La diferencia entre un contrato de procesamiento y una relación laboral

Análisis jurídico: Las principales diferencias entre la relación laboral y la relación contractual de procesamiento son: 1. El propósito del empleo es proporcionar directamente servicios laborales, mientras que el propósito del procesamiento y la contratación es completar los resultados del trabajo. Proporcionar servicios laborales es solo un medio para completar los resultados del trabajo. 2. Los riesgos derivados de la actuación del contratista transformador serán asumidos por el contratista que complete los resultados del trabajo, y los riesgos derivados de la realización del empleo serán asumidos por el empresario que acepte los servicios laborales. 3. No existe relación de dominancia y sumisión entre las partes de la relación contractual. El contratista es independiente para realizar el trabajo, mientras que el empleado en la relación laboral está controlado hasta cierto punto por el sirviente y debe obedecer las disposiciones e instrucciones del empleador para completar el trabajo.

Base jurídica: "Código Civil de la República Popular China"

Artículo 770 Contrato significa que el contratista completa el trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, entrega los resultados del trabajo, y ordena el trabajo. Un contrato bajo el cual se paga a una persona. La contratación incluye mecanizado, personalización, reparación, reproducción, pruebas e inspección.

Artículo 1192 La relación de trabajo se forma entre personas, y si el que presta los servicios de trabajo causa daño a otra persona por los servicios de trabajo, el que recibe los servicios de trabajo soportará la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.