¿Las normas internas de la empresa son legalmente vinculantes?
Las normas y reglamentos de una empresa se formulan de conformidad con la ley y tienen efectos legales.
El artículo 4, numeral 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, prestaciones del empleado". capacitación, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, se presentarán y determinarán planes y opiniones. mediante consultas equitativas con los representantes sindicales o de los trabajadores”; el párrafo 4 estipula: “Los empleadores publicarán o notificarán las normas, reglamentos y asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores”
Artículo 19 del. Interpretación del Tribunal Supremo Popular de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales: "Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con las disposiciones del artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las disposiciones de leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, y han sido divulgados a los trabajadores, y pueden usarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales".
Se puede ver que la empresa formuladora (empresa ) normas y reglamentos es un comportamiento "legislativo" dentro de la empresa y es un derecho importante otorgado a la empresa por la ley. Sin embargo, las reglas y regulaciones corporativas deben formularse y publicarse de acuerdo con los procedimientos prescritos por la ley. Muchos lugares también exigen que las empresas presenten normas y reglamentos al departamento de administración laboral para su revisión y archivo. Las normas y reglamentos así formulados son vinculantes para la empresa y todo su personal.