¿Qué tal Beijing Renhe Lida Management Consulting Co., Ltd.?
Beijing Renhe Lida Management Consulting Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (invertida o controlada por personas físicas), registrada el 10 de marzo de 2008, y su domicilio social es Sala 907, 8.º piso, Edificio 6, Ganluyuan, Distrito de Chaoyang, Pekín.
El código de crédito social unificado/número de registro de Beijing Renhe Lida Management Consulting Co., Ltd. es 911010567281279 XG y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Beijing Renhe Lida Management Consulting Co., Ltd. es: consultoría de gestión empresarial, consultoría financiera, consultoría educativa (excluidos servicios de consultoría de estudios en el extranjero y planificación de imagen corporativa); investigación; organización de actividades de intercambio cultural y artístico (excepto espectáculos). (Las empresas seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; los proyectos que deben ser aprobados de conformidad con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con el contenido aprobado; no están permitidos participar en actividades comerciales de proyectos prohibidos y restringidos por las políticas industriales de la ciudad).
Vea más información y materiales sobre Beijing Renhe Lida Management Consulting Co., Ltd. a través de Aiqi.
上篇: ¿A qué categoría pertenece la marca registrada de Six Melody? 下篇: ¿Qué controles de riesgo están involucrados en el proceso de fusión de empresas y transferencia de capital? La forma más directa de evitar riesgos financieros y legales es mejorar las cláusulas de divulgación y garantía del contrato de transferencia. Las partes suelen basar sus representaciones y garantías en “según nuestro leal saber y entender”. Aunque el cesionario suele llevar a cabo la debida diligencia y exige que el cedente haga las declaraciones y garantías necesarias, existen algunas deudas de las que el propio cedente no tiene conocimiento. Esta distribución del riesgo es un objetivo de ambas partes. Por lo tanto, las cláusulas de representación y garantía en el contrato de transferencia de capital generalmente se expresan como: "El acuerdo de transacción no contiene información falsa o engañosa, o la información necesaria ha sido eliminada. Toda la información divulgada por el cedente y enviada al cesionario sobre el El cedente y Otra información sobre sus operaciones, estado, activos, pasivos, estado financiero, ingresos netos o perspectivas es de naturaleza precisa y completa y no tendrá un impacto material en esta transacción. Por lo tanto, el cedente de capital debe asegurarse de que los documentos y documentos pertinentes de la empresa. Contabilidad La autenticidad de los libros contables, estados e información empresarial y patrimonial. Si en estos estados hay errores u omisiones del cedente, el cedente deberá indemnizar al cesionario o reservarse el derecho de rescindir el contrato. El acuerdo se firma a partir de la fecha de entrega efectiva del capital. Hay otro proceso, y también hay grandes riesgos en este período de transición: la aprobación del gobierno, la renuncia a los derechos de prioridad de otros accionistas, las disposiciones de los estatutos de la empresa, etc. . Este período es un período de transición sensible para ambas partes. Para el cesionario, al no haber sido transferido formalmente el patrimonio y no haber obtenido la personalidad jurídica de accionista o propietario, no puede participar directamente en las operaciones del enajenante, en cuanto al enajenante, puede reducir su voluntad de operar porque el patrimonio está; a punto de ser transferidos, afectando así los resultados de la empresa. Por lo tanto, para evitar que los derechos y obligaciones de ambas partes cambien durante este período, los derechos y obligaciones de ambas partes durante este período deben estipularse claramente en el acuerdo; esta debe ser una cláusula de transición antes de la fecha de cierre de ambas partes. . Durante este período de transición, debido a que la empresa todavía está operativa, inevitablemente se producirán nuevos cambios en los reclamos, deudas y activos, y también se producirán nuevos cambios hasta cierto punto en función de los hechos revelados anteriormente. Si se producen cambios sustanciales, inevitablemente destruirán la base de la transacción entre ambas partes, especialmente el cesionario. Durante este período de transición, ambas partes, especialmente el cesionario del capital, deben