Actas de reuniones internas de la empresa
En nuestra vida diaria o de trabajo y estudio, las actas de las reuniones se utilizan cada vez más en muchos asuntos, lo que requiere procedimientos de reunión claros, objetivos claros, centros destacados y resúmenes precisos. Es claro y el lenguaje es conciso. ¿Qué tipo de actas de reuniones son efectivas? Las siguientes son las actas de las reuniones internas de la empresa que recopilé cuidadosamente. Bienvenido a compartir.
Actas de reuniones internas de la empresa 1 Actas de reuniones de comunicación interna de la empresa
Tema: Varios elementos para realizar un buen trabajo en el trabajo funcional de la empresa
Tiempo : 31 de mayo de 20xx
Ubicación: Sala de conferencias en el noveno piso.
Personal: Director General Xie, departamento de recursos humanos, departamento administrativo y departamento de atención al cliente de la sede y departamentos comerciales, un total de 39 personas.
Actas de la reunión:
El 31 de mayo de 20xx, colegas de los departamentos de Recursos Humanos, Administración y Clientes de la sede central de Xie Group intercambiaron "Varios elementos para realizar una buena función empresarial". Un total de 39 colegas participaron en este intercambio y las sencillas y profundas palabras del Sr. Xie conmovieron profundamente a todos. El intercambio de hoy se debe principalmente a que el departamento administrativo, el departamento de atención al cliente y el departamento de recursos humanos tienen mucho en común: trato con las personas, servicio primero, supervisión, etc. , dividido en ocho puntos:
Segundo, ilusión.
Algunas personas dicen que soy un apasionado. De hecho, el entusiasmo y la pasión son un estado de la vida humana. No importa en qué situación te encuentres, vive feliz. No se encuentre con ninguna situación en la que se sienta deprimido primero. Estar en un estado de infelicidad puede provocar que los demás se sientan agotados. Cuando esté especialmente cansado, puede elegir un buen traje, maquillarse y hacer ejercicio para adaptarse.
Una de las formas de ser una persona con buen gusto es ser contagioso. Al aparecer en cualquier situación desconocida, debes dejar una buena impresión en los demás, en lugar de mostrarte insociable y en buenas condiciones. Sigue convenciéndote a ti mismo. Para el mismo trabajo, los efectos del trabajo mecánico y del trabajo apasionado son definitivamente diferentes. En primer lugar, tienes que entender que no quieres ser así, pero tienes que ser así, así que primero tienes que adaptarte. ¿Quién va a arreglar esta cosa tan molesta? Si no estás contento, esto afecta a tu familia y a tus compañeros. Creo que el embalaje también se puede ajustar. Todo el mundo tiene algunas pequeñas emociones. Si no te gusta hacer algo, tu estado de ánimo permanecerá en un estado de impotencia. Es fácil cometer errores o irritarse al hacerlo. Eso sí, la premisa es que debes hacerlo y hacerlo bien. El pensamiento humano avanza y retrocede, y también debemos mirar hacia adelante al hacer las cosas. Cuando la gente lo hace con pasión, tiene muchas ideas y creatividad. Incluso en el departamento, esta persona está infeliz todos los días y está frente a este tipo de personas todos los días. ¿Te parece interesante estar con una persona así? Una persona con buen gusto puede crear una influencia positiva entre sus compañeros. Todo el mundo quiere que su carrera se desarrolle bien. Lo que los hace exitosos no es cuánto dinero ganan. Pero el hecho de que te sientas feliz haciendo este trabajo proviene de tu propio reconocimiento interno de este trabajo.
La tercera es la actitud. Hablamos de mentalidad de sol todo el tiempo.
Nuestro pensamiento positivo es realmente muy útil para todos. También tenemos muchos profesores. ¿Cuántos profesores vale la pena recordar? Al igual que la maestra de la que hablo a menudo, ha habido muchos cambios en su familia, pero ella siempre ha afrontado la vida con una sonrisa. Su actitud ante la vida es admirable. No debe haber nada que pueda romper nuestra actitud. Una persona que puede influir continuamente en los demás hará que los demás se sientan especialmente admirados. La riqueza del mundo espiritual y el reconocimiento de la vida son muy importantes. Como persona, ya sea en casa o en el trabajo, una actitud positiva y optimista es muy importante. No se deje obstaculizar por reveses temporales y períodos de confusión en la vida.
