Discurso del Subgerente de Concurso Laboral
Discurso del subgerente en el encuentro de concurso laboral 1 Estimados líderes y compañeros:
¡Hola a todos!
Mi nombre es, título universitario, años de servicio y ahora trabajo en el departamento de revisión de crédito empresarial. El puesto por el que quiero competir es el de subdirector del departamento de revisión de negocios crediticios.
Es la primera vez que participo en el concurso de cuadros medios, sin duda siento mucha presión, pero creo que es una especie de motivación. La razón por la que participo en el concurso para el empleo es, por un lado, para cumplir con la tendencia general de reforma del sistema de personal, por otro lado, también quiero participar en el concurso, aceptar desafíos, superarme y esforzarme; más oportunidades para servir a líderes y camaradas, y contribuir más al desarrollo de la unidad.
Desde que me incorporé al trabajo, he persistido en el aprendizaje y la búsqueda continua. Ya sea que se dediquen a negocios de ahorro y caja, o participen en la gestión de crédito, pueden obedecer al liderazgo, unir camaradas, ser leales a sus deberes y luchar por la excelencia. No solo nunca ha tenido problemas, sino que también ha logrado buenos resultados en puestos ordinarios y ha sido elogiado o recompensado por superiores y líderes de unidad muchas veces.
Especialmente desde que comencé a trabajar en crédito, siempre he insistido en estudiar mucho y progresar continuamente. No solo dominé habilidades comerciales competentes, sino que también aprendí muchas formas de ser una persona. He logrado avances significativos en calidad profesional, actitud laboral, habilidades laborales, etc. En los últimos años he estado involucrado en trabajos importantes como la facturación de suscripciones y la clasificación de cinco niveles. Concéntrese siempre en la situación general, cuide de todos a expensas de los intereses personales y salvaguarde los intereses generales. La actitud es seria, la operación está estandarizada, los resultados son precisos y el efecto es obvio. Puedo decir con orgullo que * * * La exitosa emisión de pagarés especiales por valor de 2.500 millones de yuanes fue el resultado de mi arduo trabajo, y la finalización exitosa de la clasificación de préstamos de cinco niveles estuvo empapada en mi sudor. Cada avance en la gestión de crédito implica mis esfuerzos y penurias. Al mismo tiempo, también aprendí mucho de ello, ejercité mis habilidades, mejoré mi calidad y realcé mi confianza. Mantengo el ritmo de la estandarización continua y el progreso de la gestión de crédito, y trabajo con todos los empleados para lograr nuevos logros y desarrollo.
Por supuesto, también sé que estos logros se deben a mi esfuerzo personal, pero también están estrechamente relacionados con el cuidado de los líderes y la ayuda de mis compañeros. Si tengo la oportunidad, continuaré llevando adelante mis logros personales, compensaré las deficiencias originales, aceptaré humildemente las instrucciones de los líderes, escucharé atentamente las correcciones de mis colegas y tendré la confianza, la determinación y la capacidad para hacerlo mejor. Trabajo en gestión de crédito.
Compañeros de liderazgo, la mentalidad es la clave del éxito o del fracaso en el juego. No importa cuál sea el resultado del juego, mantendré una mente normal y afrontaré el futuro con calma. Para mí, el éxito es una confianza y una carga. Sólo puede aumentar mi confianza personal para trabajar duro y también agregar una vitalidad próspera a la industria financiera. Si no me contratan, significa que todavía hay una brecha entre él y yo. Resumiré seriamente, continuaré trabajando duro y, como siempre, haré mi propia contribución a la industria financiera.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Estimados líderes y colegas:
Hoy estoy muy emocionado de participar en este concurso de discursos. En primer lugar, ¡permítanme expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas! ¡Gracias por darme esta oportunidad de mostrarme a mí mismo y mis habilidades! Apreciaré esta oportunidad de hacer ejercicio y mejorar, subir con valentía al podio y aceptar las pruebas y comentarios de todos.
Estimados líderes y colegas, tengo las siguientes ventajas al postular a este puesto:
1. Tener excelentes cualidades políticas e ideológicas.
Mis muchos años de vida militar han cultivado mi buen carácter y mi estilo trabajador, y me han formado bien y mejorado política e ideológicamente. Puedo mantener un alto grado de coherencia con mis superiores en pensamientos y acciones, y tengo un fuerte sentido de obediencia, servicio y situación general. En el trabajo, debe amar su trabajo, cumplir con las leyes y regulaciones, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, cumplir estrictamente con la ética profesional, respetar el liderazgo y unirse con sus colegas. Actitud laboral positiva, capacidad de renunciar a las vacaciones normales, dedicarse al trabajo y sacrificar los intereses personales por los intereses colectivos.
