¿Debería cancelarse el envío de mano de obra? ¿Qué señal envía la “prohibición del envío de mano de obra”?
Recientemente, el Ministerio de Hacienda emitió el "Aviso sobre la realización de la reforma de la contratación pública de servicios en 2023".
El aviso menciona:
A los compradores no se les permite utilizar servicios de contratación pública disfrazados, y no se les permite incluir reclutamiento de personal, envío de mano de obra y otros métodos de reclutamiento, establecimiento de servicios públicos. puestos de bienestar y otros asuntos en el ámbito de los servicios de contratación pública. La práctica anterior de empleo encubierto en nombre de servicios de compra del gobierno debe rectificarse en estricta conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales pertinentes.
En otras palabras, en la contratación pública, el Ministerio de Finanzas ha estipulado claramente que no se permite el despacho de mano de obra.
Creo que muchas personas han tenido la experiencia del envío de mano de obra, especialmente en grandes empresas, empresas estatales e instituciones públicas, donde el envío de mano de obra se ha convertido en algo común. En cuanto al número específico de trabajadores expedidos por mano de obra en China, la información en línea enumera entre 60 y 37 millones, pero a partir de los datos ambiguos se puede ver que la proporción definitivamente no es una minoría.
¿Significa esta medida del Ministerio de Hacienda que el modelo de empleo por despacho de mano de obra se irá retirando paulatinamente del escenario de la historia?
Algunos internautas respondieron que todo podría subcontratarse en el futuro; ¿no es muy popular ahora el modelo de empleo flexible? Utilice modelos de empleo flexibles.
Bingjun no se atreve a decir si el despacho de mano de obra debería retirarse del escenario de la historia, pero hay una razón por la que el Ministerio de Finanzas exige claramente que no se utilice el despacho de mano de obra. En los últimos años, ha habido muchos ejemplos de accidentes laborales que se investigan y sancionan. Por lo tanto, Liang utilizará este tema para presentarles hoy este modelo de empleo flexible.
Descripción detallada del modelo de empleo flexible
En los últimos años, con el desarrollo de la nueva economía, han ido surgiendo una tras otra diversas nuevas formas de empleo, entre las que sin duda destaca el empleo flexible. el concepto más popular. El empleo flexible es relativamente común en el * * * * campo económico, por lo que es razonable que el formato de plataforma que sirve a este modelo marque el comienzo de un crecimiento explosivo.
1. ¿Qué es un modelo de empleo flexible?
No existe una definición oficial de empleo flexible. El Shanghai Labor Daily lo define como: incluida la flexibilidad horaria representada por el empleo a tiempo parcial. sexo, flexibilidad en las formas de empleo representadas por el despacho de mano de obra, flexibilidad en las formas de servicios representadas por la subcontratación empresarial y flexibilidad en las formas de empleo representadas por el empleo basado en plataformas.
Empleo flexible significa que, además del empleo a tiempo completo, otras relaciones laborales pueden denominarse colectivamente "empleo flexible", entre ellas: asignación de mano de obra, empleo a tiempo parcial, reempleo por jubilación, subcontratación laboral. , subcontratación empresarial y cooperación empresarial, empleo en plataformas, etc. Lo que corresponde al empleo flexible es el empleo flexible, que rompe las restricciones sobre el lugar y el tiempo del empleo y reduce en gran medida la flexibilidad de la forma de servicio representada por el costo integral de los recursos humanos de la empresa.
Empleo flexible significa que las empresas liberan tareas de manera flexible a través de la plataforma de empleo y los individuos contratan negocios de manera flexible a través de la plataforma de empleo. Como forma de empleo B2B2C, no existe una relación laboral directa entre empresas e individuos. La relación entre empresas, plataformas de empleo e individuos es cooperativa y civil, más que una relación laboral-empleo.
Por lo tanto, el empleo flexible es una forma de empleo basada en plataformas y una innovación integral en los métodos de empleo que transforma sistemáticamente diversas relaciones y promueve el avance de las formas de empleo.
2. ¿Cuáles son los beneficios del empleo flexible para personas y empresas?
1. El empleo flexible puede ahorrar capital humano fijo, resolver las limitaciones de personal corporativo, hacer más claramente visible el propósito del control de costos corporativos y mejorar la competitividad.
2. El empleo flexible puede satisfacer eficazmente las necesidades estacionales de la empresa, es decir, puede manejar de manera más flexible las necesidades de talento de puestos especiales, asignar mano de obra a la empresa en un corto período de tiempo y resolverlas. El problema de la escasez de talento.
3. El empleo flexible puede organizar aún más la sensibilidad estratégica y el alto rendimiento, fortalecer la flexibilidad y operatividad de la gestión empresarial y brindar a las empresas la vitalidad y el espacio operativo necesarios.
