¿Es legal intentar un trabajo a tiempo parcial sin paga durante tres días?
Los trabajadores pueden pedir al empleador que pague el salario de la persona por estos tres días, y los individuos pueden pedir al departamento de inspección del trabajo que salvaguarde sus derechos. El empleador pagará íntegramente el salario de los trabajadores en la fecha convenida, al menos una vez al mes.
El período de prueba se refiere a un período de tiempo durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus requisitos personales. Es una manifestación de elección mutua. El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 2 Ámbito de aplicación Esta ley se aplica a empleadores, empresas, organizaciones económicas individuales, empresas privadas. unidades no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, ejecutan, modifican, rescinden o rescinden contratos laborales.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley. Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.