El segundo es una gran capacidad empresarial.
En los últimos años he concedido gran importancia a la mejora de las capacidades empresariales y he fortalecido el estudio del conocimiento empresarial desde todos los aspectos. Responda activamente a las actividades de lectura y lectura de periódicos iniciadas por los altos directivos de la empresa y utilice su tiempo libre para leer y leer periódicos de manera específica.
Al mismo tiempo, también presté atención al estudio de las políticas y regulaciones nacionales sobre la industria automotriz, y me mantuve al tanto de la información relevante de la industria y los cambios de anuncios sobre camiones ligeros emitidos por la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo que analicé cuidadosamente y estudié mucho. y domino las políticas nacionales relevantes en la industria de ventas de automóviles, para poder estar siempre al tanto de las conversaciones con los clientes. Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente los conocimientos básicos y las habilidades de venta de automóviles, y utilicé teorías profesionales para guiar mi trabajo, de modo que tenga una sólida capacidad comercial.
En tercer lugar, tener fuertes habilidades profesionales y conciencia innovadora.
Las camionetas ligeras son diferentes a los automóviles. La mayoría de los usuarios de camionetas ligeras son conductores profesionales que compran automóviles para ganar dinero con el transporte. Por tanto, la mayoría de las dudas que plantean estos usuarios son cuestiones profesionales durante el proceso de transporte. Esto requiere que nuestro personal de ventas conozca bien las prestaciones y los parámetros técnicos del vehículo y proporcione respuestas satisfactorias a las preguntas específicas planteadas por los usuarios. Para lograrlo, trabajé duro para aprender habilidades profesionales y pedí a mis colegas técnicas de mantenimiento simples. Pronto adquirí las habilidades para solucionar fallas comunes, lo que sentó una buena base para el trabajo de ventas. En los últimos tres años de trabajo, aprendí de mis líderes y colegas a mi alrededor. A través de mi pensamiento y exploración continuos, no solo dominé ciertos métodos de ventas, sino que también resumí algunas habilidades de ventas únicas, que han sido reconocidas por mis líderes. y críticas favorables de colegas. En el proceso de ventas diario, absorbemos constantemente la experiencia laboral de nuestros colegas y la resumimos, refinamos y mejoramos sobre esta base, formando así nuestros propios métodos de ventas innovadores y únicos, que no solo satisfacen las necesidades de los clientes, sino que también aumentan las ventas.
"El filo de una espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial." Las oportunidades siempre pertenecen a quienes están preparados. Es precisamente gracias a mi arduo estudio, exploración continua y arduo trabajo en los últimos años que he logrado ciertos resultados y mis habilidades en todos los aspectos han mejorado gradualmente. Sé que la consecución de estos logros y la mejora de capacidades son inseparables del cuidado y formación de los líderes y del apoyo y estímulo de los compañeros. Una vez más, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos!
Si puedo competir por este puesto, mi plan de trabajo es:
1. Posicionarte correctamente, ser un buen rol de apoyo y ser un buen consultor.
En primer lugar, cumpliré con mi deber con el trabajo asignado por el líder, haré todo el trabajo asignado por el gerente de todo corazón y haré sugerencias razonables al gerente en función de la situación de ventas en las diferentes etapas. para que el volumen de ventas de la empresa siga aumentando. En segundo lugar, debe posicionarse correctamente, ser un buen consultor y asistente y hacer todo lo posible para ayudar al gerente en diversas tareas. Cumpla con su deber sin sobrepasar su autoridad y ayude sin causar problemas.
2. Unir a los compañeros, pedir consejo con humildad y progresar continuamente.
El clima no es tan bueno como el lugar correcto, y el lugar correcto no es tan bueno como la gente. La unidad hace la fuerza, y sólo la unidad sincera puede formar una fuerza conjunta en el trabajo. Por lo tanto, cuando encuentre problemas y dificultades en el trabajo, primero debe discutirlos con todos con humildad y sinceridad, y estudiar y absorber cuidadosamente métodos y opiniones que sean beneficiosos para su trabajo. Exíjase estrictamente, trate a los demás con sinceridad, respete y cuide a sus colegas, póngase en su lugar, esfuércese por crear un ambiente de trabajo riguroso y eficiente y cree una atmósfera de trabajo de cuidado mutuo, ayuda mutua y apoyo mutuo.
3. Fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente las habilidades empresariales.
Debemos comenzar por mí mismo, fortalecer el aprendizaje, esforzarnos por crear una atmósfera de aprendizaje sólida, comprender conscientemente las características de la industria desde una perspectiva más elevada y profunda y mejorar constantemente la calidad ideológica. Al estudiar las leyes, regulaciones y documentos de políticas promulgados por el país y la empresa, así como el conocimiento básico de las ventas de la industria, nos esforzamos por "dominar los conocimientos necesarios, mejorar la calidad profesional y mejorar las habilidades profesionales" para mejorar los niveles de servicio y el trabajo. habilidades.
Estimados líderes y colegas, si puedo competir por este puesto, valoraré la oportunidad que me brinden. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su confianza y apoyo con un esfuerzo cien por cien. Considero que mejorar el rendimiento de las ventas es la máxima prioridad y la búsqueda incesante de mi trabajo, y persigo "altas ventas, alto rendimiento y altas ganancias" en la mayor medida posible. Para ello, corregiré aún más mi actitud laboral, me centraré de cerca en la idea de ventas de "captar lo grande y no dejar ir lo pequeño", continuaré desarrollando grandes clientes y prestando atención a los pequeños clientes con un enfoque reducido. -Estilo de trabajo de la tierra y medidas de venta innovadoras. Enfrente las dificultades en el trabajo, siga progresando, haga todo lo posible y retribuya el cuidado de los líderes y la ayuda de los colegas con un desempeño excelente. Si no logro tener éxito en la competencia, significa que todavía hay una cierta brecha entre yo y los requisitos del líder. Continuaré haciendo mi trabajo bien como siempre, continuaré manteniendo buenas condiciones laborales y espíritu emprendedor, descubriré las deficiencias en mi trabajo, las corregiré a tiempo, mejoraré mi calidad general y mis habilidades laborales, y me esforzaré por convertirme en una persona que tranquiliza a los líderes y satisface a los clientes. Los vendedores de automóviles hacen sus debidas contribuciones a la empresa.
¡Gracias a todos!
Discurso del Subgerente de Concurso Laboral 3 Líderes y compañeros:
Hola a todos. En primer lugar, estoy muy agradecido con mis líderes y colegas por darme esta oportunidad de competir por un empleo. Estoy especialmente agradecido con los líderes del hotel por capacitarme y darme la oportunidad de hacer lo que quiero hacer.
Mi nombre es, nací en, llegué al hotel en una empresa llena de energía y trabajo duro. En aquel momento trabajaba como recepcionista en un hotel. En julio de 2006 me trasladaron al departamento de ventas del hotel como representante de ventas. Han pasado casi tres años.
En los últimos tres años de trabajo he pasado de no tener un solo cliente a tener ahora más de 1.000 clientes (más del 80% de los cuales se han convertido en huéspedes habituales del hotel por no reservar). un box cada día a una media de 15 habitaciones privadas. Por supuesto, lo más importante es que durante este período acumulé una rica experiencia social y conocimientos de gestión, especialmente como representante comercial, y dominé las habilidades de comunicación y contacto con diferentes clientes. Sin embargo, los logros de una persona no son algo de lo que enorgullecerse. Sólo un equipo que lo hace bien es el mayor honor y éxito. Así que este es también mi objetivo final: competir por el puesto de subdirector de ventas. Utilizaré mis esfuerzos continuos para formar un excelente equipo de marketing.
Hoy quiero competir por el puesto de subdirector comercial. Aquí hablaré brevemente sobre mi comprensión básica de este departamento y este puesto.
En primer lugar, como departamento indispensable e importante del hotel, el mayor valor del departamento comercial es tener una buena reputación para la imagen externa del hotel, que también se puede decir que es la imagen representativa. del hotel. Cada empleado de este departamento debe tener pensamientos más profundos más allá de sí mismo y entender siempre que es el embajador de la imagen del hotel, por lo que los requisitos son más estrictos que los de otros departamentos.
