¿Es válida la promesa firmada por los trabajadores de “renunciar a los salarios”?
El salario es el derecho del trabajador a ser pagado y se puede renunciar a esos derechos. Si usted renuncia voluntariamente a su salario y ha hecho una declaración, es realmente mi verdadera intención y tiene efectos legales.
Esto depende de las circunstancias específicas y del contenido específico de la carta compromiso:
Para que sea efectiva, se deben cumplir las siguientes tres condiciones:
1. Es un reflejo de los verdaderos deseos de las partes;
2. No hay violación de las leyes y regulaciones pertinentes;
3. Las cartas de compromiso que cumplan con las condiciones anteriores son válidas y protegidas por la ley.
1. ¿Cómo indemnizar a los empleados que son despedidos?
La compensación económica se pagará de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", y la compensación económica se pagará a razón de un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad.
En resumen, puede ser válido un acuerdo para que los empleados renuncien voluntariamente a su salario. Los salarios son el derecho de los trabajadores a ser pagados y se puede renunciar a esos derechos. Si usted renuncia voluntariamente a su salario y ha hecho una declaración, es realmente mi verdadera intención y tiene efectos legales.
Base jurídica:
Derecho Civil
Artículo 143
Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:
(1) El actor tiene capacidad correspondiente para la conducta civil;
(2) La expresión de la intención es verdadera;
(3) No viola las disposiciones imperativas del leyes y reglamentos administrativos, y no viola el orden público y las buenas costumbres.
Artículo 146
Es nulo el acto jurídico civil en el que el actor y la contraparte tienen falsas intenciones.
La validez de los actos jurídicos civiles encubiertos con falsa intención se tramitará de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 11
El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito en el momento del empleo, y el contrato de trabajo contrato acordado con el empleado Si la remuneración no es clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas pactadas en el contrato colectivo si no existe contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, igual salario para igual; se ejecutará el trabajo.
Artículo 16
El contrato de trabajo será acordado por el empleador y el empleado mediante negociación, y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
Artículo 26
Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para causar el otra parte para violar la Celebración o modificación de un contrato laboral sin intención genuina;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Violación de leyes y normas administrativas Normas de obligado cumplimiento.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.