¿Cómo determinar el plazo para firmar un contrato laboral?
Según la normativa sobre el número de años de un contrato de trabajo firmado por una empresa, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; si la duración del contrato es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
La duración del contrato de trabajo no se limitará a la realización de determinadas tareas laborales, o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses, se acordará un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Si no es un trabajo temporal, normalmente durará más de tres meses.
La duración de un contrato de trabajo se refiere al tiempo desde el inicio hasta el final del contrato de trabajo, o el período legalmente vinculante del contrato de trabajo. Generalmente, comienza a partir de la fecha de vigencia del contrato y finaliza cuando se rescinde el contrato.
La duración de un contrato de trabajo se divide en tres tipos: duración determinada, no duración determinada y cumplimiento de determinadas tareas laborales.
Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. En concreto, ambas partes del contrato de trabajo estipulan claramente en el contrato de trabajo la hora de inicio y finalización para que el contrato entre en vigor. Vencido el plazo laboral, se da por terminada la relación laboral. Si ambas partes llegan a un acuerdo, también se puede renovar el contrato de trabajo y ampliar el plazo. Los contratos laborales de duración determinada pueden ser de corto plazo, como seis meses, un año o dos años, o de largo plazo, como cinco años, diez años o incluso más. Independientemente de la duración, las fechas de inicio y finalización del contrato de trabajo son fijas. El plazo específico será determinado por ambas partes en función de las necesidades de trabajo y las condiciones reales.
Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo claro de terminación.
Un contrato laboral con un plazo de realización de un determinado trabajo se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de un determinado trabajo es el plazo del contrato.
Por lo tanto, si el empleador firma un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado, el plazo máximo será determinado por ambas partes mediante negociación; si el empleador firma un contrato de trabajo de duración determinada, existe; no es necesario determinar el tiempo de terminación.