4. El empleo flexible puede ayudar a las empresas a liberarse del complejo y arriesgado trabajo diario de la gestión de las relaciones laborales y evitar muchos trámites innecesarios y riesgos legales.
3. ¿Cómo pueden las empresas conseguir un empleo flexible?
1. Puesto de inventario
Mira qué puestos de la empresa pueden utilizar el empleo flexible. En términos generales, el empleo flexible se puede adoptar para puestos que no requieren altos requisitos profesionales, no están en los aspectos centrales de operación y gestión y no implican confidencialidad.
2. Elija un método de empleo
Para diferentes puestos, puede elegir diferentes métodos de empleo y es mejor utilizar combinaciones.
En primer lugar, se recomienda utilizar el despacho de mano de obra para puestos que requieren ciertas habilidades o son difíciles de contratar y tienen una demanda a largo plazo.
En segundo lugar, se recomienda subcontratar tareas no principales.
En tercer lugar, para trabajos con carga de trabajo insuficiente, se recomienda adoptar un empleo a tiempo parcial (por horas) o a tiempo parcial.
En cuarto lugar, para puestos que requieren un sistema de maestría-aprendizaje, se recomienda utilizar pasantes o reempleo.
3. Establecer procesos internos
Seleccionar agencia - Comparación de adquisiciones - Firmar un acuerdo - Texto legal - Capacitación en el trabajo - Evaluación de trabajadores - Renovación o recontratación de empleados.
4. Elija una plataforma de empleo flexible que cumpla con las normas.
Domine las operaciones básicas de varios modelos de empleo flexible, elija una plataforma de empleo flexible que cumpla con las normas y prepare acuerdos de cooperación con proveedores de servicios y acuerdos de cooperación con Gong Ling de acuerdo con los requisitos legales.
Recordatorio clave:
A la hora de elegir una plataforma de empleo flexible, es importante centrarse en los siguientes puntos:
1. Si el acuerdo firmado está estandarizado y si el plan es conforme.
2. ¿Puede la plataforma proporcionar facturas conformes y pagar impuestos de acuerdo con la ley? Porque en todo el modelo, el empleador es más responsable de la revisión y el control de las facturas, lo que significa que el empleador en realidad enfrenta riesgos relativamente grandes.
3. Se puede garantizar la autenticidad y racionalidad del negocio, se pueden dejar pruebas y se pueden conservar los datos comerciales.
4. ¿La gestión del fondo es segura y la ruta de pago está clara?
5. Si las calificaciones relacionadas con la plataforma son completas y auténticas. Especialmente si realmente tienes las calificaciones para encargar una colección.
En la cuarta fase del impuesto dorado + impuesto de seguridad social + big data, las empresas deben tomar decisiones después de una cuidadosa consideración. No elija una plataforma de empleo flexible y poco confiable solo porque está ávido de pequeños beneficios y paga menos impuestos. Esto traerá importantes riesgos fiscales para su negocio.
Basada en las ventajas de la plataforma de Internet, esta plataforma de empleo flexible implementa con precisión el empleo socializado, proporciona una plataforma para la cooperación gratuita entre talentos y empleadores, y una gestión de contratos flexible, y adopta el modelo de contrato individual. para deshacerse del empleo tradicional, el modelo tiene deficiencias como alto costo y baja eficiencia, y realiza una plataforma integrada en línea para envío y recepción de pedidos, verificación de identidad, etc.
En cuarto lugar, al jefe le preocupa más si el método de empleo flexible es legal.
Como nuevo modelo de empleo opuesto al "empleo flexible", el empleo flexible y sus plataformas de empleo flexible derivadas han sido reconocidos por el país. El empleo flexible está claramente estipulado en la ley y cuenta con un fuerte apoyo en las políticas.
Resolví las bases legales y las políticas relacionadas con el "empleo flexible":
1. Comité Representativo
La razón más importante por la que la plataforma de empleo flexible puede funcionar. se lanzará en línea es El motivo es que hemos obtenido la calificación de agente de confianza autorizado por la oficina de impuestos.
(1) De acuerdo con las "Reglas de Implementación de la Ley de Administración de Recaudación de Impuestos de la República Popular China" (Orden del Consejo de Estado No. 362):
Artículo 37 Contribuyentes que participan en producción y operaciones comerciales y temporales. Si un contribuyente que se dedica a realizar negocios no se registra para el impuesto de conformidad con la reglamentación, las autoridades fiscales deberán verificar y ordenar el pago.