El cuarto es la resistencia y la perseverancia.
Todos estamos trabajando, pero algunos nos desarrollamos muy bien al principio, pero no muy bien al final. Muchos de nosotros somos muy capaces en el trabajo y hacemos bien una o dos cosas, pero no tenemos características a largo plazo. Todo el mundo es vago, pero no puedes dejar que tus emociones duren demasiado, de lo contrario te convertirás en una persona negativa. La última vez que hablé sobre desarrollo profesional, en realidad era lo mismo que estas ideas. No creas que estás trabajando para Crystal Stone. El aguante y la perseverancia no significan que yo insista en quedarme en la empresa, sino que tú insistas en hacer una cosa bien. Si lo hace durante diez años, es posible que no funcione durante diez años.
La llamada perseverancia, perseverancia y perseverancia. Tu experiencia, experiencia y conocimientos profesionales no se adquieren de la noche a la mañana. Les digo hoy que el posible impacto es sólo temporal. Hay muchas cosas en las que tienes que pensar constantemente y en cómo te afecta mi estado. Por ejemplo, primero que nada, no puedo ver otras montañas.
Después de trabajar en este puesto durante un año, me siento como un experto. Ésta es la mentalidad de los ansiosos por lograr un éxito rápido. Esta mentalidad no te llevará ni muy lejos ni muy alto. Cuando estamos en la empresa, por un lado estamos haciendo cosas, por otro lado estoy creciendo y ganando. Si miras a tu alrededor, todos tienen méritos y te influirán.
La paciencia y la resistencia están estrechamente relacionadas con tu crecimiento. Por ejemplo, hoy descubrí que un empleado manejó algo muy bien. Tienes que pensar si puedes manejarlo tan bien como él. Por tanto, el aguante y la perseverancia en la empresa significa que hay que mejorar un poquito cada día, como tener buena comunicación, gestión, hacer las cosas de la manera más inteligente y marcarse un estándar. En este caso, estás progresando y ese progreso no es de otra persona. El objetivo que nos marcamos es progresar un poco cada día. Este progreso se produce en todos los aspectos, e incluso podemos ganar algo con las críticas de los dirigentes. Algunos de nuestros empleados son bastante emocionales. Durante este tiempo, cuando están llenos de emociones, puedes sentir que están llenos de entusiasmo por su trabajo. Estar en un estado de altibajos no es bueno para el crecimiento general del individuo.
La quinta es la cuestión de la especialización.
Nuestros departamentos funcionales tienen una excelente manera de tratar con las personas. Por ejemplo, anteayer un pequeño incidente en el departamento administrativo, el tema del alquiler en el centro financiero, se manejó muy mal. De este pequeño incidente se puede ver lo profesional que es esta persona. Podemos ser profesionales en cualquier puesto. ¿De qué eres responsable? Cosa muy sencilla. Haces esto todos los meses. ¿Lo recuerdas? Cuando hablo de la especialización o carrera de esta persona, no me refiero a qué tan profundo está en ella, sino a si mi proceso es sistemático en términos de relaciones con los empleados, administración y servicio al cliente. Desde la recepción de cortesía hasta las visitas posteriores, son todas estas pequeñas cosas las que satisfacen a los clientes.
La profesionalización consiste en mantener tu trabajo organizado. El profesionalismo de lo que presentamos es dejarlo lo más claro posible para los demás, porque este documento no es para que usted lo vea, es para que otros lo vean. Deberíamos descubrir qué está escrito en palabras. La mayoría de la gente no los tiene. Muchas veces, después de que me envían esto, tengo que llamar a alguien para preguntarle durante mucho tiempo antes de poder entenderlo. La base de nuestro trabajo es el servicio y la comodidad para los empleados. Por ejemplo, al entrevistar a los reclutadores, usted recomienda 10 personas y otros valoran 5 o 6 personas. Esto es reclutamiento profesional. ¿Por qué no acudes primero a otra persona cuando sucede algo? Tienes que pensar en cómo fueron tus primeras interacciones. Primero deberías dejarlo claro. Sólo dejándolo claro desde el principio podrás encontrar a la persona adecuada.
