¿El arbitraje laboral sólo arbitra a personas jurídicas?
Si el objeto de la demanda arbitral laboral es una empresa, se deberá indicar el nombre completo de la misma. Cualquiera que sea el representante legal, éste no afectará el normal desarrollo del arbitraje laboral. El representante legal no participará en el arbitraje por sí mismo, pero podrá autorizar a otros a participar en las actividades del arbitraje. En el arbitraje laboral, si el empleador es el demandado, basta con indicar el nombre, domicilio y representante legal del empleador, porque el empleador es el responsable. Una vez que ocurre un conflicto laboral, las partes involucradas tienen la responsabilidad de proporcionar pruebas para probar sus reclamos.
Materiales requeridos para el arbitraje:
1. Carta de acusación.
2. Copia de la cédula de identidad del demandante, si el demandante es una empresa. de la licencia comercial de la empresa y una copia del certificado de identidad del representante legal;
3. Si el demandado es una empresa, algunos tribunales requieren una copia de la información del registro industrial y comercial del demandado para determinar si el demandado existe. . Diferentes tribunales tienen reglas diferentes. Algunos tribunales exigen que la información del registro industrial y comercial del demandado esté sellada con el sello de la oficina industrial y comercial. Algunos tribunales aceptan utilizar información escrita en Internet. Puede ir al sitio web Red Shield de la oficina industrial y comercial local para verificar en línea, y puede preguntar con anticipación antes de acudir al tribunal a presentar un caso.
4. Listado de pruebas y copias.
En resumen, en el arbitraje laboral, los derechos de las personas jurídicas y de las personas físicas están protegidos por la ley, debiendo el adjudicado cumplir con sus obligaciones de conformidad con lo establecido en el laudo arbitral, en caso contrario puede recurrir a el tribunal para su ejecución.
Base jurídica:
Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
El empleador viola las regulaciones nacionales y los incumplimientos en o no paga la mano de obra en su totalidad. Si los trabajadores están atrasados en gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, podrán reclamar ante la dirección administrativa del trabajo, quien lo tramitará conforme a la ley.
Artículo 22
Los trabajadores y empleadores involucrados en conflictos laborales son ambos partes en los casos de arbitraje de conflictos laborales. Cuando se produzca un conflicto laboral entre una unidad de despacho de mano de obra o un empleador y un trabajador, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán la misma parte.