En segundo lugar, el departamento comercial es también la primera vía que tienen los hoteles para obtener información externa. La información del mercado debe ser retroalimentada oportunamente a otros departamentos del hotel, así como los puntos de vista y opiniones de los clientes sobre el hotel, para que puedan resolverse o actualizarse conjuntamente en el momento oportuno. Por supuesto, no sólo necesitamos reflejar información de mercado al hotel, sino también informar a los clientes sobre algunas actividades del hotel, por lo que requerimos que los empleados del departamento de ventas sean los transmisores de información entre el hotel y los clientes.
Finalmente, es necesario cooperar con otros departamentos y no caer en heroísmo personal. Los departamentos son inseparables. Sólo con comprensión tácita y perfección podemos unificar nuestros pensamientos y ritmo.
Aunque he sido representante de ventas durante los últimos tres años, como jefe del departamento de ventas tengo mucho que aprender y todavía hay algunas deficiencias. Lo que siento que falta es la desventaja de mi edad, lo que hace que algunos de mis clientes más establecidos socialmente se sientan inmaduros. He estado trabajando muy duro en este punto, pero también he sido aceptado y reconocido por muchos clientes debido a mi personalidad alegre.
Durante mi mandato como jefe de departamento, me centraré en las siguientes cosas:
1. Gestionar el departamento de manera ordenada, liderar a todos para que hagan un buen trabajo en recepción y esforzarse por No hay quejas ni críticas negativas, por lo que cada empleado saluda a cada cliente con la actitud más entusiasta.
2. Haga un buen trabajo visitando y manteniendo a los clientes antiguos, visite al menos a dos clientes antiguos cada semana (clientes importantes específicos), haga todo lo posible para desarrollar más clientes nuevos y, al mismo tiempo, mantenga buenos. Relación con antiguos clientes Realizar seguimiento y mantenimiento para que el hotel pueda tener clientes antiguos estables y abundantes clientes nuevos.
3. Haga un buen trabajo en el trabajo de cobranza mensual, coopere con la Oficina de Finanzas para completar el trabajo de cobranza de los clientes que firman los pedidos y esfuércese por completar el monto de liquidación mensual especificado por la Oficina de Finanzas sin estar inactivo. cuentas.
4. Cooperar con el gerente de la tienda para completar las tareas establecidas mensualmente, responder activamente al trabajo asignado por los líderes superiores e implementarlo de manera oportuna.
Lo anterior es mi informe de competencia. Como participante activo en esta competencia, espero que todos me brinden más ayuda y apoyo, y tendré más confianza para hacer bien mi trabajo. ¡Sinceras gracias de nuevo!
Discurso del Subgerente de Concurso Laboral 4 Líderes y compañeros:
Hola a todos. En primer lugar, gracias por vuestro apoyo y ayuda a lo largo de los años. Trabajé como subdirector de una empresa de lubricantes durante casi dos años. Cuando me uní a la empresa por primera vez, me sentí muy confundido cuando vi más de 300 aceites con diferentes especificaciones, diferentes propiedades, diferentes nombres y diferentes usos. Con la ayuda de colegas y la práctica continua en el trabajo, comencé a sentirme atraído por su amplia gama de usos, ricas connotaciones y feroz competencia. Amo tanto este trabajo que hoy estaré compitiendo por un puesto en Lubricants Company.
Como todos sabemos, el mercado de lubricantes se abrió muy pronto y el grado de apertura también es muy alto. Debido a su baja inversión de capital y sus sencillas condiciones de almacenamiento, los trabajadores autónomos acuden en masa y la competencia es muy feroz.
Como empresa de venta profesional de productos petrolíferos, bajo la dirección correcta de los líderes de la empresa y los esfuerzos incansables de nuestros empleados, hemos estado en un camino de desarrollo saludable, y nuestra participación de mercado continúa expandiéndose y nuestra participación de mercado continúa aumentando. Si tengo la suerte de seguir desempeñándome como subdirector de una empresa petrolera, trabajaré duro en los siguientes aspectos:
Primero, cooperar activamente y trabajar duro. Forme un equipo unido y armonioso
"Un palillo se rompe suavemente, diez pares de palillos se informan firmemente al grupo, pero no hay aplausos y miles de personas aplauden". eran altos. En el trabajo, desempeñaré concienzudamente las funciones de subdirector, cooperaré activamente con el gerente en diversas tareas y lograré la unidad. , solo sumando, no restando; división del trabajo y cooperación, aprovechando al máximo las ventajas generales, movilizando el entusiasmo de todos los empleados, * * * compartiendo tareas, formando un equipo unido, armonioso y combativo para asegurarnos de seguir siendo invencibles en la feroz competencia en el mercado terrestre.
