¿Cómo protegen los trabajadores sus derechos e intereses legítimos?

Después de que ocurre un conflicto laboral con el empleador, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores se puede lograr de las siguientes maneras o canales: 1. Negociar con el empleador 2. Mediar con el empleador a través de un tercero; departamento de administración laboral para corregir el comportamiento ilegal del empleador 4. Solicitar el arbitraje laboral al comité de arbitraje laboral local 5. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro del plazo legal;

Análisis legal

En primer lugar, debemos aprender y comprender activa y oportunamente las leyes, regulaciones y políticas laborales relevantes, y proteger nuestros derechos de acuerdo con la ley. Algunos trabajadores no están familiarizados con las leyes, regulaciones y políticas de seguridad laboral, no saben cómo hacer valer sus derechos e intereses legítimos, tienen una comprensión inexacta de las leyes y políticas laborales y no saben cómo aplicarlas. Esto a menudo resulta en algún tipo de arbitraje. Las reclamaciones son superiores a las normas nacionales, lo que no favorece la resolución de conflictos y conflictos. Manejar los conflictos laborales. Algunas solicitudes de arbitraje son inferiores a los estándares nacionales, lo que inadvertidamente resulta en la renuncia a algunos derechos e intereses legales. Por lo tanto, cuando los trabajadores se enfrentan a violaciones de sus derechos laborales, deben adquirir conocimientos jurídicos o aprender a buscar asesoramiento jurídico de profesionales del derecho. En resumen, debemos comprender rápidamente las disposiciones específicas de las leyes, reglamentos y políticas laborales involucradas en nuestros conflictos, esforzarnos por conocerlas y proteger nuestros derechos de manera racional y conforme a la ley. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. (En cuanto a la cuestión del doble salario, dado que es el mayor foco de conflictos laborales, se ha descrito enfáticamente anteriormente, si el empleador viola la ley y no concluye un contrato laboral de duración indefinida con el empleado, deberá firmarlo); un contrato laboral de duración indefinida con el empleado A partir de hoy, los trabajadores recibirán el doble de su salario mensual.

Base Legal

En caso de un conflicto laboral derivado del artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el empleado podrá negociar con el empleador o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador. El empleador negocia y llega a un acuerdo.