Disposiciones de la Ley Laboral sobre Equipos de Protección Laboral

Los empleadores sólo podrán utilizar trabajadores despedidos en trabajos temporales, auxiliares o sustitutos. Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a 6 meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos no comerciales principales que prestan servicios para puestos comerciales principales se refieren a los trabajadores del empleador que se encuentran sin trabajo; debido a Cuando no puedes trabajar por motivos de estudio, vacaciones, etc., puedes ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Cuando el empleador decida utilizar los puestos auxiliares de los trabajadores despedidos, deberá ser discutido por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, presentar planes y opiniones, negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad y tomar una decisión en el empleador.

Base legal:

Artículo 12 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo de duración no determinada. y contratos laborales basados ​​en la realización de determinadas tareas laborales. Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta. Artículo 14 Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y menos de diez años antes de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el artículo 39, párrafo 1, párrafo; 2 y artículo 40 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.