2. Ayudar al gerente a completar diversas tareas asignadas por los superiores, explorar activamente el mercado y completar tareas de ventas.
La economía de mercado es una economía en competencia, y la supervivencia del más fuerte es su ley. En el nuevo año, nos enfrentamos a graves desafíos y la feroz competencia hará que el mercado de lubricantes esté lleno de vitalidad. Para completar el volumen de ventas de lubricantes en 200*, ayudaré al gerente en los siguientes aspectos: Primero, esforzarme por abrir el mercado, asegurar antiguos clientes y desarrollar nuevos clientes. Implementar el sistema de responsabilidad del administrador de cuentas, mejorar los archivos de clientes, realizar una gestión dinámica y captar las necesidades de los clientes de manera oportuna, para ser objetivo y lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En segundo lugar, trate a los clientes con integridad y promueva las ventas con servicio. A medida que la competencia se vuelve cada vez más feroz, el mercado de lubricantes es heterogéneo y es común que los distribuidores individuales hagan pasar productos de calidad inferior y los adulteren para fabricar productos falsos. Como empresa profesional de venta de petróleo, debemos adherirnos al principio de tratar a los clientes con integridad y brindar servicios integrales en todo el proceso de preventa, venta y posventa, así como almacenamiento, envío y otros específicos. campo de golf. Brindar consultas técnicas a los clientes, realizar conferencias técnicas, resolver problemas técnicos en uso y hacer que la marca de la compañía petrolera esté profundamente arraigada en los corazones de la gente.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje, organizar la formación de los empleados y mejorar continuamente los niveles empresariales.
Algunas personas dicen que los lubricantes venden conocimientos y servicios. De hecho, se presenta en cientos de variedades con distintas propiedades y usos. Muchos clientes no saben cuál elegir. Si no tenemos ciertos conocimientos sobre los productos petrolíferos, no podremos comunicarnos bien con ellos durante el proceso de venta, y mucho menos vender productos. Por lo tanto, nuestro trabajo a largo plazo es aprender sobre los productos petrolíferos y mejorar nuestro nivel comercial. El tiempo pasa, el mercado cambia, la tecnología se desarrolla, los tiempos cambian y el aprendizaje nunca termina. Las empresas excelentes deberían integrarse en empresas que aprenden. Espero que a través del trabajo y estudio continuo, mis colegas y yo nos adaptemos aún más a las necesidades de desarrollo de la empresa, hagamos bien nuestro trabajo y cumplamos con nuestras responsabilidades.
Debido a limitaciones de tiempo, no puedo enumerarlos todos aquí. Finalmente, me gustaría terminar mi discurso con las palabras de los antiguos: El camino es muy largo, y el camino largo es el oeste, y buscaré por todas partes. ¡Gracias a todos!
Discurso del Subgerente del Concurso Laboral 5 Líderes, jueces y compañeros:
¡Hola a todos!
Hoy estaba emocionado de asistir a una reunión competitiva de reclutamiento en el banco. Estamos muy agradecidos al Comité del Partido Bancario por brindarnos esta oportunidad de mostrarnos abierta y justamente. Al mismo tiempo, me complace la profundización de la reforma del sistema de personal del banco. Me siento muy honrado de que Xin participe en este reclutamiento competitivo. Como miembro de la * * familia bancaria, puedo sentir la calidez de esta gran familia todo el tiempo y sentir que puedo contribuir al desarrollo del banco.
1. Currículum
Mi nombre es * *, tengo * * años. Soy un economista entre los miembros del partido. Me gradué de la Academia China de Ciencias con una maestría. Al recordar la experiencia de los últimos ** años, siento profundamente que cada logro y progreso que he logrado es inseparable de la capacitación de la organización del Partido y del cuidado, apoyo y ayuda constantes de los líderes y camaradas de todos los niveles. Durante mi tiempo en la gestión de crédito, nunca relajé mi nueva teoría de la banca comercial. Me gradué con honores de la Universidad de Radio y Televisión de Henan con especialización en finanzas y participé en tres cursos de formación para gobernadores provinciales. Debido a que integré estrechamente la teoría que aprendí con la práctica laboral, propuse la filosofía empresarial de los "tres hierros" al cobrar préstamos y pagar intereses, es decir, tener determinación, cara de hierro y mano de hierro, y centrarme en la prevención y resolución de riesgos de activos crediticios de antemano, de modo que * *La calidad de los activos crediticios de la sucursal siempre ha mantenido el nivel líder en la provincia, y el préstamo de doble muerte se controla por debajo de 65,438+0%.
