Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - Aviso sobre la emisión del Plan "Tres Decisiones" del Centro de Consultoría Avanzada del Ministerio de Tierras y Recursos (Desarrollo de Tierras y Recursos [2004] No.)

Aviso sobre la emisión del Plan "Tres Decisiones" del Centro de Consultoría Avanzada del Ministerio de Tierras y Recursos (Desarrollo de Tierras y Recursos [2004] No.)

Agencias ministeriales y unidades pertinentes directamente dependientes del Ministerio:

El Plan de "Tres Decisiones" para el Centro de Consulta Avanzada del Ministerio de Tierras y Recursos ha sido aprobado por el Ministerio y ya está publicado.

Oficina General del Ministerio de Tierras y Recursos

9 de noviembre de 1998

El Plan "Tres Certezas" del Centro de Consultoría Avanzada del Ministerio de Tierras y Recursos

1. Naturaleza y tareas principales

El Centro de Consulta Avanzada del Ministerio de Tierras y Recursos es una institución directamente dependiente del Ministerio de Tierras y Recursos que brinda servicios, asesoramiento y consulta para la toma de decisiones del Ministerio de Tierras y Recursos. Las principales tareas son:

1. Investigar y estudiar cuestiones importantes en la planificación, gestión, protección y utilización racional de la tierra y los recursos, recopilar y analizar información importante y tendencias de desarrollo relacionadas con la tierra y los recursos en el país y. en el extranjero, y brindar opiniones y sugerencias al Ministerio.

2. Proporcionar servicios de consultoría para la formulación e implementación de políticas y regulaciones de tierras y recursos, y brindar sugerencias de consultoría antes de la promulgación de políticas y regulaciones importantes.

3. Proporcionar servicios de consultoría para la formulación e implementación de la planificación de tierras y recursos, y proporcionar sugerencias de consultoría para planes importantes antes de presentarlos al Consejo de Estado para su aprobación.

4. Proporcionar servicios de consultoría para el estudio, protección y utilización de los recursos terrestres, y proporcionar sugerencias de consultoría para proyectos importantes presentados al Consejo de Estado para su aprobación.

5. Proporcionar servicios de consultoría para la planificación del progreso de la ciencia y la tecnología, la planificación de la información, los proyectos de ciencia y tecnología y la ingeniería de la información del Ministerio de Tierras y Recursos, y proporcionar asesoramiento para la planificación y la planificación de la información y la ciencia y la tecnología más importantes del Ministerio de Tierras y Recursos. proyectos.

6. Proporcionar servicios de consultoría para la reforma y el desarrollo del Ministerio de Tierras y Recursos, y proporcionar sugerencias de consultoría para importantes planes de reforma y planes de desarrollo.

7. Otras tareas que le asigne el departamento.

En segundo lugar, organización interna

El Centro de Consultoría Avanzada del Ministerio de Tierras y Recursos consta de 4 departamentos de consultoría y 1 oficina.

1. Departamento de Consultoría Territorial

Responsable de la investigación e investigación de temas importantes en la planificación, gestión, protección y utilización racional de los recursos territoriales, y brindando servicios de consultoría a los líderes del departamento.

2. Departamento de Consultoría Geológica

Encargado de brindar servicios de consultoría para la investigación, planificación, gestión, protección y utilización racional de los recursos minerales, marinos y del medio geológico.

3. Departamento de Consultoría de Ciencia y Tecnología

Responsable de brindar servicios de consultoría a la planificación del progreso de la ciencia y la tecnología del Ministerio de Tierras y Recursos y participar en la planificación de la construcción de información; la implementación de importantes proyectos de ciencia y tecnología, y brindar orientación y consulta sobre educación sobre tierras y recursos. Proporcionar opiniones y sugerencias sobre el desarrollo de talentos.

