Respuesta sobre leyes y reglamentos aplicables para el pago de beneficios de jubilación

Análisis jurídico: 1. Para los empleados que cumplen con las condiciones para la jubilación (jubilación), el empleador deberá manejar los procedimientos de jubilación (jubilación) para ellos de manera oportuna. 2. Si el empleado cumple con las condiciones para la jubilación (jubilación), pero el empleador no completa los procedimientos de jubilación (jubilación) para el empleado y el empleado no proporciona trabajo normal en el empleador, el empleado sigue siendo un empleado de la empleador y debe disfrutar del mismo trato que los demás empleados. 3. Para aquellos que cumplen con las condiciones para la jubilación (jubilación) pero no completan los procedimientos de jubilación (renuncia) del empleado por razones del empleador, y el empleado continúa brindando trabajo normal en la unidad, el empleador deberá pagar su o su salario de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". 4. La Oficina General del Ministerio de Trabajo en el documento "Cuestiones sobre la aplicación de laudos parciales en los procedimientos de arbitraje de conflictos laborales" estipula tres situaciones de emergencia en las que se pueden utilizar laudos parciales. Una de ellas es "la empresa incumple moras, retiene sanciones o deja de pagar salarios sin razón." Meses o más, lo que resulta en que los empleados no tengan garantía básica de vida." Por lo tanto, en un caso de conflicto laboral en el que se confirma que un empleado no ha pasado por los procedimientos de jubilación (renuncia) y la empresa debe pagarle los salarios del empleado durante más de tres meses, el comité de arbitraje puede aplicar los documentos de la Oficina del Trabajo y regla que la empresa paga los salarios a los empleados.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2); ) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en; Artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el trabajo; contrato, el empleado no está de acuerdo con la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el; lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.