¿A qué categoría de clasificación marcaria pertenece la subcontratación laboral?
En la práctica, no existe una forma unificada ni regulaciones unificadas para la subcontratación laboral, lo que conduce a un estado incierto de las relaciones laborales, dificulta el manejo de los conflictos laborales y genera problemas innecesarios a empresas e individuos. . Al comparar varias formas existentes de subcontratación laboral, podemos encontrar una forma de relaciones laborales que salvaguarde los intereses de las empresas y de los individuos y conduzca a la resolución fluida de los conflictos laborales. ?
Con la promoción de métodos de gestión de proyectos, las capas de gestión y servicios de las empresas constructoras están aún más "separadas". Durante el proceso de construcción y producción, las fuerzas de construcción, como la mano de obra, la maquinaria y el equipo del barco, se determinan mediante una programación y un equilibrio integrales, que no pueden satisfacer las necesidades de la construcción. Al mismo tiempo, el plazo del contrato es ajustado y no basta con ejecutarlo a tiempo sin subcontratar. La capa de servicios se ha transformado gradualmente del empleo fijo original a la forma de subcontratación de operaciones laborales. ?
Edita las tres formas de subcontratación laboral en este párrafo. La primera forma viene con la contratación laboral. Se refiere a los empleados formales dentro de la empresa que han pasado la capacitación y evaluación de la empresa y se convierten en capataces. En principio, los trabajadores son contratados por el capataz y ellos se encargan de su propia alimentación, alojamiento, transporte, etc. el personal es administrado de manera uniforme por la empresa. Los salarios los paga la empresa bajo la supervisión del capataz, o el capataz prepara un calendario de pago de salarios y la empresa lo paga directamente. [2]?
La segunda forma de contrato laboral descentralizado. Se refiere al empleo temporal por parte de una empresa, a menudo trabajadores contratados temporalmente para un proyecto. ?
La tercera forma de subcontratación organizativa. Se refiere a la contratación de servicios laborales en la forma de empresa de una empresa contratista general de construcción o de una empresa contratista profesional. ?
En la primera forma, la empresa confía parte de los proyectos realizados por la empresa a sus empleados en forma de contrato, y el contratista contrata personas. Desde un punto de vista formal, el contratista es responsable de la construcción y gestión del proyecto, y la compensación laboral también la paga el contratista. Parece que se ha formado una relación laboral entre el contratista y los trabajadores. Pero el punto clave es que el contratista es un empleado de la empresa, ejecuta el contrato en nombre de la empresa y tiene relaciones jurídicas con otros, por lo que el contrato es un contrato interno. La gestión del contrato es un cambio en el modelo de gestión interna de la empresa y no provoca cambios en las entidades ejecutoras del contrato de construcción. La contratación de trabajadores por parte del contratista debe considerarse como un acto de empresa. Existe una relación laboral entre los trabajadores contratados y la empresa, pero no una relación laboral con el contratista. ?
En la segunda forma, el estatus legal del contratista no debe ser equivalente al de un subcontratista, sino que debe definirse como una relación laboral o una relación laboral de servicio basada en si el operador laboral está calificado para emplear trabajadores, es decir, el trabajador o estatus del trabajo. La razón es que el contratista sólo se dedica a la contratación de costos laborales y generalmente realiza un solo tipo de trabajo en el proyecto. Sus ingresos personales están directamente relacionados con la eficiencia de la construcción, pero no gestiona de forma independiente la construcción del proyecto. ¿Es responsable de por vida de la calidad del proyecto? Sólo es responsable de la responsabilidad de calidad del contratista. Los trabajadores temporales durante el período en que el contratista brinda servicios laborales no son responsables por lesiones o problemas de calidad y seguridad que ocurran durante el proceso de construcción. ?
En la tercera forma, ni que decir tiene que la esencia del contrato de trabajo es la subcontratación de un proyecto, y la condición del contratista equivale a la de subcontratista. ?
Se puede ver que se puede decir que la primera y la segunda forma de trabajo de construcción son trabajo temporal hasta cierto punto. El significado de subcontratación laboral solo puede incluir el tercer tipo de subcontratación laboral organizada y no puede incluirse. equiparado con las otras dos situaciones. ?
