Honorarios de consulta de abogado de arbitraje laboral

1. Generalmente, los litigios de arbitraje laboral se calculan en función del monto de los gastos relacionados con la propiedad, por lo general dentro de los 10.000 yuanes. La tarifa cobrada es de 1.000 a 2.000 yuanes, y si es inferior a 100.000 yuanes y supera los 10.000 yuanes, se calculará entre el 5% y el 6%. Este método requiere que las partes paguen primero una cierta cantidad de honorarios de agencia. Incluso si se pierde la demanda, los honorarios excederán el estándar.

2. Cuando un despacho de abogados maneja casos legales relacionados con derechos de propiedad de diseños, puede participar en una agencia de riesgos con el consentimiento del cliente. Los honorarios cobrados por la agencia de riesgos serán acordados por ambas partes, pero no excederán el 30% del monto estándar pactado en el contrato. De esta forma, tanto el despacho de abogados como el cliente asumen el riesgo. Si se pierde la demanda, no se pagarán los honorarios de la agencia.

3. Los honorarios anteriores son solo los honorarios de agencia cobrados por el abogado y otros honorarios de agencia incurridos durante el arbitraje, como honorarios de transporte, gastos de envío, honorarios de alojamiento, etc. , independientemente de si la demanda se gana o se pierde, las partes asumirán la responsabilidad.

Base legal:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Esta Ley se aplica a la relación entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación , rescisión y terminación de contratos laborales;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia

(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones; seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 21 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.

Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.

Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.