Lo que hice es completamente diferente a cómo lo hice. Estamos orientados a resultados y lo que haces importa. Todas estas cuestiones se pueden completar profesionalmente en cualquier puesto. La gente tiene entusiasmo y buena actitud para hacerlo profesional. El profesionalismo es relativo y es difícil decir quién se considera profesional. Si su puesto va mejor que antes y otros colegas están más satisfechos con usted, su profesionalismo mejorará al siguiente nivel. No echarle la culpa a terceros porque nuestro trabajo involucra a terceros. No podemos decir que hacemos las cosas sin importar las consecuencias.
Por ejemplo, si tienes una pequeña idea sobre el desayuno, traerás algo nuevo para todos. Creo que mucha gente lo tomó para el almuerzo incluso antes de terminar de comer por la mañana. Tu pequeño cambio hace la diferencia para todos. Deberíamos desafiarnos constantemente para ver cuál es nuestro valor para los demás. Tu valor para los demás es tu propio sentido de logro. Después de hacerlo, depende de lo que se haya cambiado. Este cambio debería ser reconocido por todos. Tienes que aprender mucho en tu puesto. Los módulos de cada persona son diferentes y muchas veces sucede que la persona que ve los diferentes módulos sentirá que es mejor y más fácil hacer su trabajo. Si simplemente miras la tranquilidad de los demás, en realidad estás poniendo excusas por tu propia falta de profesionalismo. Lo que realmente necesitas pensar es cómo puedo mejorar mi trabajo y qué mejoras puedo hacer. Este tipo de trabajo duro no tiene sentido cuando no hay mérito.
Incluso si juegas un papel insignificante, aún puedes aprovechar las oportunidades en puntos clave porque siempre has hecho tu trabajo muy bien y con seriedad. Si no prestas atención a ninguna posición básica, surgirán problemas y se perderán muchas oportunidades. Debemos estar dispuestos a desempeñar un papel insignificante y estar dispuestos a hacer algo muy importante en cualquier momento para ser profesionales. No importa cuán humilde sea tu rol, la gente seguirá prestándote atención, así que presta atención a tu posición.
Amar la propia carrera es el factor más importante para el éxito de una persona en el trabajo. Girard cree que lo mejor para una persona en una industria es insistir en hacer una cosa a la vez. Es fácil poner el 100% de tu energía en el trabajo y muchas personas pueden hacerlo, pero si quieres hacerlo al 140%, nunca estarás satisfecho con tus propios esfuerzos si quieres tener éxito.
Girard tenía que planificar los eventos del día siguiente la noche anterior, de lo contrario no saldría al día siguiente. Así que no pienses siempre en lo agraviado que estás. También sé que nuestros colegas tienen grandes expectativas de sí mismos, lo cual es fantástico, pero uno no puede simplemente tener expectativas. Entonces, cuando dedicas unos días y trabajas horas extras durante unos días, no siempre te quejes. En realidad, esto es construir tu propia carrera. No trates tu trabajo como si fuera para otros. Hemos estado hablando de nuestras propias carreras. Has hecho poca contribución a la empresa y tu carrera no es muy buena.
En sexto lugar, debemos seguir el ejemplo de las personas exitosas.
El éxito es relativo. Si puedes sentir perseverancia y una actitud positiva hacia la vida en una persona, ella puede inspirarte. Las palabras nutritivas son útiles para los demás, pero decir muchas palabras negativas hará que tus propios sentimientos sean aún más negativos. Recuerda, no te compares con los demás en muchas cosas, compárate contigo mismo. Al igual que en nuestro departamento, cada uno hace cosas diferentes, pero cada uno siente que ha pagado mucho. Debido a que sólo conoces tu propio trabajo pero no la connotación del trabajo de otras personas, no es objetivo tratar a los demás con tu comprensión superficial de ellos.