En la subcontratación laboral real, debido a la naturaleza no simple de la subcontratación laboral, los contratistas laborales y el personal laboral a menudo son administrados y supervisados por el subcontratista hasta cierto punto, y las relaciones laborales son complicadas. Cuando ocurren conflictos laborales en el trabajo, los derechos y obligaciones de ambas partes no están claramente definidos de antemano, y los subcontratistas, trabajadores y trabajadores (trabajadores) a menudo quedan enredados. Si se aclaran las relaciones laborales y las relaciones laborales, se pueden evitar problemas innecesarios.
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Los contratos de trabajo y los contratos de servicios laborales son fáciles de confundir. Ambos son contratos cuyo objeto de pago es el trabajo humano. Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre ciudadanos o personas jurídicas para prestar servicios laborales. Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo entre un trabajador y un empleador para determinar la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. igual.la diferencia. ?
Contrato laboral. Es un contrato en el que el empleado presta trabajo según las instrucciones del empleador y el empleador paga una remuneración. Para determinar si un contrato es un contrato laboral, no se puede simplemente mirar su nombre. La clave es si cumple con los elementos constitutivos de un contrato laboral. ?
Contrato laboral. Es un contrato que tiene por objeto servicios laborales, incluyendo contratos, contratos de infraestructura, contratos de transporte, contratos de servicios técnicos, contratos de encomienda, contratos de fideicomiso y contratos de intermediación. Un contrato laboral en el sentido más estricto se refiere a un contrato en el que otros prestan ciertos servicios a otros según sus propias instrucciones. Los más comunes son los contratos de adscripción y los contratos de exportación de mano de obra entre unidades. ?
A juzgar por el contenido estipulado. El contrato de trabajo estipula que el empleado, como miembro del empleador, realiza ciertos tipos de trabajo o trabajos y cumple con las normas laborales internas del empleador y otras normas y reglamentos; el empleador es responsable de asignar puestos de trabajo o tipos de trabajo y pagarlos; empleado en función de la cantidad y calidad de su trabajo, y proporcionar diversas condiciones laborales, seguridad social y beneficios sociales de acuerdo con las leyes y reglamentos laborales y el acuerdo entre las partes. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, un contrato de trabajo debe contener las siguientes disposiciones: duración del contrato de trabajo, contenido del trabajo, protección y condiciones laborales, remuneración laboral, disciplina laboral, condiciones de terminación del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, y otras disposiciones necesarias. El contenido de un contrato de servicios laborales estipula que una de las partes prestará los servicios y la otra pagará una remuneración. Las partes acordarán el principio de autonomía en el ámbito prescrito por la ley. ?
Desde la perspectiva de la normativa legal aplicable. Los contratos laborales están regulados por leyes y reglamentos laborales, y los contratos laborales están regulados por leyes y reglamentos civiles. Debido a las diferentes leyes aplicables, también existen diferencias en algunos principios básicos de las leyes aplicables. Durante la celebración y ejecución de un contrato laboral, se debe seguir el principio de igualdad de estatus de los sujetos civiles. Los trabajadores en un contrato laboral deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso al firmar un contrato laboral, y ambas partes tienen igualdad jurídica. estado. Durante la ejecución del contrato de trabajo, los trabajadores deben afiliarse a la organización laboral del empleador, ocupar ciertos cargos o tipos de trabajo, obedecer la dirección administrativa y las instrucciones del empleador y acatar las disciplinas laborales. La relación entre las dos partes es superior y subordinada. ?
Desde la perspectiva de las consecuencias de la responsabilidad jurídica. Los subcontratos laborales son supervisados y gestionados por el departamento de gestión del mercado de la construcción, y los contratos de servicios laborales son supervisados y gestionados por el departamento de gestión laboral. Un empleador que viole un contrato laboral puede asumir responsabilidad administrativa, responsabilidad civil o incluso responsabilidad penal. Por ejemplo, si un empleador insulta, castiga corporalmente, golpea, registra ilegalmente o detiene a trabajadores, los órganos de seguridad pública detendrán, multarán o amonestarán al responsable por el término de quince días si constituye delito; la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. Las violaciones de los contratos laborales generalmente sólo conllevan responsabilidad civil por compensación y no implican responsabilidad administrativa o penal. ?
De otras maneras. Primero, los empleadores son diferentes. El empleador de un contrato laboral debe ser una agencia estatal, empresa, institución, grupo social o hogar industrial y comercial individual; los objetos de empleo en un contrato laboral son más amplios. Además de las unidades antes mencionadas, también puede ser una persona física o una familia. En segundo lugar, las principales cualificaciones de los profesionales son diferentes. El empleador del contrato de trabajo debe ser un empleado mayor de 16 años (se requiere aprobación para industrias especiales), el hombre tiene menos de 60 años, la mujer tiene menos de 55 años (la mujer tiene menos de 50 años) , y no ha perdido completamente la capacidad para trabajar; la parte empleada del contrato de trabajo sólo necesita tener capacidad civil. En tercer lugar, las primas del seguro social deben pagarse de conformidad con la ley en las relaciones contractuales laborales; en las relaciones laborales, no se exigen primas del seguro social. Cuarto, las condiciones de terminación o rescisión son diferentes. La terminación de un contrato laboral debe cumplir con las disposiciones de la legislación laboral. La base importante para terminar la relación contractual laboral es el acuerdo entre las dos partes. Quinto, el empleado en una relación de contrato laboral debe aceptar la gestión laboral del empleador, pero en una relación de contrato laboral, no es necesario aceptar la gestión laboral del empleador. En sexto lugar, la relación contractual laboral tiene restricciones sobre las horas extras y el pago de horas extras, pero la relación laboral no tiene tales restricciones.
Pero en lo que respecta a la ley actual, no hay ninguna disposición clara. Esta es también la razón por la que surgen conflictos laborales en proyectos que brindan servicios laborales. Para aclarar la relación tripartita, también podríamos aplicar las teorías del "contrato colectivo" y del "contrato de trabajo" en el derecho laboral. Los abogados creen que un contrato de trabajo debe establecerse cuando realmente se forma una relación laboral entre el subcontratista y el trabajador. Aclarar sus respectivos derechos y obligaciones en el contrato de trabajo. En este caso, el contrato de trabajo entre el subcontratista de servicios laborales y el contratista de servicios laborales puede considerarse un "contrato de trabajo colectivo", mientras que el contrato de trabajo entre el trabajador y el subcontratista de servicios laborales es un "contrato de trabajo individual". Las relaciones laborales colectivas se ajustan mediante contratos colectivos y las relaciones laborales individuales se ajustan mediante contratos laborales. Se combinan el contrato de trabajo y el contrato colectivo, siendo el contrato colectivo el que toma la delantera. ?
A través del diagrama del modelo de relación laboral en la subcontratación laboral, queda clara la relación laboral entre las tres partes: se ha establecido una relación laboral entre el trabajador y el destinatario del servicio. La relación que surge del trabajo está regulada por el. derecho laboral; el trabajador y el objeto de servicio forman al mismo tiempo un contrato de trabajo con el subcontratista laboral, y la relación jurídica resultante relacionada con el servicio laboral está regulada por el derecho civil. La validez del contrato laboral entre el trabajador y el subcontratista de servicios laborales debe ser menor que la del receptor del servicio laboral y el subcontratista de servicios laborales. Es decir, el estándar de derechos laborales en el contrato laboral individual no debe ser menor que el del contrato laboral. contrato colectivo de trabajo. Cuando un contrato de trabajo individual entre en conflicto con un contrato de trabajo colectivo, se aplicarán las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo colectivo. Conflictos laborales derivados de accidentes laborales, remuneraciones, etc. durante el proceso de subcontratación laboral. Será atendido. ¿Asignar y manejar la relación jurídica entre los dos contratos de acuerdo con las disposiciones de los dos contratos y las leyes en las que se basan no solo ayudará a proteger los derechos de las personas, sino también a aclarar los derechos y responsabilidades de las empresas?
¿Materiales de referencia?
1.? Según el artículo 272 de la "Ley de Contratos" "La construcción del cuerpo principal del proyecto de construcción debe ser terminada por el propio contratista" y el artículo 59 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Licitaciones y Licitaciones" "El adjudicatario podrá hacerlo de conformidad con el contrato o con el consentimiento del licitador, subcontratar partes de trabajo no principales y no críticas del proyecto ganador”
2. ¿Cuáles son las tres formas de subcontratación? . ¿Nueva red doméstica? [Fecha de cita 2012-