Número de teléfono de atención al cliente del seguro médico de Beijing

Principales responsabilidades del Centro de Gestión del Fondo de Seguro Social de Beijing:

1. Responsable de formular y organizar la implementación de diversas políticas de seguro social de acuerdo con las normas nacionales y Reglamento de gestión de pólizas de seguro social municipal;

2. Responsable de orientar el trabajo de seguro social de las oficinas (agencias) de seguro social de la ciudad;

3. y registros de intereses;

4. Responsable de la supervisión de auditoría, control interno e inspección de auditoría de recaudación, pago y gestión de fondos;

5. presupuesto del fondo y cuentas finales;

6. Realizar un análisis integral de las operaciones del fondo de seguridad social de la ciudad y formular planes de desarrollo a mediano y largo plazo para las instituciones de seguridad social;

7. Responsable de organizar e implementar la construcción, operación, mantenimiento y gestión del sistema de información de gestión de seguridad social de la ciudad;

8. Responsable del manejo del seguro de pensiones de las agencias e instituciones a nivel municipal de nuestra ciudad.

Datos ampliados

Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing:

(1) Implementar leyes y regulaciones nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, regulaciones y políticas y redactar regulaciones locales y regulaciones gubernamentales relevantes en esta ciudad. Formular planes de desarrollo de los recursos humanos y de la seguridad social, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y gestionarlo de acuerdo con la ley, y promover el flujo razonable. y asignación eficaz de los recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo en esta ciudad. Formular un plan general para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas para promover el empleo y el espíritu empresarial, formular políticas de asistencia al empleo para grupos con dificultades laborales y organizar la formulación del bienestar público. políticas de desarrollo y gestión del empleo.

Formularemos e implementaremos políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y la evaluación del nivel de habilidades vocacionales, y coordinaremos el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para capacitar y motivar al personal calificado.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural en esta ciudad y organizar su implementación. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y participar en la formulación de políticas de inversión para los fondos de seguridad social de la ciudad.

(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .

(6) Responsable de la organización e implementación de políticas relevantes como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios para los servidores públicos de esta ciudad. Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios y de la reforma del sistema de distribución en las instituciones públicas.

Formular salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y políticas de bienestar para las instituciones públicas y organizar su implementación. Investigar y establecer un mecanismo para garantizar el crecimiento normal de los salarios y el pago de los empleados en empresas e instituciones. Formular políticas de jubilación para las instituciones públicas y organizar su implementación.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en esta ciudad y formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas. Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.

Mejorar el sistema de gestión postdoctoral. Estudiar y formular los detalles de implementación y especificaciones operativas de la gestión de liquidación de puntos y organizar su implementación. Formular políticas, medidas de planificación y gestión para los extranjeros que buscan empleo en Beijing y orientar su implementación.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes de la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.

(9) Coordinar la formulación de políticas de relaciones laborales y sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales en toda la ciudad, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales. Formular políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados de la empresa, políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, e investigar y tratar los casos importantes pertinentes de conformidad con la ley.

(10) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Fuente de referencia

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing-Centro de Gestión del Fondo de Seguro Social de Beijing