Cómo gestionar los expedientes del personal de despacho laboral
Los archivos en la antigua China tenían diferentes nombres en diferentes dinastías. Fue llamado "libro" en la dinastía Shang, "campana" en la dinastía Zhou, "libro antiguo" en las dinastías Qin y Han, y "documentos", "copias", "expedientes de casos" y "libros" en honor a la dinastía Han. y dinastías Wei. Después de la dinastía Qing, se llamó principalmente "Dang", pero ahora está unificado como "Dang". A continuación se explica cómo administrar los archivos personales de despacho de mano de obra que he compilado para usted. ¡Es solo como referencia!
1. Modelo unificado de gestión de archivos para trabajadores despedidos:
1. Manejar oportunamente los procedimientos de transferencia de archivos de personal para los trabajadores despedidos
2. reclutas El personal enviado deberá pasar por los procedimientos de registro de contratación.
3. Estar encargado de solicitar diversos certificados para empleados enviados al extranjero;
4. Registrar los materiales de la agencia en los procedimientos de certificación de archivos pertinentes de acuerdo con las regulaciones; >5. Cuando expire el contrato de envío, los archivos de la agencia se guardarán o transferirán de acuerdo con los requisitos del empleador y del empleado despachado.
2. ¿Dónde están los expedientes de los empleados despedidos?
1. Objetos de almacenamiento de archivos: Todos los archivos del personal laboral y archivos personales de cada unidad que deban conservarse en el departamento de trabajo y seguridad social pueden conservarse por un plazo largo o corto según los deseos del interesado. trabajadores expedidores de mano de obra, y pueden ser conservados y transferidos libremente.
2. Ubicación de almacenamiento de archivos: Para los archivos que deban conservarse, las personas o unidades deben solicitarlo directamente a la Oficina Municipal de Empleo.
3. Contenido del almacenamiento de archivos: Las personas y unidades responsables de los archivos pueden encomendar al Centro de Desarrollo Laboral el pago de diversos seguros pagados voluntariamente por los particulares, como seguro de pensión, seguro de desempleo, etc. Los fideicomisarios que cumplan con las condiciones estipuladas por el estado pueden manejar los procedimientos de jubilación en su nombre, ayudar en la presentación de ajustes salariales y evaluaciones de títulos profesionales, y proporcionar y entregar materiales de archivo relevantes a las unidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
4. Nuevos expedientes laborales: El Centro de Desarrollo Laboral creará nuevos expedientes laborales y de personal para todo tipo de empleados de despacho laboral, empleados de empresas municipales, trabajadores por cuenta propia y graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias, así como. una referencia para el manejo de traslados, retiros y otros trámites de acuerdo con. Una vez creado un nuevo archivo, disfrutará del mismo tratamiento que el contenido de almacenamiento de archivos mencionado anteriormente.
Desarrollo
El envío de mano de obra significa que después de que la unidad de envío firma un contrato laboral con el empleador real, la unidad de envío firma un acuerdo de envío de mano de obra con el empleador real para enviar trabajadores a trabajar para el empleador La relación entre la unidad que realmente utiliza a los trabajadores y el empleador que paga los honorarios de gestión, los salarios de los trabajadores, las primas de seguro social, etc. a la unidad de despacho. El despacho de mano de obra es una típica "relación sin trabajo, relación sin trabajo", es decir, la unidad de despacho de mano de obra establece una relación laboral con el trabajador y firma un contrato laboral, pero el trabajador no proporciona mano de obra para la unidad de despacho de mano de obra, sino el El trabajador proporciona trabajo para el empleador. Sin embargo, la falta de firma de un contrato laboral da como resultado la separación del empleo laboral y el uso de la mano de obra.
(1) Puestos de trabajo expedido
En comparación con el empleo por contrato laboral como forma básica de empleo de las empresas, el empleo expedido de mano de obra es una forma complementaria y solo puede utilizarse de forma temporal y auxiliar. base o implementarse en posiciones alternativas. El trabajo temporal se refiere a trabajos que no duran más de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales; el trabajo alternativo se refiere a los trabajadores del empleador que no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo o vacaciones; , etc. Trabajo que puede ser sustituido por otros trabajadores en un plazo determinado.
