¿Es bueno que una empresa permita que sus empleados posean acciones?

Análisis jurídico: pros y contras. Los incentivos de equidad brindan principalmente a los empleados una parte de sus derechos como accionista, dándoles un sentido de propiedad, formando así una comunidad de intereses con la empresa, promoviendo el crecimiento de la empresa y de los empleados, y ayudando así a la empresa a lograr su objetivo a largo plazo. de desarrollo estable.

Base jurídica: Artículo 71 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China": Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada podrán transferirse la totalidad o parte de sus acciones entre sí.

La transferencia de patrimonio por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar por escrito a los demás accionistas para que acepten la transferencia de sus acciones. Si los demás accionistas no responden dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito, se considerará que han aceptado la transferencia. Si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, los accionistas que no estén de acuerdo deberán comprar el capital transferido; si no compran, se considerará que han acordado la transferencia;

Para el patrimonio transferido con el consentimiento de los accionistas, los demás accionistas tienen derecho de preferencia en los mismos términos. Si dos o más accionistas pretenden ejercer el derecho de preferencia, negociarán para determinar sus respectivas proporciones de compra; si la negociación fracasa, el derecho de preferencia se ejercerá según la proporción de sus respectivos aportes de capital al momento de la compra; transferir.

Si los estatutos de la sociedad contienen otras disposiciones sobre transferencia de capital, prevalecerán dichas disposiciones.