¿Cómo determinar que un empleado ha "violado gravemente las normas y reglamentos del empleador"?

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo con el empleado por causa de violación grave de las normas y reglamentos del empleador, y deberá cumplir con las siguientes condiciones:

1.Formular este patrón Los procedimientos de las normas y reglamentos de la unidad no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales.

2. Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos han sido anunciados públicamente.

Además de los requisitos de legalidad de las propias normas y reglamentos, cuando el Tribunal Popular conoce específicamente casos de conflictos laborales relevantes, si el empleador y el empleado no están de acuerdo sobre si la infracción disciplinaria alcanza un nivel grave, el Tribunal Popular El tribunal también puede combinar las razones del caso.

2. la conducta ilegal del trabajador;

3. Infracciones disciplinarias El monto de las pérdidas causadas al empleador.

1. Las normas y reglamentos que no hayan sido formulados mediante procedimientos democráticos no pueden utilizarse como base para que el empleador rescinda el contrato de trabajo. Esta también es una disposición clara en la legislación vigente de nuestro país.

2. Aunque las reglas y regulaciones deben formularse mediante procedimientos democráticos y se aclaran nuevamente en la Ley de Contrato de Trabajo, la efectividad de las reglas y regulaciones que no han sido formuladas mediante procedimientos democráticos no está claramente definida. Si el empleador no puede despedir a trabajadores que violen gravemente reglas y regulaciones razonables, legales y publicitadas simplemente por el establecimiento de procedimientos, afectará la autonomía del empleador en el empleo y será perjudicial para la igual protección de las relaciones laborales.

3. Las normas y reglamentos formulados sin procedimientos democráticos pueden utilizarse como base para el despido si cumplen las siguientes condiciones:

1) No existe violación de leyes, normas administrativas y políticas;

2) No existe una situación obviamente irrazonable;

(3) Se ha publicitado o informado a los empleados;

4) Los empleados han aceptado claramente o las normas y reglamentos se han convertido en contratos laborales El texto principal o figuran como anexo al contrato laboral.

Materiales de referencia:

Determinación judicial de la Red de Tribunales de Chongqing de “violación grave de las normas y reglamentos del empleador”