Condiciones de aplicación militar y civil
(1) Condiciones políticas. Los solicitantes deberán cumplir las condiciones políticas estipuladas en el "Reglamento de Evaluación Política para el Reclutamiento Militar de Personal Civil".
(2) Titulaciones educativas. Los solicitantes deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior de una institución general de educación superior. Entre ellos, los puestos especiales, como los que se encuentran en zonas difíciles y remotas, están exentos del requisito de tiempo completo; quienes solicitan puestos de enfermería pueden tener un título universitario o superior; El empleador determina los requisitos educativos y de grado específicos en función de las necesidades del puesto de contratación.
(3) Condiciones de calificación. Los solicitantes deben poseer las calificaciones técnicas profesionales y las calificaciones vocacionales requeridas para el puesto de contratación. A menos que se especifique lo contrario en las leyes y reglamentos, no existen requisitos académicos para los graduados de universidades generales con un título de maestría o inferior para postularse para puestos profesionales y técnicos junior, y para los graduados de universidades generales con un título de doctorado para postularse para puestos profesionales y técnicos junior e intermedios. posiciones.
(4) Condición física. Los solicitantes deben cumplir con las condiciones estándar estipuladas en las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento militar de personal civil (juicio)".
(5) Condiciones de edad. Quienes postulen a cargos profesionales y técnicos junior no deberán tener más de 35 años; quienes postulen a cargos profesionales y técnicos intermedios no deberán tener más de 45 años.
(6) Otras condiciones. Sobre la premisa de que se cumplan las condiciones básicas anteriores, el empleador determinará las condiciones específicas de solicitud en función de las necesidades del puesto de contratación.
Métodos para postularse a los exámenes militares y civiles
1. Reclutamiento abierto: Actualmente, uno de los métodos más comunes y con mayor número de reclutas es el reclutamiento abierto en todo el país. Divulgación unificada de información laboral, registro en línea unificado, organización unificada de exámenes escritos y anuncio unificado de resultados de exámenes escritos. Solo ocurre una vez al año, y cada vez dura más de medio año, y el lapso de tiempo es bastante largo. Aunque el proceso es tortuoso, puede garantizar la equidad y consumir mucha mano de obra y recursos materiales para organizar y seleccionar talentos.
2. Introducción directa de talentos: se utiliza principalmente para la selección de talentos de alto nivel y talentos profesionales especiales. En la actualidad, con el fin de atraer más talentos de alta calidad para que ingresen a los sistemas militar y civil, algunos empleadores acudirán a algunas escuelas para promover y optarán por el reclutamiento directo para reclutar estos talentos de alta calidad. Este método de selección puede mejorar el nivel académico de toda la fuerza laboral civil y construir un equipo de talentos de alta calidad más rápidamente.
3. Conversión de personal militar en servicio activo a personal civil: Aplicable principalmente a la selección de personal militar en servicio activo (personal civil) que cumplan con las condiciones para el retiro y continúen prestando servicios en la construcción de la defensa nacional. A medida que disminuye el número de personal de servicio, cada vez más miembros del servicio se retirarán de las filas del personal civil, y la transición entre militares y civiles se ha convertido en un tema candente.
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