¿Cuál es el contenido del artículo 31 de la Ley del Trabajo?

“El empleado deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de anticipación para rescindir el contrato laboral”.

Según esta disposición, no se requiere la aprobación del empleador para que los empleados rescindan el contrato laboral. Una vez que el empleado termina la relación laboral con el empleador, cualquier castigo impuesto por la empresa al empleado no es vinculante y no es válido.

1. Son nulos los siguientes contratos laborales:

(1) Contratos laborales que violen leyes y reglamentos administrativos.

(2) Contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas.

2. Los empleadores deberán organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

⑴ Día de Año Nuevo

② Festival de Primavera

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⑶ Día Internacional del Trabajo;

⑷Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

3. Los empleados disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

⑴ Jubilación

(2) Enfermo o lesionado <; /p >

(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo

(4) Desempleo

(5) Rodamientos;

Base legal:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 31 Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificar por escrito al empleador dentro de los 30 días de antemano.