Como siempre he insistido en gestionar los préstamos de acuerdo con la ley, propuse que los consultores legales participaran en todo el proceso de gestión del crédito y por primera vez propuse fortalecer la gestión independiente de reclamaciones de los activos crediticios, lo cual fue afirmado y adoptado por el Dirección Provincial de Asuntos Jurídicos. En el año, el Departamento de Asuntos Legales del Banco Provincial designó a la sucursal * * como el banco de contacto clave para el trabajo legal. Durante mi mandato como presidente de ** sucursal, me concentré en mejorar la calidad de los empleados a través de clases nocturnas. También propuso la filosofía empresarial de construir un banco político, gobernarlo de acuerdo con la ley, establecer un banco de depósito y desarrollar el banco con eficiencia. En **, fue designado banco de contacto clave por el banco provincial, y siete ministerios y comisiones, incluido el Departamento de Propaganda del Comité Provincial de Henan, le otorgaron la unidad avanzada de actividades de autoestudio de los trabajadores en la provincia de Henan. , recibió el premio de unidad avanzada de trabajo ideológico y político en la provincia de Henan y ganó la Medalla Laboral del 1 de mayo de la ciudad de Pingdingshan. Fue adoptado excepcionalmente por la Federación Nacional de Sindicatos de China y Asociación de Educación de Empleados como la decimoséptima unidad de gobierno del país. El banco provincial celebró dos reuniones presenciales en la sucursal * * y se promovió en toda la provincia la experiencia del discurso personal del presidente * * *. A principios de este año, la Federación Nacional de Sindicatos de China también celebró un simposio sobre la situación actual de los empleados de la empresa en la sucursal **. El individuo también recibió los títulos honoríficos de Organizador Destacado de las Actividades de Autoestudio de los Empleados Municipales, Empleado Civilizado de Diez Estrellas de Nuestro Banco y Trabajador Destacado de Asuntos del Partido de Nuestro Banco por 6 departamentos, incluido el de Individuo Avanzado del Sistema Sindical de la Sede , el Individuo Avanzado de Trabajo Ideológico y Político Provincial y Municipal, y el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido.
En mi trabajo diario, también estudié conocimientos jurídicos y obtuve el primer certificado interno de práctica de consultoría jurídica corporativa del país. El material de experiencia "Dirección de una escuela nocturna para trabajadores y formación de cuatro recién llegados calificados" escrito por *** y yo participamos en la octava conferencia anual de la Asociación Nacional de Educación del Personal y obtuvimos un certificado de segunda clase. Mi artículo fue adoptado por tres periódicos y revistas nacionales y ganó el tercer premio por resultados de investigación teórica de la Federación Municipal de Ciencias y Tecnología Sociales en **.
En segundo lugar, el propósito de la competencia
El puesto por el que compito esta vez es: el puesto de subdirector del Departamento de Gestión de Crédito. El propósito es dedicar mis conocimientos y habilidades en el trabajo práctico de todo corazón a la gestión crediticia de nuestro banco, de modo que los riesgos de los activos crediticios de nuestro banco puedan gestionarse y controlarse de manera efectiva, la estructura crediticia se pueda ajustar de manera efectiva y la calidad del equipo de crédito se pueda adaptar. a la situación y brindarnos las contribuciones debidas para lograr sin problemas el objetivo de tres años de reducción de pérdidas del Banco.
3. Problemas y contramedidas de la competencia por el empleo:
(A) Problema
1. La estructura de calidad de los activos crediticios no es razonable, especialmente en otras prefecturas. y ciudades donde hay un gran número de Después de deshacerse del bagaje histórico, a medida que las contradicciones profundamente arraigadas en las operaciones corporativas quedan gradualmente expuestas, los activos crediticios de mi país muestran signos de un mayor deterioro.
En segundo lugar, es común que las empresas encuentren formas de escapar de las deudas bancarias debido a dificultades operativas.
3. Los procedimientos de aprobación de préstamos son demasiado engorrosos, lo que afecta la mejora de la eficiencia del préstamo.
