Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Cuáles son las restricciones a la disposición de los derechos de propiedad intelectual por parte del pignorante?

¿Cuáles son las restricciones a la disposición de los derechos de propiedad intelectual por parte del pignorante?

Análisis jurídico: Las restricciones a la disposición del pignorante sobre los derechos de propiedad intelectual son: 1. Las partes celebrarán un contrato escrito. El derecho de prenda se establece cuando el departamento competente correspondiente se ocupa del registro de la prenda; 2. Una vez pignorado el derecho de propiedad, el pignorante no podrá transferirlo ni permitir que otros lo utilicen, a menos que las partes acuerden lo contrario; 3. El pignorante deberá pagar; el acreedor prendario Deuda anticipada o depósito, transferencia o licencia a otros para utilizar los derechos de propiedad intelectual pignorados.

Base jurídica: Artículo 14 de las “Normas de Aplicación de la Ley de Patentes de la República Popular China”. Excepto de conformidad con las disposiciones del artículo 10 de la Ley de Patentes, si el derecho de patente se transfiere por otros motivos, la parte interesada deberá seguir los procedimientos de transferencia de derechos de patente ante el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado sobre la base de la certificación pertinente. documentos o documentos legales. Un contrato de licencia de patente celebrado entre un titular de una patente y otra persona deberá presentarse ante el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que el contrato entre en vigor. Si el derecho de patente está pignorado, el pignorante y el acreedor pignoraticio registrarán la prenda en el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado.

上篇: Los mejores nombres de empresas con hermosas palabras son recomendados por hermosos nombres de empresas. 下篇: ¿Cómo pasar por el proceso legal si la empresa no paga los salarios? Si el empleador incumple los salarios o retiene los salarios, incluida la retención de salarios después de la renuncia, el empleador puede completar un formulario de queja en la agencia de inspección laboral donde se encuentra el empleador. Si la denuncia no es satisfactoria, puede recopilar más pruebas relevantes, solicitar un arbitraje laboral y reclamar más derechos en todos los aspectos. 1. Las denuncias ante la inspección del trabajo deberán aportar los siguientes materiales: 1. Cédula de identidad del denunciante 2. Contrato de trabajo 3. Documentos de identidad como certificado de trabajo y certificado de servicios emitidos por el empleador al trabajador 4. Comprobante o constancia de pago de salario ( Lista de nóminas del trabajador), registros de pago de diversas primas de seguro social 5, "Formulario de registro", "Formulario de registro" y otros registros de contratación completados por los trabajadores 6. 2. Determinar el alcance de la aceptación 3. Aceptar o notificar al aceptante; departamento y unidad; 4. Informe, el denunciante completa "queja" o "informe" 5. Revisar las pruebas y materiales relacionados con el informe y la denuncia proporcionados por el denunciante; Contactar al empleador para llevar a cabo una investigación preliminar del caso 8. El caso es simple. Si la unidad de informes y quejas coopera activamente con el procesamiento del caso, el centro de informes y quejas se encargará del cierre del caso. 9. Si se cumplen otros casos; las condiciones de presentación, serán trasladadas a los departamentos correspondientes para su tramitación. 10. Informar al denunciante y denunciante sobre los resultados de la investigación. Base jurídica: 0202 Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios.