Interpretación Judicial de la Ley de Contrato de Trabajo 3
En vigor desde el 14 de septiembre de 2010.
Para poder conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la “Ley Laboral de la República Popular China”, “Ley de Contratos Laborales de la República Popular China”, “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" 》 y otras leyes y reglamentos pertinentes, combinados con la práctica de los juicios civiles, se proporcionan las siguientes explicaciones.
Artículo 1 Conflictos que surgen de los trabajadores que solicitan una compensación al empleador porque el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede compensarlo, lo que le impide poder disfrutar de los beneficios del seguro social, el Tribunal Popular lo aceptará.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que la base para la aplicación de este artículo es: 1. Las partes en la disputa han formado una relación laboral; 2. El empleador no maneja ni paga el seguro social de los empleados. de acuerdo con la ley; 3. La falta de pago del seguro social no se puede reponer; 4. El empleador no solicita ni paga el seguro social de acuerdo con la ley, lo que resulta en un daño real para el empleado. Las pérdidas del empleado incluyen: 1. Compensación al empleado por no pagar o compensar la pensión La pérdida de no poder disfrutar de los beneficios de pensión debido al seguro (como exigir al empleador que pague una compensación calculada al empleado en un caso). mensualmente cuando él o ella alcance la edad de jubilación); gastos médicos a su cargo); compensación por no solicitar el seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, lo que resulta en que el empleado no pueda disfrutar de los beneficios relacionados (por ejemplo, el empleador debe pagar el desempleo calculado). prestaciones de seguro, seguro de accidentes laborales, etc. para el empleado) Compensación por invalidez, etc.).
Artículo 2: Las disputas que surjan de la reestructuración independiente de empresas serán aceptadas por el Tribunal Popular
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que antes de la implementación de este artículo, el Tribunal Popular a menudo los conflictos laborales causados por la reestructuración de empresas estatales son descartados por estar fuera del alcance de los casos aceptados por el Tribunal Popular.
Aunque este artículo estipula que el Tribunal Popular debe aceptar los conflictos laborales causados por la reestructuración independiente de empresas, pero ¿cómo definir la "reestructuración autónoma de empresas"? reestructuración empresarial.
Este artículo confirma desde el lado que los casos de conflictos laborales causados por reestructuración empresarial "involuntaria" no son aceptados por el Tribunal Popular )
Artículo 3: Si hay una. El empleado presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones del artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo y solicita al empleador que pague una compensación adicional, el Tribunal Popular la aceptará (el abogado de Wuhan, Han Fei, cree). que el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que si el empleador retrasa el pago de la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica por terminación de la relación laboral, la administración laboral podrá ordenar al empleador el pago dentro de un plazo; aún no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo laboral podrá ordenar al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado. Antes de la implementación de este artículo, se revisó el artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo. Luego de una interpretación literal del artículo 85, algunas personas creen que el organismo administrativo debería ordenar al empleador el pago de una compensación adicional por el retraso en el cumplimiento, y esto debería realizarse. a través de medios administrativos, la agencia judicial no puede aplicar este artículo para ordenar directamente al empleador que pague una compensación adicional.
Después de la implementación de este artículo, proporcionará una base legal realista para que las autoridades judiciales decidan pagar. más compensación)
Artículo 4: Trabajadores que no han obtenido una licencia comercial, tienen una licencia comercial revocada o tienen una licencia comercial revocada si surge una disputa entre un empleador que continúa operando después de haber terminado el período comercial. expirado, el empleador o su inversor debe figurar como parte
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que una entidad que no tiene una licencia comercial y que en realidad no opera en la disputa no tendrá licencia comercial. El registro en el departamento de administración industrial y comercial u otros departamentos administrativos da lugar a la falta de entidades de responsabilidad civil. Por lo tanto, en los casos de conflictos laborales, los inversores de entidades comerciales que no hayan obtenido una licencia comercial deben considerarse partes.
Si un empleador continúa operando después de que se le haya revocado su licencia comercial, su condición de sujeto civil aún debe asumir responsabilidad civil por no haber completado los procedimientos de cancelación del registro industrial y comercial. Esto ha sido confirmado en muchas interpretaciones judiciales. Por lo tanto, si ocurre una disputa laboral con un empleador cuya licencia comercial ha sido revocada, el empleador aún debería ser objeto de la demanda. Sin embargo, si el inversionista oculta o transfiere los bienes del empleador, el inversionista también será parte.
Personalmente, creo que la situación de un empleador que continúa operando después de la expiración del período de operación es similar a la situación de un empleador que continúa operando después de que su licencia comercial ha sido revocada. )
Artículo 5 Si un empleador continúa operando sin una licencia comercial, su licencia comercial ha sido revocada o su período de operación ha expirado y toma prestada la licencia comercial de otra persona en forma de afiliación, el empleador y el prestamista de la licencia comercial deberá figurar como partes.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que tomar prestado el nombre de otras unidades para realizar negocios externos reales también se refleja en la interpretación judicial de la Ley de Procedimiento Civil. La persona afiliada y la persona afiliada, el empresario de pompas fúnebres y el El empleador es el mismo.
Pero, ¿cómo determinar la identidad del empleador de una entidad comercial real que no ha solicitado una licencia comercial? Personalmente, creo que el inversionista debería ser la parte, y la parte relacionada y el empleador deben ser la misma parte en el litigio.
)
Artículo 6 Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular considera que el arbitraje En el laudo se omite una parte que debe participar en el arbitraje, se sumarán las omisiones conforme a la ley.
Si la parte adicional tuviera responsabilidad, el Tribunal Popular la tratará en conjunto.
El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que cuando el Tribunal Popular conoce casos de conflictos laborales, debería agregar los litigantes necesarios de oficio. Para partes adicionales, el tribunal popular puede dictar directamente una sentencia sustantiva para asumir la responsabilidad civil. )
Artículo 7 Si un empleador presenta un conflicto laboral con un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensión o ha recibido una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular se encargará de ello. de acuerdo con las relaciones laborales.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que la Ley de Contrato de Trabajo estipula que cuando los trabajadores comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley, el contrato de trabajo se rescinde.
Sin embargo, el "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" Esta disposición de la Ley de Contrato de Trabajo ha sido ampliada e interpretada, estipulando que cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, independientemente de si goza de beneficios de pensión o de seguro de pensiones, el Se extinguirá la relación laboral.
Se extinguirá la relación laboral. La relación jurídica formada por quienes trabajan en el extranjero después de recibir beneficios de pensión es una relación laboral.
Este artículo también significa. que incluso si una persona alcanza la edad legal de jubilación, no disfruta de pensión o beneficios de pensión en el extranjero, ¿la relación jurídica formada en el trabajo sigue siendo una relación laboral? Si la respuesta es afirmativa, proporciona una base legal para la lesión de dicho personal. el empleador aún debe firmar un contrato laboral escrito con dicho personal)
Artículo 1º: Si un empleado de la empresa permanece sin remuneración, se jubila antes de cumplir la edad legal de jubilación, es despedido y espera para trabajar. , o toma una licencia prolongada de la producción y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de acuerdo con la ley debido a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con las relaciones laborales.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que las cuatro categorías de personal enumeradas en este artículo no han terminado sus relaciones laborales con el empleador original y, en realidad, no han trabajado en el empleador original debido a razones especiales. El empleador ha firmado contratos con estas cuatro categorías de personal. Acuerdo sobre el pago de los gastos de manutención, o sigue pagando el seguro social para estas cuatro categorías de personal.
Estas cuatro categorías de personal pueden trabajar en otras unidades sin terminar la relación laboral. con el empleador original. La relación jurídica es una relación laboral.
Si el empleador original no paga la seguridad social del empleado, el nuevo empleador se hará cargo y pagará la seguridad social del empleado.
Si el propio empleado paga la seguridad social, el nuevo empleador deberá devolver el dinero pagado por el empleado.
Incluso si la relación laboral entre estas cuatro categorías de personal no se ha terminado con el empleador original. el nuevo empleador aún necesita firmar un contrato laboral escrito con estas cuatro categorías de personal, de lo contrario será despedido y tendrá la responsabilidad legal de pagar el doble de salario)
Artículo 9 Los trabajadores que requieran el pago de salarios por horas extras. soportar la carga de la prueba de la existencia de horas extraordinarias. Sin embargo, si el empleado tiene pruebas que demuestran que el empleador trabaja horas extras y el empleador no las proporciona, el empleador deberá soportar las consecuencias adversas.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que este artículo estipula que los trabajadores deben proporcionar pruebas para demostrar la existencia de horas extras, incluido 1. Fecha de las horas extras, es decir, qué día trabajó horas extras; 2. Horas extras, que es, ¿cuánto tiempo trabajó horas extras ese día?
Incluso si el empleado tiene pruebas que demuestren que el empleador tiene registros de asistencia, registros de asistencia y otros materiales, estos registros son ficticios a menos que el empleado los tenga definitivos. Si hay pruebas para demostrar que los materiales son falsificados por el empleador, el caso se perderá.
Esto requiere que los trabajadores preserven cuidadosamente las pruebas en su trabajo diario y se esfuercen por corregirlas. en los registros de asistencia y otros materiales antes de que ocurran conflictos laborales, y la evidencia es de hecho suficiente, irrefutable (por ejemplo, si el registro de asistencia debe estar sellado por el empleador o firmado por el supervisor del empleador).
Artículo 10. El empleado y el empleador se ocuparán de los procedimientos pertinentes, pagarán los salarios, las horas extraordinarias y la compensación financiera. O un acuerdo de compensación por la rescisión o terminación de un contrato de trabajo se considerará válido si no viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. y no implica fraude, coacción o aprovechamiento de otros.
Si existe malentendido grave o manifiesta injusticia en el acuerdo del párrafo anterior, el tribunal popular apoyará su revocación.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que si no hay pruebas concluyentes que demuestren que el acuerdo de mediación o solución alcanzado por las partes del conflicto laboral implica fraude, coerción o aprovechamiento de otros, la ley no admite solicitudes de revocación del acuerdo.
p>Si hay un malentendido importante o una injusticia evidente en el acuerdo de mediación o conciliación firmado, se deben proporcionar las pruebas correspondientes)
Artículo 11 Mediación elaborado por el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales. Si la carta ha adquirido efectos legales y una de las partes se arrepiente de haber presentado una demanda, el Tribunal Popular no aceptará el caso, si ya lo ha aceptado, decidirá desestimar la demanda;
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que en el procedimiento de arbitraje laboral, ambas partes en el conflicto han recibido la carta de mediación arbitral, que tiene efecto legal.
Si las partes se niegan a aceptar o arrepentimiento No hay forma de remediar la situación mediante un acuerdo de mediación arbitral laboral.
)
Artículo 12 Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales no toma una decisión de aceptación o un laudo arbitral dentro del plazo y las partes inician directamente una demanda, el Tribunal Popular aceptará el caso, excepto en los casos solicitar arbitraje por los siguientes motivos:
p>(1) Transferencia de jurisdicción
(2) Ser notificado o retrasado
(3) Esperar; el resultado de otro juicio y la conclusión de la evaluación de invalidez
(4) Esperar la reunión de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal
(5) Iniciar el procedimiento de evaluación o; confiar a otros departamentos la investigación y recopilación de pruebas
(6) Otros asuntos legítimos;
Si una parte interpone una demanda basándose en que la Comisión de Arbitraje de Controversias de Trabajo y Personal no ha emitido un laudo arbitral dentro del plazo, deberá presentar el aviso de aceptación emitido por la Comisión de Arbitraje de Controversias de Trabajo y Personal u otros documentos o certificados de aceptación de la solicitud de arbitraje.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que si el Comité de Arbitraje Laboral no toma una decisión de aceptación o un laudo arbitral dentro del plazo especificado por la ley, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.
Según este artículo, existen muchas restricciones al procesamiento directo)
Artículo 13 Los trabajadores reclaman remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación de conformidad con el artículo 47 (1) de la "Ley de Mediación y Arbitraje", si el laudo arbitral involucra varios conceptos, y el monto determinado para cada concepto no excede el salario mínimo local durante 12 meses, se tramitará el laudo definitivo.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que el laudo arbitral laboral se emitió únicamente debido a conflictos laborales sobre horas de trabajo, descanso y licencias, seguro social, etc., y es el laudo final.
Para perseguir la remuneración laboral, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación o daños económicos deben calcularse por separado. Si el monto de cualquiera de los cuatro conceptos no excede el salario mínimo local durante 12 meses, se emitirá el laudo arbitral. también es definitivo )
Artículo 14 El mismo laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales incluye tanto un laudo definitivo como un laudo no definitivo. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el laudo se considerará no definitivo.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que si hay un laudo en el laudo arbitral laboral, el empleador tiene derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Después de que el empleador presente la presentación una demanda, todo el contenido del laudo no tiene efecto legal y el tribunal popular debe llevar a cabo un juicio integral del caso)
Artículo 15 El trabajador presenta una demanda ante el tribunal popular de base de acuerdo con Artículo 48 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y el empleador presenta una demanda de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje. Artículo 49 Si se presenta una solicitud al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales, el Tribunal Popular Intermedio. El tribunal no aceptará la solicitud; si la acepta, fallará desestimando la solicitud.
Si la demanda es desestimada por el Tribunal Popular o el empleado retira la demanda, el empleador puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal para revocar el laudo arbitral dentro de los 30 días. desde la fecha de recepción de la sentencia.
El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que los trabajadores están insatisfechos con el laudo arbitral laboral y presentan una demanda ante el Tribunal Popular. El Tribunal Popular Intermedio no aceptará la solicitud del empleador de revocar el laudo arbitral laboral.
Si la demanda del empleado es desestimada o el empleado desiste voluntariamente de la demanda, el laudo arbitral laboral original tendrá efectos legales. Si el empleador no está satisfecho con el laudo arbitral laboral original, deberá solicitar al Tribunal Popular Intermedio que revoque el laudo arbitral laboral original dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la sentencia del tribunal civil que rechaza la demanda o permite el desistimiento de la demanda. )
Artículo 16 El empleador deberá solicitar al Tribunal Popular Intermedio que revoque el laudo arbitral de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje. La decisión del Tribunal Popular Intermedio de rechazar la solicitud o revocar el laudo arbitral. El fallo será definitivo.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que el Tribunal Popular Intermedio debería rechazar la solicitud del empleador de revocar el laudo arbitral original, o revocar el laudo arbitral original, que debería emitirse en forma de sentencia civil.
Dichas sentencias civiles del Tribunal Popular Intermedio no pueden ser apeladas ni finalizadas.
Si el Tribunal Popular Intermedio decide revocar el laudo arbitral original, el empleado o empleador tiene derecho a esperar 15 días. días a partir de la fecha de recepción de la sentencia civil del Tribunal Popular Intermedio. Dentro de unos días, el conflicto laboral se presentará ante el Tribunal Popular)
Artículo 17 El trabajador deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones del artículo 30, párrafo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje. Si la solicitud de orden de pago cumple con las disposiciones del Capítulo 17 de la Ley de Procedimiento Civil, el Tribunal Popular la aceptará.
Si un empleado solicita una orden de pago de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, y después de haber sido dictaminado por el Tribunal Popular para poner fin a los procedimientos de supervisión, presenta directamente una demanda. con el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral, el Tribunal Popular deberá notificarlo. Primero solicitó el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales.