No pidan justicia absoluta, porque no hay justicia absoluta en este mundo, así que no se comparen entre sí. Tienes que resolver esta cosa negativa. A los líderes les gustan las personas capaces. No te he prestado atención en este momento, pero si tienes paciencia, definitivamente te encontraré en el futuro. Simplemente di algo que haga feliz a la gente en lugar de quejarte de algo todos los días. No escuches lo que sucede fuera de la ventana y no prestes atención a cosas que no tienen nada que ver contigo. Les ayuda estar rodeados de personas que tienen una visión positiva de la vida. Si tienes alguna dificultad, habla con él y pide ayuda. Así que no le des palabras aburridas a los demás.
En segundo lugar, no escuches esas palabras tú mismo. La llamada persona contenta siempre está feliz, lo que significa que no te compares con los demás. Cada uno de nosotros tiene una perspectiva unilateral, así que no juzgues a los demás sin permiso. Así que no creas que todo está bien. Si el líder no puede ver su trabajo, puede comunicarse con el líder. No fantasees con nada en secreto. Cuando las cosas van mal, piensas en abandonar el barco. Incluso si deja de fumar, estos problemas seguirán ocurriendo. Sólo las personas positivas y optimistas podrán animarte siempre.
En séptimo lugar, el éxito o el fracaso reside en los detalles.
No podemos ignorar ningún detalle en nuestras publicaciones. Si ignoramos estas cosas y siempre hacemos algo bruscamente, provocaremos errores en nuestro trabajo. Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Piénselo, si algo sale mal en este trabajo, cuánto daño se causará. Debes asegurarte de que lo estás haciendo bien y cómo auditarlo y verificarlo una vez que lo termines. La gente de nuestro departamento es muy meticulosa en lo que hace, por lo que debemos prestar más atención. El éxito o el fracaso está en los detalles y en evitar culpar a otros por los fracasos habituales. Un gran problema que tenemos es que cada vez que hacemos algo mal, siempre culpamos a alguien más por el problema. Como puedes imaginar, las fuerzas externas no pueden cambiar a los demás, sólo podemos cambiarnos a nosotros mismos. Cuando esto sucede, lo único en lo que puedo pensar es en culpar a los demás, así que no intentaré mejorarme, porque el error en sí no se ha resuelto y lo volveré a cometer la próxima vez.
Octavo, sé siempre bueno resumiendo.
Resumen éxitos y fracasos, resumen es mejora. Al hacer las cosas, es necesario resumir, por ejemplo, por qué esto es satisfactorio, cuál es refinar, y solo refinando se puede mejorar. Si algo salió mal, observe también cuál fue el error y resúmalo para ver si estos errores se pueden evitar la próxima vez. La calidad de nuestro trabajo no depende de si eres profesional ni de cuántos años llevas trabajando, sino de los puntos clave que te dije.
Otra cosa es que nuestro equipo siempre ha sido relativamente estable y hemos visto muchas cosas negativas en la empresa. ¿Qué pensamos sobre esto? Si exagera las cosas negativas, no podrá permanecer en la empresa y sentirá que la empresa está demasiado desordenada ahora. Pero no podemos controlar a los demás. ¿Puedo gestionar mis propios asuntos? Cada empresa tiene sus propios problemas. Como departamento administrativo y de recursos humanos, somos relativamente estables y tenemos un profundo conocimiento de la empresa.
Si estás realmente agotado, debes completar tu trabajo inmediatamente, lo que puede ser beneficioso para ti o para la empresa. Lo que puedo influir es qué contribución puedo hacer en mi puesto. Siempre he dicho que siento que estoy trabajando para mí. Todo el mundo se enfrenta a situaciones negativas como ésta en diferentes empresas. Debemos mantener un corazón puro, dejarnos tener entusiasmo y pasión, no dejar que nada afecte nuestras emociones y volver a las cosas más simples. Podemos dar algunas sugerencias a nuestros superiores sobre lo que vemos, pero deberíamos preocuparnos por lo que podemos hacer.
