación instantánea o pago a plazos, sin reglas determinadas. El precio de la materia prima está directamente relacionado con los cambios del mercado). En las relaciones contractuales de trabajo, los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie ni en valores en lugar de moneda. La forma de pago de la remuneración se caracteriza por la forma monetaria y los pagos mensuales. En una relación de contrato laboral, la remuneración puede pagarse en forma de moneda, especie o valores, y puede pagarse en cuotas o en una sola suma. 16. Las prioridades para recibir salario son diferentes. En las relaciones laborales, la remuneración que reciben los trabajadores es en forma de salario; en las relaciones laborales, la remuneración que reciben los prestadores de servicios laborales son honorarios laborales, los cuales son reclamos generales 17 y las responsabilidades legales derivadas del incumplimiento del contrato son diferentes. Las responsabilidades derivadas del incumplimiento y ejecución ilegal de los contratos laborales son tanto responsabilidades civiles como responsabilidades administrativas. Por ejemplo, si los salarios pagados por el empleador son inferiores al estándar de salario mínimo local, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador que recupere los salarios más bajos dentro de un límite de tiempo. Si el empleador se niega a pagar, el departamento administrativo laboral. También podrá imponer al empleador una advertencia u otras sanciones administrativas. Las responsabilidades derivadas del contrato de trabajo son únicamente responsabilidades civiles: incumplimiento de contrato y responsabilidad extracontractual, y ninguna responsabilidad administrativa. 18. El tiempo de protección es diferente. Como caso civil general, el artículo 188 del Código Civil se aplica al plazo de prescripción para que las partes en conflictos laborales soliciten protección ante el Tribunal Popular, que es de tres años. El plazo actual de prescripción de recursos para el arbitraje laboral es de 60 días. 19. Las controversias se tratan de diferentes maneras. Después de que se produce una disputa sobre un contrato laboral, primero debe presentarse al comité de arbitraje laboral de la agencia laboral para su arbitraje. Aquellos que no estén satisfechos sólo pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar; sin embargo, las disputas contractuales laborales pueden resolverse mediante litigio o negociación entre las partes. 20. Los accidentes con víctimas durante la ejecución de un contrato se tratan de diferentes maneras. El principio de no culpa se aplica a las relaciones laborales. En otras palabras, incluso si el empleador no tiene culpa, debería ser responsable de indemnizar a los empleados lesionados en el trabajo. Las normas sobre el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo no se aplican a las relaciones laborales. Si un proveedor de servicios laborales sufre daños personales en el proceso de prestación de servicios laborales, sólo puede ser responsable de una indemnización de conformidad con las disposiciones del Código Civil, es decir, el principio de culpa. Si tiene otras preguntas legales, puede consultar a un abogado en línea.

Objetividad jurídica:

1. Principales diferencias en las relaciones laborales están reguladas y reguladas por la “Ley Laboral de la República Popular China”. Se debe firmar un contrato de trabajo por escrito. Las relaciones laborales están reguladas por los "Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China" y la "Ley de Contratos de la República Popular China". Si las dos partes que han establecido y existente una relación laboral firman un contrato laboral escrito se determinará mediante negociación entre las dos partes. 2. Diferencias en las entidades de relación: Una parte en una relación laboral debe ser un empleador que cumpla con las condiciones legales, y la otra parte sólo puede ser una persona natural que cumpla con los requisitos de edad para trabajar y esté en condiciones de cumplir con las obligaciones del contrato de trabajo; Existen muchos tipos de entidades de relación laboral, como dos empleadores o dos personas físicas. Los requisitos de las leyes y reglamentos en materia de relaciones laborales no son tan estrictos como los que rigen en materia de relaciones laborales. 3. La diferencia de afiliación es la característica principal de las relaciones laborales. La subordinación significa que el trabajador pasa a ser miembro del empleador, es decir, el interesado se convierte en empleado o empleado del empleador (en adelante, empleado). Es un hecho indiscutible que existe una relación laboral entre los empleados del empleador y el empleador. Sin embargo, en una relación laboral no existe subordinación por la cual una de las partes sea empleada de la otra. Si los residentes utilizan amas de llaves a quienes se les paga por horas, las amas de llaves no pueden ser empleados de los residentes y no pueden tener una relación laboral con los residentes. 4. La diferencia entre obligaciones. Los empleadores en las relaciones laborales deben asumir obligaciones de seguro social para los empleados de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones locales. Es una necesidad legal que los empleadores asuman obligaciones de seguro social para los empleados. Sin embargo, una de las partes en la relación laboral no está obligada a soportar el seguro social de la otra parte. Por ejemplo, los residentes no están obligados a pagar seguro social por el servicio doméstico que emplean. 5. Gestión diferenciada, el empleador tiene derecho a hacer frente a las violaciones de las leyes y reglamentos. Los trabajadores han violado gravemente las disciplinas, normas y reglamentos laborales del empleador, han descuidado gravemente sus deberes, han cometido negligencias, etc. , tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo de la parte de acuerdo con las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley, o a amonestar a la parte, un demérito, un demérito único o una degradación. ;Aunque una parte en la relación laboral tiene el derecho de disciplinar a la otra parte, o exigir que la otra parte asuma ciertas responsabilidades financieras, esto no incluye la forma en que una parte cancele la "identidad" del empleado de la otra parte, es decir , no incluye la rescisión del contrato de trabajo ni otras formas de sanción. Diferencias en el pago de remuneraciones. El empleador en la relación laboral tiene derecho a distribuir salarios y bonificaciones a los trabajadores. Las relaciones de distribución suelen incluir salarios y bonificaciones en la categoría de remuneración laboral, así como las relaciones de seguridad social que de ellas se derivan.

Los salarios pagados por el empleador a los trabajadores deben seguir los principios de distribución según trabajo e igual salario por igual trabajo, y deben cumplir con las regulaciones locales sobre estándares de salario mínimo, sin embargo, en las relaciones laborales, la remuneración pagada por una parte a la otra; La parte se determina mediante negociación entre las dos partes, y las partes deberán, de acuerdo con sus derechos, obtener una remuneración previamente acordada basada en el principio de igualdad de obligaciones y equidad.