¿Qué tipo de contrato se debe firmar para la subcontratación laboral?

La subcontratación laboral y los empleados deben firmar un contrato de despacho de mano de obra conforme a la ley. El contrato debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto de la remuneración laboral, las primas de seguro social, etc. , el período de despacho se determina en función de las necesidades reales del puesto.

Objetividad legal:

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de mano de obra cooperará con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra ( en adelante denominado el empleador) ) Celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.