¿Cómo compensar a los empleados reubicados que no están dispuestos a ir a la empresa?
Según la "Ley de Contrato de Trabajo", al firmar un contrato de trabajo con un empleado, la unidad debe especificar el lugar de trabajo. El lugar y el entorno de trabajo también son un factor importante cuando los empleados deciden firmar un contrato de trabajo. Durante la ejecución del contrato, si el lugar de trabajo de la empresa sufre cambios importantes (nótese que aquí se enfatizan los cambios importantes), que afecten el cumplimiento del contrato laboral del empleado, la unidad deberá pagar una compensación económica al empleado de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Sin embargo, considerando la situación actual y la intención legislativa, si el traslado de la empresa no reduce las condiciones pactadas en el contrato laboral, el lugar de trabajo sólo se cambia en un área pequeña, o el traslado es desde un lugar con un transporte inconveniente a un lugar relativamente conveniente, no habrá impacto en los empleados. Si hay un impacto significativo en la vida, no entra en la categoría de situaciones en las que el contrato laboral no se puede cumplir debido a cambios importantes en las condiciones objetivas. sobre cuya base se celebró el contrato de trabajo. En este caso, es posible que no se admita la reclamación del trabajador de compensación económica.
En resumen, los empleados deben recopilar la mayor cantidad de pruebas posibles para demostrar el impacto de la reubicación de la empresa en sus vidas y la imposibilidad de continuar cumpliendo el contrato laboral debido a la reubicación. Por tanto, la probabilidad de ganar el caso será mucho mayor.
Base jurídica:
Interpretación de determinadas disposiciones de la Ley del Trabajo de la República Popular China por parte del Ministerio de Trabajo.
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato laboral, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y el período médico es Después de cumplir el término, él o ella no puede desempeñar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajustar el puesto de trabajo;
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(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo. acuerdo sobre la modificación del contrato laboral mediante negociación.
El punto (1) de este artículo se refiere a la terminación del contrato de trabajo si el empleado no puede realizar el trabajo original después de la expiración del período de tratamiento médico y aún no puede realizar el trabajo. después de que el empleador original consiga otro trabajo apropiado.
El término "incompetente" mencionado en el inciso (2) de este artículo se refiere a la incapacidad para completar las tareas laborales estipuladas en el contrato de trabajo según lo requerido o la carga de trabajo del mismo tipo de trabajo y el mismo posición. Los empleadores no aumentarán intencionalmente los estándares de las cuotas para que sea imposible que los trabajadores las completen.
Las "circunstancias objetivas" en este artículo se refieren a la ocurrencia de fuerza mayor, como reubicación de empresas, fusión, transferencia de activos empresariales u otras circunstancias que hagan imposible el cumplimiento total o parcial de los términos del contrato. el contrato de trabajo. , y excluir las circunstancias objetivas enumeradas en el artículo 26 de esta Ley.
Consejos
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