4. Departamento de Consultoría de Políticas y Regulaciones

Responsable de brindar consultas para la toma de decisiones sobre estrategias de desarrollo de tierras y recursos y propuestas de sugerencias sobre la formulación de leyes y políticas de tierras y recursos; regulaciones, investigar e investigar sobre importantes políticas de tierras y recursos e implementación de leyes, brindar comentarios y sugerencias y brindar servicios de consultoría sobre leyes, regulaciones y otras políticas y regulaciones relacionadas con el desarrollo, utilización y gestión de recursos de tierras;

5. Oficina

Responsable del personal del centro, planificación, finanzas, servicios de logística, archivos secretariales, trabajo de partido y de masas y otros asuntos administrativos responsables del enlace y coordinación entre los; El centro y las agencias relevantes del Ministerio de Tierras y Recursos coordinan el trabajo.

En tercer lugar, dotación de personal

La dotación de personal del Centro de Asesoramiento Avanzado es de 50 personas. Entre ellos, hay 1 director y 2-3 subdirectores.

Cuatro. Otros asuntos

1. El Centro de Consultoría para Personas Mayores del Ministerio de Tierras y Recursos implementa el sistema de responsabilidad del director del centro.

2. Los fondos del Centro de Consultoría Avanzada del Ministerio de Tierras y Recursos se administran mediante un presupuesto de subsidio fijo, que se financia con tarifas de exploración geológica.

3. Sistema de responsabilidad del comité asesor empresarial de consultoría (expertos) del Centro de Consultoría Avanzada del Ministerio de Tierras y Recursos.

