¿Cómo debe una empresa entrevistar a un vendedor? ¿Qué preguntas se deben hacer?

La empresa utiliza entrevistas no estructuradas para contratar personal de ventas y realiza principalmente las siguientes preguntas.

Primero, revise su currículum para ver cuánta experiencia en ventas tiene el candidato. Pregunte a los candidatos cómo se desempeñaron en su última empresa. ¿Por qué dejaste tu última empresa?

2. Pregunte a los candidatos qué aprendieron trabajando en ventas. ¿Cuál es el resumen?

En tercer lugar, pregunte a los solicitantes de empleo qué ventajas creen que tiene la venta basada en intereses. Si estuvieras entrevistándote para este trabajo, ¿cómo comenzarías tu trabajo?

4. Pregunte a los solicitantes de empleo si tienen objetivos propios y cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo. Porque, en general, los buenos vendedores tienen grandes ambiciones.

5. ¿Cómo ves las ventas?

6. ¿Por qué decidiste vender?

7. ¿Qué crees que es más importante en las ventas?

8. ¿Cómo organiza el personal de ventas una jornada laboral?

9. ¿Qué preparativos se deben hacer con antelación para realizar una visita de ventas?