Actas de reuniones internas de la empresa 2 En la tarde del xx, xx, 20xx, la empresa celebró su primera reunión de la oficina del gerente general para estudiar y discutir la gestión de contratos económicos, los métodos de gestión de fondos y la agencia de la empresa. salarios de posición de marzo a mayo de 20XX Distribución y otros asuntos. Asistieron el gerente general Zhang XX, líderes de la empresa, la oficina del gerente general, la oficina del partido y de masas y líderes de oficinas relevantes. El acta de resolución de la reunión de la empresa es la siguiente:
1. Las medidas de gestión del contrato económico de la empresa
La reunión de la empresa discutió las medidas de gestión del contrato económico de la empresa presentadas por la oficina del gerente general y consideró que es necesario para la reparación, materiales y accesorios de buques. La implementación y gestión de contratos económicos exteriores como la adquisición de material de oficina y la adquisición de material de oficina favorecen el fortalecimiento y estandarización de la gestión empresarial. La reunión de empresa pasó en principio. De acuerdo con los requisitos de la reunión de la empresa, la oficina del gerente general revisó y mejoró aún más la decisión de acuerdo con la reunión de la empresa y emitió documentos para su implementación. Ejemplos de actas de reuniones de empresa
2. Normas sobre los préstamos privados de los empleados
La asamblea de la empresa consideró que los préstamos privados de los empleados son un producto de la economía planificada tradicional y no pueden estipularse en documentos. Sin embargo, desde la perspectiva del cuidado de los empleados, cuando los empleados encuentran dificultades inesperadas, la empresa puede pedir prestados fondos de emergencia hasta 10.000 yuanes a su discreción. El departamento financiero debe formular procedimientos operativos internos y controlarlos estrictamente. Recursos Humanos cooperará. Los prestatarios tienen que hacer sus propios planes de pago.
Tres. Medidas de gestión de fondos de la empresa
La reunión de la empresa consideró que las medidas de gestión de fondos de la empresa presentadas por el Departamento de Planificación Financiera conducen a fortalecer la gestión de fondos de la empresa, mejorar la eficiencia del uso de los fondos y garantizar necesidades de producción seguras. La reunión de la empresa lo aprobó en principio, y el Departamento de Finanzas lo revisó y mejoró y emitió un documento para su implementación.
4. Respecto al tema del pago de salarios por parte de los bancos.
En la reunión de la empresa se escuchó un informe presentado por el Departamento de Finanzas de que los salarios de los empleados y las comidas de la tripulación eran pagados por el banco. En la reunión de la empresa se consideró que el pago bancario de los salarios es una tendencia inevitable en el desarrollo social. No sólo facilita a los barcos y a los miembros de la tripulación el cobro de los salarios, sino que también ayuda a evitar el riesgo de almacenar grandes cantidades de dinero en efectivo. Sin embargo, se requiere un período de transición de aproximadamente 2 meses para que los empleados lo comprendan y lo acepten plenamente. En la reunión de la empresa, se pidió al departamento de planificación financiera que hiciera preparativos antes de la implementación, y el departamento de recursos humanos cooperó y planeó implementarlo en la segunda mitad del año. Ejemplo de acta de reunión de empresa
Verbo (abreviatura de verbo) Respecto a la cuestión del pago efectivo de salario por parte de las agencias de la empresa en junio 5438+065438+octubre.
La reunión de la empresa escuchó las recomendaciones del Ministerio de Recursos Humanos sobre los estándares de pago de salarios para las agencias de la empresa el 11 de junio. La reunión de la empresa decidió pagar los salarios laborales de los empleados del gobierno de marzo a mayo e implementar nuevos estándares salariales para los siguientes cuadros que se han especificado, mientras que los siguientes cuadros no especificados permanecerán sin cambios por el momento. Después de tres meses de evaluación, todos los puestos se otorgarán de acuerdo con los nuevos estándares laborales.
Al final de la reunión de la empresa, se enfatizó que los órganos de la empresa deben fortalecer la comunicación con los barcos operadores, establecer un sistema semanal para que los líderes de la empresa recojan los barcos y mejorar el sistema para que los empleados trabajen en los barcos. y potenciar la pertinencia y eficacia del trabajo.
；