acortar el período de transición tanto como sea posible y obtener el consentimiento, autorización y aprobación de la otra parte lo antes posible, al mismo tiempo, en el acuerdo de transferencia de capital; el cedente debe asumir las responsabilidades apropiadas durante este período de transición. Para las obligaciones comerciales, se debe obtener el consentimiento por escrito del cesionario para asuntos importantes. Los compromisos que el cedente debe asumir incluyen, entre otros, los siguientes: (1) No hay cambios que razonablemente se pueda esperar que tengan un impacto material adverso en las operaciones, el estado, los activos, los pasivos, el negocio, el desempeño financiero o el desempeño financiero del cedente. lngresos netos. (2) Los bienes propiedad del cedente son todos bienes legales sobre los que el cedente tiene título y no ha habido nuevas pérdidas, daños o interrupciones de uso. (3) El cedente no ha pagado ningún gasto de capital. (4) El cedente no ha vendido ni transferido, arrendado o autorizado ningún activo a ninguna otra parte, y no existen restricciones sobre hipotecas, prendas o gravámenes sobre los activos de la empresa (incluido el capital). (5) El cedente no ha cancelado ni establecido ningún asunto adverso a las cuentas por cobrar u otras deudas. (6) El cedente no ha concedido ningún préstamo o anticipo a ninguna otra parte. (7) No existe ningún contrato firmado por el cedente que restrinja la propiedad o el uso de los activos por parte del cedente, o que los derechos e intereses del cedente se modifiquen o rescindan. (8) El cedente no ha incurrido, creado ni ha estado sujeto a ninguna otra deuda, excepto las cuentas por pagar contraídas por el cedente en transacciones honestas en el curso ordinario de los negocios. (9) El cedente no ha saldado ninguna deuda ni ha transferido o renunciado a ningún derecho o reclamación. (10) El cedente ha tomado todas las medidas razonables y precauciones necesarias para los activos fijos de la empresa, incluidos materiales y equipos, para proteger los activos de propiedad vendidos en la lista de activos o para proteger y mantener el valor de los activos de propiedad del cedente en la lista de activos; ; Todas las patentes, marcas comerciales, marcas de servicio y derechos de autor registrados por el cedente ante las autoridades competentes están vigentes. (11) Autorización y franquicia gubernamentales. El Transferente cumple y cumplirá en todo momento con todos los términos y requisitos de la Autorización Gubernamental, y no existen circunstancias razonablemente previsibles que: (a) puedan directa o indirectamente constituir o resultar en un incumplimiento, incumplimiento o incumplimiento de la Autorización Gubernamental, o (b) que resulte directa o indirectamente en el retiro, rescisión, cancelación, terminación o cambio de autorizaciones gubernamentales mediante las cuales el cedente pueda llevar a cabo adecuadamente su negocio ahora y en el futuro y pueda poseer y utilizar los activos en la Lista de Activos en la forma en que se poseen y utilizan actualmente. (12)Pagar impuestos. Cualquier agencia gubernamental exige que el cedente pague o exige que el cedente pague diversos impuestos y tasas, que el cedente ha pagado en su totalidad y a tiempo. El transmitente no tiene requisitos tributarios pendientes o adversos. El cedente no tiene responsabilidades derivadas del impago de todos los impuestos (incluidos intereses, recargos, sanciones y tasas relacionadas). (13) Empleados y plantilla y su colocación. En primer lugar, para los empleados del cedente que participan o han participado en actividades relacionadas con el negocio (incluidos los empleados de vacaciones y despedidos temporalmente), el vendedor debe presentar al cesionario: los nombres y puestos de estos empleados, todos exactos y completos. manuales, divulgaciones y otra información relacionada con el empleo de empleados actuales o anteriores del cedente. Al mismo tiempo, (1) Si la relación laboral de los empleados del cedente se rescinde o se rescinde por cualquier motivo, no se pagarán otros beneficios a estos empleados, a menos que la ley disponga lo contrario. (b) El cedente no ha realizado ningún tipo de actividad laboral desleal. No existen cierres patronales, conflictos laborales, actividades sindicales o actividades similares o conflictos que afecten al cedente o a sus empleados. En segundo lugar, en lo que respecta a la cuestión de la colocación de empleados.