(2) Unidad de despacho de mano de obra
Una unidad de despacho de mano de obra es una persona jurídica empresarial que envía trabajadores al empleador real. Para regular las relaciones de despacho de mano de obra y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos, la ley establece ciertos umbrales para las unidades de despacho de mano de obra. En primer lugar, una unidad de despacho de mano de obra debe tener un capital registrado de no menos de 2 millones de yuanes, una ubicación comercial fija e instalaciones adecuadas para el desarrollo empresarial y un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos. En segundo lugar, quienes operan negocios de despacho de mano de obra deben solicitar una licencia administrativa del departamento de administración laboral sólo después de obtener la licencia pueden tramitar el registro de empresa correspondiente sin permiso, y ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.
La "Ley de Contrato de Trabajo" aclara que una unidad de despacho de mano de obra es un empleador y debe cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores, cumplir con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y celebrar un contrato de trabajo por escrito con trabajadores despachados.
El contrato de trabajo debe cumplir los siguientes requisitos: la unidad de despacho de mano de obra debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos para proteger los derechos laborales de los trabajadores despedidos en el contrato de trabajo, además de los derechos laborales de los trabajadores despedidos en el contrato de trabajo; términos necesarios del contrato de trabajo, también debe aclarar el empleador, el período de envío, el puesto, etc. de los trabajadores despedidos. Para proteger los derechos de los trabajadores despedidos a una remuneración laboral, el pago debe realizarse mensualmente: mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra les pagará una remuneración laboral mensual de acuerdo con las normas de salario mínimo estipuladas por el gobierno popular local no deberá deducir la remuneración laboral pagada por la unidad empleadora a los trabajadores despachados de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra si la unidad de despacho de mano de obra despacha trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales disfrutadas; por los trabajadores despedidos se basará en las normas de la ubicación de la unidad empleadora. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Al mismo tiempo, la unidad de despacho de mano de obra tiene derecho a rescindir el contrato laboral con los trabajadores despedidos de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo si la unidad de despacho de trabajo rescinde o rescinde ilegalmente el contrato; contrato de trabajo de los trabajadores despedidos, La Ley de Contratos asume la responsabilidad legal por la rescisión o terminación ilegal de los contratos de trabajo.
(3) Acuerdo de despacho de mano de obra
Un acuerdo de despacho de mano de obra es un acuerdo escrito firmado entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador real sobre cuestiones de despacho de mano de obra. La Ley de Contratos Laborales estipula que una unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y la forma de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo se implementa generalmente en el caso de trabajo temporal, auxiliar o; trabajos alternativos; el empleador debe El período de despacho se determinará con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y el período de empleo continuo no se dividirá en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra que los trabajadores despedidos tienen derecho a saber.
(4) Obligaciones del empleador
Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula que el empleador real en la relación de despacho de trabajo sea un empleador en el sentido de la ley laboral, lo hace a partir de los siguientes puntos: este aspecto fortalece las obligaciones de los empleadores reales en el envío de mano de obra: implementar normas laborales nacionales, proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes, informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración, y pagar las horas extras y las bonificaciones por desempeño; proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos para un empleo continuo, no se permitirá que los trabajadores despedidos establezcan un mecanismo de ajuste salarial; unidad de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a la unidad o sus unidades subordinadas, es decir, no está permitido utilizar sus propios fondos para establecer una unidad de despacho de mano de obra o sus unidades subordinadas, y no está permitido enviar trabajadores a la unidad o sus unidades unidades subordinadas; el empleador debe controlar estrictamente el número de mano de obra enviada, y el departamento no puede exceder una cierta proporción de su empleo total.
(5) Derechos de los trabajadores despedidos
La "Ley de Contrato de Trabajo" otorga a los trabajadores despedidos los siguientes derechos:
Otorga a los trabajadores despedidos el derecho a afiliarse y organizar un derecho sindical. Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o el empleador para salvaguardar sus propios derechos e intereses los trabajadores despedidos tienen derecho a rescindir el contrato laboral; Los trabajadores despedidos podrán negociar con el empleador la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. Cuando el empleador viola la ley o viola el contrato, el trabajador despedido tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo con la unidad de despacho de mano de obra. Tienen derecho a recibir igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. La unidad empleadora deberá seguir el principio de igual salario por igual trabajo e implementar el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad.
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