¿Dónde se pueden resolver los conflictos laborales entre trabajadores individuales y empresas? ¿Existe una base legal para una evaluación de infracción de tráfico en una fábrica por un valor de entre 3.000 y 5.000 yuanes?
2. Evidentemente, la evaluación no es razonable. Según las regulaciones, "el monto de las multas impuestas a los empleados lo determina la empresa y generalmente no excederá el 20% del salario mensual estándar del individuo". Y su salario es sólo de 3.000 yuanes, y el máximo no debe exceder los 600 yuanes.
3. Primero deberá presentarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Si no está satisfecho, puede solicitar arbitraje. Finalmente, la multa debe basarse en evidencia y sentencia, ¡y usted puede usar esto como evidencia para procesar!
Base legal:
El artículo 12 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de empresas" promulgado por el Consejo de Estado el 10 de abril de 1982 estipula: "Las sanciones administrativas para los empleados se dividen en: amonestación, registro de deméritos y registro de deméritos mayores, descenso de categoría, despido, libertad condicional y expulsión, se podrá imponer una multa única al mismo tiempo que las sanciones administrativas anteriores "El artículo 16 establece: "El monto. El importe de las multas impuestas a los empleados será determinado por la empresa y, por lo general, no excederá el 20% del salario mensual estándar del empleado.
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