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despedirse. 2. Nadie sabe dónde estás. Si no llegas a tiempo a trabajar sin ningún motivo, se considerará ausentismo. 3.(2) Límite de tiempo y permiso para salir. Si solicita licencia de medio día, pídala al encargado de la habitación de la unidad 2. Solicite la licencia de un día al subdirector encargado 3. Solicite la licencia de más de un día; el director; 4. Si la licencia terminó y aún necesita renovarla, debe solicitar una extensión al líder correspondiente 5. Solicitar la licencia Se considerará que quienes no regresen al final del período; ausentarse del trabajo sin motivo alguno. 4. (3) Si el líder de la oficina solicita licencia o el subdirector solicita licencia: notifique al personal de asistencia de la oficina dentro de un día y solicite al director una licencia por más de un día. 5. 2. El secretario solicita licencia: notificar al responsable de asistencia dentro de un día si la licencia excede un día, notificar al subdirector a cargo y solicitar la licencia a los líderes del condado correspondientes de acuerdo con la normativa pertinente. 6. (4) La forma de solicitar licencia es implementar el sistema de notas de solicitud de licencia. 7. Respecto a la duración de la licencia, deberá completar el formulario de solicitud de licencia, seguir las instrucciones de la autoridad y conservarlo para registro. 8. 2. Al solicitar licencia, deberá solicitar y completar el formulario de licencia. El responsable del departamento, el líder a cargo y el director revisarán y aprobarán la licencia de acuerdo con la autoridad. 9. La oficina es responsable de diseñar e imprimir las solicitudes de licencia. 10. (5) Tratamiento de las violaciones del sistema. Quienes violen ocasionalmente el sistema de licencias no serán responsables 2. Para quienes violen la ley más de 2 veces, el principio es criticar y educar, crear conciencia y auto-autorización; correcto 3. Ausencia del trabajo sin permiso por mucho tiempo, sin motivo, Quienes no vayan a trabajar se considerarán ausentismo y se incluirán en la evaluación de fin de año del funcionario público 4. Si la licencia está vencida y; el empleado no acude a trabajar, se considerará ausentismo sin motivo y se incluirá en la evaluación de fin de año del funcionario. 11, 2. Licencia (1) Los funcionarios disfrutan de licencia de acuerdo con la normativa nacional. 12. Los empleados que hayan trabajado más de un año pero menos de cinco años tendrán derecho a cinco días libres al año 2. Los empleados que hayan trabajado más de cinco años pero menos de 15 años tendrán derecho a 65.438+00 días de vacaciones; por año 3. Los empleados que han trabajado por más de 15 años pero menos de 25 años Los empleados disfrutan de 65,438+05 días de vacaciones cada año 4. Los empleados que han trabajado por más de 25 años deben tomar 20 días de descanso cada año; 5. Quienes realicen horas extraordinarias fuera de los días hábiles legales gozarán del correspondiente permiso compensatorio. Mayores de 13 años, las vacaciones anuales no incluyen días festivos ni festivos. 14. (2) No disfrutan de días festivos las siguientes personas: quienes estudian, se capacitan o continúan sus estudios en diversas escuelas y disfrutan de las vacaciones de invierno y verano. 15, 2. Las personas que hayan estado enfermas durante dos meses consecutivos o hayan acumulado bajas por enfermedad durante más de tres meses en el año en curso. 16, 3. Personas cuyas vacaciones personales acumuladas en el año en curso alcancen 1 mes o más. 17, 4. Continuar descansando más allá de la licencia de maternidad estipulada por el estado. 18, 5. Personal transferido al sistema de la empresa desde otras unidades durante el año. 19, 6. Si se han tomado las vacaciones del año en curso y la tasa de asistencia anual no supera el 90%, no se organizarán vacaciones para el año siguiente. 20. 7. El empleado se encuentra durante el período disciplinario. 21. (3) Métodos de vacaciones Las vacaciones se pueden tomar en serie, individualmente o en horas impares según las necesidades del trabajo, pero el número acumulado de días no puede exceder el período de vacaciones prescrito. 2. Un feriado colectivo el día 22, sujeto a la aprobación de la dirección de la mesa. 23. 3. La licencia personal deberá solicitarse al líder encargado con 7 días de anticipación y se implementará previa aprobación del director. 4. El tiempo libre compensatorio por horas extraordinarias debe ser aplicado por la persona, firmado por el responsable del departamento, aprobado por el líder a cargo y ejecutado después de la aprobación del director. 5. Las vacaciones deberán tomarse según el plazo establecido 25. 26. Regreso al trabajo a tiempo después de la expiración del período Quienes no regresen al final del período serán tratados como ausencias injustificadas. 27. (4) Manejo de cuestiones disciplinarias. Dar prioridad a las violaciones menores a la ley y educarlos para que puedan corregirlas voluntariamente. 2. Quienes dejen sus puestos sin permiso de la dirección y sin avisar a nadie, recibirán una advertencia o educación, o serán criticados según el impacto; en su trabajo; 3. Licencia vencida Quienes no regresen se considerarán ausentes del trabajo sin motivo y serán tratados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Servicio Civil. 28. ¿Cómo calcular el salario mensual durante las vacaciones del Año Nuevo Chino/21,75 = salario diario? 29. La legislación laboral estipula que la jornada laboral es de 40 horas semanales y de 8 horas diarias en el sistema de cinco días. 30. Si excede el límite, se pagarán horas extras. 31. Si la empresa no puede concertar vacaciones, se pagarán horas extras. 32. Las deducciones por vacaciones dependen de la naturaleza de las mismas. Los estándares de deducción son diferentes. Los días laborales reales en junio de 2007 eran 23. El salario mínimo en su ciudad era 600, de los cuales el 80% era 480480/20,92 = 22,94. Su salario de cuatro días durante la baja por enfermedad era 22,94 * 4 = 91. Cálculo del salario para otros días laborables de este mes: 3500/20,92 = 167,3, 167,3 * 19 = 3178,78, por lo que su salario este mes debería ser 3178,78 33. El Día Nacional es dos días a la semana, por lo que en enero debería trabajar 23 días. en 31 días. Personalmente creo que si divides 3.500 entre 23 y luego multiplicas por 4, obtendrás la cantidad que se debe descontar. También debe considerar qué recompensas y sanciones tiene su empresa. Será mejor que preguntes al departamento de recursos humanos. Porque ellos conocen mejor la normativa empresarial y legal pertinente y también responden a sus responsabilidades. a. Cálculo de la jornada laboral del sistema: jornadas laborales anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días; jornadas laborales estacionales: 250 días ÷ 4 temporadas = 62. 34. Salario diario: mensual. ingreso salarial ÷ días pagados mensualmente ÷ salario por hora: Ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas). 35. Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.
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