Después de solicitar una orden de pago de conformidad con el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje y el Tribunal Popular decide dar por terminado el proceso de supervisión, si el trabajador presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con el acuerdo de mediación, el Tribunal Popular aceptará el caso.
(El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular una orden de pago.
El empleador y el empleado tiene un conflicto laboral Si se llega a un acuerdo de mediación sobre remuneración, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o compensación, pero el empleador no cumple con el plazo acordado, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular una orden de pago sobre la base del acuerdo de mediación de conformidad con la ley.
Si no hay otras disputas de deuda entre el empleado y el empleador y la orden de pago puede entregarse al empleador, el tribunal aceptará la solicitud del empleado y emitirá una orden de pago al empleador dentro de los 15 días siguientes a la fecha de aceptación.
El empleador deberá, dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la orden de pago, cumplir con el contenido del pago monetario al empleado o presentar una objeción escrita ante el tribunal; se considerará objeción verbal; no hay objeción; si no hay motivo para la objeción, se considerará que no hay objeción.
Si el empleador no presenta una objeción por escrito ni cumple el contenido de la orden de pago dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la orden de pago, el empleado puede solicitar al tribunal que haga cumplir el contenido de la orden de pago. orden.
El empleador deberá presentar oposición por escrito dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la orden de pago. El tribunal no necesita examinar si la objeción del empleador es válida, sino que debe decidir directamente poner fin al proceso de supervisión.
Cuando el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad o está en mora, y el tribunal decide dar por terminado el proceso de supervisión, el empleado debe presentar un arbitraje laboral para reclamar sus derechos e intereses laborales. en lugar de presentar una demanda directamente ante el tribunal.
Si el empresario y el trabajador llegan a un acuerdo de mediación sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación o indemnización económica, y el empresario no lo cumple en el plazo acordado, previa resolución judicial decide dar por terminado el procedimiento de supervisión, el empleado puede El acuerdo de mediación presenta directamente una demanda civil ante el Tribunal Popular para solicitar confirmación de la validez del acuerdo de mediación y exigir al empleador que cumpla con el contenido del acuerdo sin pasar por procedimientos de arbitraje laboral. )
Artículo 18: Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal dicta un laudo final, el empleado solicitará su ejecución al Tribunal Popular y el empleador solicitará al Tribunal Popular Intermedio donde se celebrará el Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal. Situada la comisión para revocar el laudo, el Tribunal Popular resolverá suspender la ejecución.
Si el empleador retira su solicitud de revocación del laudo definitivo o la solicitud es rechazada, el Tribunal Popular resolverá reanudar la ejecución. Si se revoca el laudo arbitral, el tribunal popular decidirá poner fin a la ejecución.
Después de que se rechaza la solicitud del empleador al Tribunal Popular para revocar el laudo arbitral, si el empleador plantea una defensa por no ejecución por el mismo motivo durante el procedimiento de ejecución, el Tribunal Popular no la apoyará.
El abogado de Wuhan, Han Fei, cree que si se dicta un laudo arbitral después del arbitraje laboral y el laudo es definitivo, el empleador no puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular y sólo puede optar por solicitar al Tribunal Popular Intermedio que revocar el laudo arbitral. Durante el trámite de conocimiento de la solicitud de revocación presentada por el empleador, el Tribunal Intermedio Popular suspenderá el laudo arbitral laboral, es decir, suspenderá el procedimiento de ejecución.
Si el empleador retira su solicitud de revocación, o si la solicitud es rechazada por el Tribunal Intermedio Popular, se restituirá el laudo arbitral laboral.
Si un laudo arbitral laboral es revocado por el Tribunal Intermedio Popular, se dará por terminado el procedimiento de ejecución. Los trabajadores o empleadores tienen derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con conflictos laborales dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia civil del Tribunal Popular Intermedio que revoca el laudo arbitral.
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