Leyes relativas a la determinación de años de servicio

Cómo determinar la duración del servicio: Capítulo 10 del proyecto revisado de las "Normas de implementación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" sobre la duración del servicio Artículo 38 Duración general del servicio Se refiere al ingreso salarial como la totalidad o principalmente de las horas de trabajo del empleado que es la fuente de sustento. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa. Artículo 39 La duración del servicio de la empresa se calculará en función del tiempo de trabajo continuo de los empleados de la empresa. Si el empleado ha dimitido, la duración del servicio se calculará a partir de la fecha en que el empleado regresó a trabajar por última vez. empresa. Sin embargo, no se aplica una de las siguientes situaciones: 1. Si un empleado es transferido por la agencia de gestión empresarial, la administración empresarial o el departamento de gestión, los años de servicio de la empresa antes y después de la transferencia se calcularán continuamente. Sin embargo, antes de la liberación, si el trabajo se transfiere debido a necesidades comerciales y hay pruebas fehacientes, la duración del servicio en la empresa se puede calcular continuamente. 2. Para los trabajadores que trabajaron en la empresa antes de la liberación, fueron obligados a abandonar la empresa y luego regresaron a la empresa, si existe prueba concluyente, será discutida y aprobada por el grupo sindical y aprobada por la Comisión del Seguro del Trabajo, su trabajo Horas antes de salir y después de regresar a la empresa, se pueden fusionar con la empresa para calcular la antigüedad. 3. Después de la liberación, cuando las agencias de gestión empresarial, la administración empresarial o los empleadores desplieguen personal de estudios nacional y extranjero, su período de estudio y su duración de servicio en la empresa antes y después del despliegue se calcularán continuamente. Para aquellos que fueron transferidos para estudiar en el país o en el extranjero por agencias de gestión empresarial, administración de empresas o empleadores antes de la liberación, si existe una prueba sólida, además de la duración del servicio durante el período de estudios, la duración del servicio en la empresa antes la transferencia y después de regresar a la empresa se pueden combinar para el cálculo. En cuarto lugar, después de la liberación, si una empresa suspende o reduce la producción y sus empleados son transferidos por la agencia de gestión empresarial a empleados de otras empresas, la duración del servicio en la empresa antes y después de la transferencia se calculará continuamente. Cuando una empresa reanuda el trabajo o amplía la producción, los empleados despedidos seguirán regresando a la empresa, y la duración del servicio antes y después de que la empresa reanude el trabajo debe calcularse en conjunto. 5. Después de la transferencia, reorganización o fusión de la empresa, si los empleados originales permanecen en la empresa, su antigüedad antes y después de la transferencia, reorganización o fusión se calculará continuamente. 6. Se considerará para el cómputo de la antigüedad en la empresa el período médico durante el cual el trabajador esté de baja debido a un accidente de trabajo. 7. Los empleados que hayan dejado de trabajar por tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo durante menos de 6 meses pueden continuar siendo empleados por la empresa para calcular su antigüedad los empleados que se han recuperado durante más de 6 meses y aún regresan; a la empresa original, excepto por un período de más de 6 meses, la duración del servicio no se calcula y la duración del servicio antes y después de la empresa debe calcularse en conjunto. 8. El personal que se vio obligado a dimitir bajo el régimen reaccionario del gobierno títere y el Kuomintang para resistir su opresión, así como aquellos que fueron encarcelados por el gobierno títere y el gobierno del Kuomintang y continuaron luchando durante su dimisión, antes y después de la renuncia o después de ser reintegrado o transferido a otras empresas, la duración del servicio en su propia empresa se calculará continuamente.

Objetividad jurídica:

El artículo 38 del proyecto de modificación de las Normas de Ejecución del Reglamento del Seguro Laboral se refiere al tiempo de trabajo cuando los empleados dependen de los ingresos salariales como su única o principal fuente de ingresos. sustento. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.