Cómo identificar las relaciones laborales

1. La relación laboral se puede identificar a través del contrato laboral. Si no se concluye un contrato laboral escrito, la relación laboral se establece bajo las siguientes circunstancias:

(1) El empleado acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados organizados por el empleador, y deberá se aplican a las diversas regulaciones formuladas por el empleador de acuerdo con las normas y reglamentos laborales;

(2) El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.

2. Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

2. ¿A qué debes prestar atención cuando se rescinde el contrato laboral?

1. Cuando el contrato expira, el empleador o empleado obliga a la otra parte a renovar el contrato. El contrato laboral de la empresa se rescindirá al vencimiento sin condiciones adicionales;

2. Una vez expirado el contrato, ambas partes no renovarán ni rescindirán el contrato y continuarán manteniendo una relación laboral de facto. Esta situación surge a menudo de la débil conciencia jurídica de ambas partes o de una de las partes;

3. Los procedimientos de renovación de ambas partes son ilegales o incompletos.