Artículo 44 Las autoridades tributarias podrán, de conformidad con los principios que favorezcan el control y el pago de impuestos, y de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, encomendar a unidades y personal pertinentes la recaudación de impuestos dispersos en otros lugares, y expedir un certificado de encomienda para su cobro. Las unidades y el personal encomendados recaudarán impuestos en nombre de las autoridades tributarias de acuerdo con los requisitos del comprobante de recaudación, y si el contribuyente se niega, las unidades y el personal encomendados deberán informar a las autoridades tributarias de manera oportuna; manera.
(2) Según el "Anuncio de la Administración Estatal de Tributación sobre la Emisión de Medidas para la Administración de la Recaudación Encomendada" (Anuncio de la Administración Estatal de Tributación No. 24, 2013):
Artículo 2 de estas Medidas El término "recaudación de impuestos encomendada" se refiere a los requisitos de las autoridades fiscales para el control fiscal y la conveniencia fiscal de conformidad con las "Reglas de implementación detalladas de la Ley de administración de recaudación de impuestos de la República Popular China" y de acuerdo con los principios de voluntariedad, simplicidad, gestión fortalecida, encomienda legal por ambas partes y las regulaciones nacionales pertinentes, el acto de encomendar a unidades y personal relevantes la recaudación de impuestos esporádicos, dispersos y remotos en su nombre.
2. Políticas para fomentar el desarrollo del "empleo flexible"
(1) El 4 de julio de 2020, 13 departamentos, incluida la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, la Administración Central del Ciberespacio de China y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información emitieron conjuntamente "Acerca de las opiniones sobre el apoyo al desarrollo saludable de nuevos formatos comerciales y nuevos modelos, la activación del mercado de consumo y el impulso de la expansión del empleo" (en adelante, las "Opiniones") . El contenido de las "Opiniones" aboga por métodos innovadores de suministro de factores de producción y la activación de nuevos mercados de consumo.
(2) El 31 de julio de 2020, la Oficina General del Consejo de Estado emitió las "Opiniones sobre el apoyo al empleo flexible multicanal". Los "Opiniones" enfatizan que los métodos de empleo flexibles y diversos, como el trabajo por cuenta propia, el empleo a tiempo parcial y las nuevas formas de empleo, son formas importantes para que los trabajadores aumenten el empleo y los ingresos, y desempeñan un papel importante en la ampliación de nuevos canales de empleo y el cultivo de nuevas impulso de desarrollo.
(3) El Primer Ministro Li Keqiang enfatizó en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 22 de julio: "Eliminar las restricciones irrazonables al empleo flexible y guiar a los trabajadores para que encuentren un empleo razonable y ordenado". La reunión de ese día propuso específicamente: "Determinar medidas para apoyar el empleo flexible a través de múltiples canales y promover el empleo y el aumento de ingresos de los residentes".
Se proponen políticas y medidas desde tres vertientes: canales de emprendimiento, entorno emprendedor y apoyo a las garantías.
3. El Estado fomenta el desarrollo de nuevos formatos económicos de plataforma.
(1) El artículo 3 (3) de los "Dictamenes orientativos sobre la promoción del desarrollo saludable de la economía de plataformas" emitidos por la Oficina General del Consejo de Estado en 2019 establece: "Se alienta a las plataformas a llevar a cabo crowdsourcing de tareas innovadoras."
(2) Puntos (5) y (11) del artículo 4 de los "Dictamenes de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma sobre el Apoyo al Desarrollo Saludable de Nuevas Formas y Nuevos Modelos de Negocios en 2020 para activar el mercado de consumo y promover la expansión del empleo", señalan: Desarrollar vigorosamente el crowdsourcing, la subcontratación en la nube, la subcontratación de plataformas y otros modelos nuevos.
4. Política de impuesto sobre la renta personal
La razón por la que las plataformas de empleo flexibles pueden ayudar a las personas a pagar menos impuestos o reducir los impuestos personales es porque los impuestos personales pagados por las plataformas de empleo flexibles se declaran en función de ingresos empresariales personales de.
De acuerdo con el artículo 6 (5) de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", los ingresos empresariales se refieren a:
1. hogares industriales y comerciales individuales, empresas unipersonales Los ingresos de la producción y operaciones de los inversores de empresas y socios individuales de sociedades se refieren a los ingresos de la producción y operaciones de empresas unipersonales y sociedades registradas en China.
2. Las personas físicas que se dediquen a actividades de servicios remunerados como dirección de escuelas, atención médica, consultoría, etc. de conformidad con la ley.
3. Ingresos obtenidos por personas físicas por la contratación, arrendamiento, subcontratación y subarrendamiento con empresas e instituciones.
4. Personas físicas que se dediquen a otras actividades productivas y empresariales.