Por razones objetivas, el número de equipos de crédito ha disminuido, su calidad no es alta y no pueden adaptarse a las necesidades de la nueva situación.
(ii) Contramedidas tomadas
1. Es necesario establecer un canal verde para clientes de alta calidad y servicios de préstamo de alta calidad, implementar una estrategia de desarrollo de clientes de alta calidad, y brindar servicios de préstamo diferenciados. Comprender los principios y estándares de acceso a préstamos, mejorar la calidad del servicio, mejorar la eficiencia del servicio, simplificar los procedimientos de préstamo, reducir los enlaces intermedios, mejorar la eficiencia de la aprobación de préstamos y controlar los riesgos desde la fuente, brindar servicios integrales para préstamos para proyectos y préstamos para el desarrollo, y establecer un sistema; * *El negocio de préstamos personales para vivienda del banco tiene una imagen comercial conveniente, rápida y rigurosa. Permitir que el negocio crediticio de mi país se desarrolle de manera sostenible, saludable y estable.
2. Fortalecer aún más el trabajo de gestión básica, ajustar eficazmente la estructura crediticia, incorporar la gestión de crédito en el trabajo general del banco y otorgar gran importancia a la gestión posterior al préstamo. También establece un sistema de gestión y seguimiento dinámico de archivos del cliente objetivo, un sistema de seguimiento en tiempo real de la calidad de los activos crediticios y un sistema rápido de informes sobre el estado de los préstamos.
Las empresas con escasa cualificación y mala reputación deben salir con prontitud y decisión. Por un lado, necesitamos cobrar préstamos e intereses, por otro lado, debemos aprovechar la oportunidad, aprovecharla al máximo, hacer un buen uso y activar la política de cancelación de préstamos, mejorar los procedimientos, deshacernos de el equipaje y viajar ligero.
3. Crear un buen ambiente interno y externo y establecer relaciones interpersonales armoniosas y eficientes internamente; obtener un fuerte apoyo del comité municipal del partido, el gobierno municipal, el Banco Popular de China y los departamentos pertinentes para evitar que las empresas evadan préstamos. de nuestro banco y apoye a nuestro banco. Tenga la seguridad de cobrar los intereses del préstamo.
4. Cultivar y capacitar a un equipo crediticio de alta calidad. Seleccionar talentos destacados con altas cualidades políticas y profesionales, fuertes habilidades analíticas y gestión científica para ocupar puestos crediticios para mejorar la calidad y el nivel de las operaciones crediticias. Es necesario movilizar plenamente el entusiasmo del personal de crédito de todo el banco y fortalecer la capacitación y el desarrollo del equipo de crédito para adaptarse a los requisitos comerciales actuales.
Si esta elección tiene éxito, definitivamente me posicionaré, apoyaré plenamente el trabajo del gerente y trabajaré con mis camaradas para hacer mi trabajo de todo corazón. Si no me contratan, significa que todavía hay una brecha entre él y yo. Seguiré manteniendo una buena actitud, corregiré mis defectos y seguiré haciendo mi propia contribución al desarrollo de ***.
¡Gracias a todos!
Discurso del subdirector en el concurso de empleo Estimados líderes, miembros del equipo de revisión y representantes de los empleados:
Estoy compitiendo por el puesto de subdirector de Life Service Company. De acuerdo con los requisitos del procedimiento de contratación competitivo, la situación relevante se expresa de la siguiente manera: Mi nombre es XX, nací en 1969 y me gradué de la XX Mining College en 1994. En el mismo año fue destinado a la Fábrica XX como técnico electromecánico, (...experiencia laboral y logros).
Hoy participé en el concurso para el puesto de subdirector de una empresa de servicios. Tengo las siguientes condiciones:
Primero, conozco la situación general de la empresa.
Desde que fui transferido a la empresa, me dedico a la investigación de información y al trabajo de secretaría. Ahora soy el secretario de dirección de la empresa y al mismo tiempo secretario de la reunión conjunta del partido y el gobierno. La naturaleza de mi trabajo y mis tareas me dan una comprensión más profunda de la empresa en su conjunto. Ser capaz de considerar la situación general, tener en cuenta los intereses de todas las partes, asumir el cargo lo antes posible y realizar un trabajo específico.
El segundo es tener experiencia en gestión de base y buenas habilidades de coordinación.
