Beijing Shenzhou Taiyue Software Co., Ltd. implementa un tratamiento de ingeniería (soy pasante en mi tercer año) y perspectivas de desarrollo futuro.

Trabajo en Taiyue, China. Déjame contarte más al respecto. Por lo general, venimos a Taiyue para recibir capacitación durante 2 meses y 4 a 5 meses de prácticas. Después de aproximadamente 7 meses, nos convertiremos en empleados de tiempo completo y nos someteremos a evaluaciones de desempeño. Sin embargo, si la transferencia falla, lo intentaremos durante 3 meses. Déjenme decirles esto, todas estas personas que se convierten en empleados regulares están frustradas y muchas de ellas abandonan la empresa con frialdad. Primero, hablemos de cómo está decepcionada la empresa: como todos sabemos, el salario de I+D es mayor que el de ejecución, porque hay varios subsidios y reembolsos. Sin embargo, en nuestra empresa, el salario de ejecución es mayor que el de ejecución. I + D en departamentos inactivos como el departamento de propiedad, generalmente juega todo el día, a nadie le importa. Cuando te cansas de jugar, andas arrestando gente y criticando a la gente que realmente está haciendo cosas. Por ejemplo, las personas que sean sorprendidas fumando en el baño serán multadas. El tiempo libre no lo gestiona el departamento de ocio. Las personas que juegan, charlan y trabajan son vigiladas por el liderazgo, el departamento de recursos humanos y el departamento de propiedad. Si miras QQ Zone en línea, te darán un sombrero para jugar inmediatamente y te multarán con 500 yuanes por la evaluación de tu desempeño. Incluso si logra convertirse en un empleado regular, su evaluación de desempeño aún no será alta, porque una evaluación de alto desempeño no le dará una nueva persona. No importa qué tan bien te desempeñes, las personas que te contratan encontrarán formas de hacerte rendir mal.

No sé si en otras empresas es así. De todos modos, el lugar de trabajo es muy complicado y difícil.