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Cómo contratar un abogado en un caso penal

Autor: Deng Shiyun Abogado Penalista

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Fuente: Zhihu

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1. Las formas de contratar a un abogado incluyen principalmente recomendaciones de otros y encontrar uno usted mismo.

2 No importa qué tipo de abogado encuentre, debe conocerlo. antes de confiar al abogado, como dirección comercial, años de práctica, etc.;

3. Si desea contratar a un abogado confiable, primero debe ser confiable usted mismo. ? La primera es creer en la ley; la segunda es abandonar algunas ideas poco fiables.

Idea 1: Quieres que el abogado te dé un resultado predeterminado

El resultado de un caso es producto de la interacción de múltiples factores. Ignorar por completo las circunstancias específicas del caso y fijarse una meta a voluntad equivale a agua sin fuente pero a un árbol sin raíces. Es más, existen ciertas variables en varios factores que afectan el resultado del caso, lo que también conducirá a la muerte. resultado del caso. Ciertas variables son los llamados riesgos de litigio.

En los negocios de litigios, la esencia del trabajo de un abogado es utilizar su conocimiento, experiencia, habilidades y recursos para brindar servicios legales, con el objetivo de persuadir al árbitro para que tome una decisión que sea beneficiosa para las partes. Los servicios legales pueden tener un impacto efectivo en las actividades de arbitraje, pero este impacto efectivo no tiene un papel decisivo directo. Los abogados no pueden decidir el resultado del caso.

Pedirle a un abogado que le brinde un resultado predeterminado es inconsistente con las reglas del litigio y no comprende correctamente el papel de un abogado. Si desea que un abogado le brinde un resultado predeterminado, los buenos abogados lo evitarán o serán excluidos por usted porque no pueden prometerle un resultado. Lo que obtendrá serán solo aquellos que hagan lo que usted quiere y hagan promesas vacías. Abogados prometidos, incluso falsos.

Idea 2: ¿Quiere un abogado para establecer relaciones y actuar como intermediario judicial?

Algunos informes negativos en los medios, o ha escuchado o incluso encontrado alguna corrupción judicial, Puede resultar escéptico. No hay confianza en la imparcialidad del poder judicial, e incluso ha surgido la idea de obtener beneficios ilegales a través de conexiones. Por eso, piensas que a la hora de buscar un abogado, hay que encontrar uno con conexiones. Una vez que un miembro del personal del departamento correspondiente le presente a un abogado, será como una gota que le salvará la vida. En cuanto a si la relación que afirman los demás es verdadera, útil o sospechosa, es posible que no tenga tiempo para pensar profundamente en estas cuestiones.

Sin embargo, ¿alguna vez lo has pensado? Si el abogado que buscas es una persona rebelde o incluso sin escrúpulos, ¡cómo puedes esperar que sea honesto y siga tus reglas! De hecho, si desea que un abogado establezca conexiones y actúe como intermediario judicial, esto le da a personas con motivos ocultos la oportunidad de engañarlo.

Idea 3: Quieres el abogado con el mejor servicio pero el precio más bajo

El mejor servicio con el precio más bajo, esto es lo que todos los consumidores esperan

o parcialmente inválidos: (1) Se obliga a la otra parte a celebrar o modificar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros. (2) El empleador queda eximido de sus propias responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular. 2. ¿Qué tipo de contrato laboral es un contrato laboral? Se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Según el artículo 16, párrafo 1, de la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley del Trabajo"): un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara el derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se afilian a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, asumen ciertos tipos de trabajo, puestos o cargos y cumplen con las normas y reglamentos laborales internos de la unidad. Otras reglas y regulaciones; el empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores que contrate, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales. para garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos e intereses.
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