Después de graduarme en la universidad, trabajé como técnico y subdirector de producción en la planta de gas original durante tres años, y me formé en diversos puestos. Tengo una rica experiencia en trabajo y gestión de base, y tengo fuertes habilidades de organización y coordinación, lo que me ayuda a acercarme a las bases y a las masas en mi trabajo, fortalecer la comunicación y mejorar la eficiencia.
En tercer lugar, un fuerte sentido de responsabilidad.
En los más de cuatro años de trabajo en la oficina, los líderes de la empresa y los compañeros que me rodean me han brindado un gran apoyo y ayuda. También he aprendido de ellos muchas cualidades excelentes, especialmente la importancia que tienen los líderes de la empresa. adjunto a Me he beneficiado mucho de mi trabajo, mis habilidades de liderazgo y mi espíritu de lucha al afrontar problemas complejos.
Como hijo de un granjero, sé lo importante que son un trabajo estable y una plataforma profesional para la vida de una persona. Sólo trabajando duro podremos ser dignos de la organización, las personas y las empresas que nos brindan una vida cómoda. Si este concurso tiene éxito, tendré la suerte de convertirme en subdirector de la empresa de servicios y haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo.
El primero es establecer un concepto general, fortalecer la conciencia general, mantener eficazmente la unidad del equipo, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los gerentes y empleados en todos los niveles, crear una atmósfera de unidad, cooperación, y positividad, y establecer un buen ambiente de trabajo orientado a las personas donde todos puedan aprovechar al máximo sus talentos y superar las dificultades con espíritu colectivo, sabiduría colectiva y fuerza colectiva. Trabajar juntos para hacer un buen trabajo en el servicio de la empresa; 2. Centrarse en cumplir los objetivos y tareas laborales anuales de la empresa y realizar el trabajo concienzudamente dentro del alcance de sus responsabilidades. Centrarse en ayudar a los principales líderes a realizar el trabajo de gestión básico, establecer y mejorar un sistema de gestión centrado en los costos basado en la contabilidad de costos continua de la empresa y mejorar la rigidez de los indicadores de evaluación y la seriedad de las evaluaciones, promoviendo así la mejora de la calidad del trabajo y mejorando conciencia de costos, al tiempo que se pone fin a los comportamientos derrochadores, se esfuerza por permitir que los empleados participen en el aumento de los ingresos después de la mejora del nivel de gestión corporativa; en tercer lugar, se aprovechan al máximo los recursos existentes, se amplía el espacio de servicio y se mejora la calidad del servicio; Es necesario utilizar un modelo de gestión orientado al mercado, combinar el entorno operativo interno y externo y la separación de negocios principales y auxiliares y la reorganización de industrias auxiliares que está implementando la empresa, adaptarse constantemente a los cambios en las condiciones del mercado, integrar los recursos existentes. tanto como sea posible, mejorar la utilización de recursos e involucrarse gradualmente en proyectos de ventajas competitivas para cultivar el negocio principal.
Es necesario defender y cultivar el concepto de obtención de servicios entre los empleados, confiar en el servicio para sobrevivir y desarrollarse y convertir la empresa de servicios en una verdadera empresa con el servicio como principal medio de competencia y ganancias. cuarto, esforzarse por completar las tareas asignadas por los superiores y otras tareas asignadas por el jefe. Es necesario profundizar en el nivel de base, investigar e investigar, escuchar las voces de los empleados y dominar materiales de primera mano para que el trabajo sea más planificado, específico y eficaz. El punto de partida de todo trabajo debe ser salvaguardar los intereses de la empresa y de los empleados y mejorar la imagen corporativa y la imagen general del equipo. Con el desarrollo de XXX Company, la empresa de servicios también ha crecido con la construcción de XXX Company.
Ha jugado un papel importante. Se puede decir que todos los empleados de la empresa de servicios han trabajado duro y trabajado para ello. Creo que con el pleno apoyo de la oficina central y los esfuerzos de todos los empleados, la empresa de servicios seguramente tendrá éxito a pesar de las dificultades y marcará el comienzo de otro hito de desarrollo en el viaje de planificación a largo plazo de la empresa.
Estoy dispuesto a utilizar mis escasas fuerzas para convertirme en constructor y testigo de la mayor gloria de la empresa de servicios. Gracias a la organización por brindarme esta oportunidad de participar en la competencia, y gracias a todos por su aliento y apoyo.
Gracias a todos