Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Las normas internas de la empresa son legalmente vinculantes?

¿Las normas internas de la empresa son legalmente vinculantes?

Las reglas internas de la empresa de la que estás hablando deberían ser las reglas y regulaciones de la empresa, ¿verdad?

Las normas y reglamentos de una empresa se formulan de conformidad con la ley y tienen efectos legales.

El artículo 4, numeral 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, prestaciones del empleado". capacitación, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, se presentarán y determinarán planes y opiniones. mediante consultas equitativas con los representantes sindicales o de los trabajadores”; el párrafo 4 estipula: “Los empleadores publicarán o notificarán las normas, reglamentos y asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores”

Artículo 19 del. Interpretación del Tribunal Supremo Popular de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales: "Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con las disposiciones del artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las disposiciones de leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, y han sido divulgados a los trabajadores, y pueden usarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales".

Se puede ver que la empresa formuladora (empresa ) normas y reglamentos es un comportamiento "legislativo" dentro de la empresa y es un derecho importante otorgado a la empresa por la ley. Sin embargo, las reglas y regulaciones corporativas deben formularse y publicarse de acuerdo con los procedimientos prescritos por la ley. Muchos lugares también exigen que las empresas presenten normas y reglamentos al departamento de administración laboral para su revisión y archivo. Las normas y reglamentos así formulados son vinculantes para la empresa y todo su personal.

stas Legales All Rights Reserved.