Resumen del periodo de prueba para empleados de la empresa: 5 artículos
El período de prácticas de tres meses pasó rápidamente. Se unió a * * * * * Technology Co., Ltd. el 13 de julio de 20xx y se dedica principalmente a la gestión de proyectos de I + D en el departamento de tecnología. Durante la pasantía, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, mis conocimientos profesionales y habilidades técnicas se enriquecieron y mejoraron continuamente. Aquí, me gustaría hacer el siguiente informe resumido a los líderes sobre el trabajo realizado durante la pasantía:
1. Estudiar seriamente el conocimiento profesional, desempeñar las responsabilidades laborales y obedecer las disposiciones del liderazgo.
Como nuevo empleado de la empresa, siempre me esfuerzo, aprendo con humildad de mis líderes y colegas en el trabajo, me familiarizo gradualmente con el proceso de adquisición de I+D de la empresa y me encargo de todo el trabajo de adquisición de I+D solo. al mismo tiempo, a través del aprendizaje, comprendo gradualmente el proceso estándar de gestión de propiedad intelectual corporativa y escribo materiales relevantes y completo activamente otras tareas asignadas por líderes y colegas;
En segundo lugar, ser proactivo y tener una correcta actitud laboral.
Trata cada trabajo. Después de mi llegada al departamento técnico, todo el personal del departamento me cuidó especialmente y me mostró un cuidado meticuloso, lo que me hizo sentir la calidez de un hogar aquí y me permitió incorporarme rápidamente a mi rol laboral. Se dedica principalmente a los siguientes trabajos:
1. Participó en el experimento de análisis del consumo de aceite del motor, estudió el método de rotación y mezcla de muestras de aceite para probar el experimento de estabilidad de oxidación bajo la dirección de Jiang Gong e hizo un análisis preliminar. análisis.
2. Bajo la dirección de Gong Li, aprenda los métodos de prueba del experimento de determinación del punto de congelación, el experimento de determinación del punto de ebullición y el experimento de tendencia a la formación de espuma del anticongelante.
3. Obtenga información sobre el proceso de facturación, el formulario de solicitud de reabastecimiento, el proceso de petróleo del oleoducto, el proceso de procesamiento de productos no conformes y el proceso de cambio de lista de materiales del trabajador transferido Sun, e informe al líder.
4. Ayudar al Sr. Jiang a organizar y resumir la información de certificación que la empresa puede realizar.
5. Participar en reuniones de intercambio técnico de varias de las principales empresas de aditivos.
En el trabajo antes mencionado y en la asistencia a reuniones, he adquirido un conocimiento profundo de la industria de los lubricantes, la producción de lubricantes y trabajos relacionados, lo que me ha beneficiado mucho, especialmente la excelente calidad profesional y buena Liderazgo de los jefes de departamento. Capacidad de organización y coordinación. Todavía hay muchos lugares donde necesito seguir preguntando y aprendiendo.
En tercer lugar, mantente abierto a pedir consejo y mejora y acumula constantemente tus habilidades profesionales.
Como estudiante recién graduado, debido a la falta de experiencia, puede causar más problemas. Pero pregunto humildemente a mis líderes y colegas sobre los problemas en el trabajo, resumo activamente las soluciones y estoy interesado en acumular formas de resolver problemas. En el trabajo futuro, debemos seguir aprendiendo de nuestros líderes y colegas, mejorar aún más nuestra calidad profesional y adaptarnos mejor al trabajo.
En definitiva, durante los tres meses de prácticas sentí profundamente la gestión humanizada de la empresa, la fuerte motivación de la empresa y la calidez y cariño del cuidado de sus empleados. Al mismo tiempo, también está ansioso por ser reconocido por los líderes de la empresa y convertirse en un empleado formal.
2. Resumen del período de prueba de los empleados de la empresa
Tuve la suerte de unirme a las filas de los astronautas de Jialiqi el 18 de junio de este año y dedicarme a la gestión de recursos humanos. En los tres meses desde que ingresé a la empresa, con el cuidado de los líderes de la empresa y la ayuda de mis colegas, aprendí nuevos conocimientos, adquirí nuevos conocimientos y tengo una comprensión básica de los recursos humanos, las operaciones de producción y la plan de desarrollo futuro de la empresa. El nuevo puesto consolida y mejora aún más los conocimientos y la experiencia laboral anteriores. Mi trabajo durante este período se resume de la siguiente manera:
1. Situación personal
1 Puedo cumplir conscientemente las normas y reglamentos de la empresa, tener una actitud laboral correcta y tener ciertas. habilidades y capacidades en mi puesto de trabajo Experiencia práctica, capaz de adaptarme rápidamente al nuevo entorno laboral e incorporarme al rol y estado laboral.
2. Sea bueno aprendiendo, persiga el progreso, tenga un fuerte sentido de responsabilidad e iniciativa, tenga un cierto sentido de innovación en su trabajo y exija estrictamente que use activamente su cerebro para encontrar formas de hacerlo. bien tu trabajo. Después de tres meses de práctica laboral y capacitación laboral, mi capacidad laboral ha mejorado hasta cierto punto.
3. Tener un buen espíritu de equipo y cooperar activamente con sus colegas para completar el trabajo departamental mientras completan su propio trabajo.
4. Persistir en la dedicación, acatar los principios, actuar con imparcialidad y salvaguardar eficazmente los intereses de la empresa.
2. Situación laboral
1. Mejorar aún más el proceso de trabajo de recursos humanos: 1) De acuerdo con los requisitos de la empresa para puestos y funciones, ampliar los canales de contratación y recopilación de información, y en base a ellos. información de primera mano Realizar evaluaciones y participar en el examen preliminar, y recomendar a los líderes relevantes un nuevo examen basado en el examen preliminar.
2) Establecer archivos de empleados para nuevos empleados de manera oportuna e informar al departamento de finanzas de la empresa para establecer archivos salariales. 3) Investigación de seguimiento de nuevos empleados dentro de un período de tiempo determinado. 4) Sobre la base original, modificar y mejorar los procedimientos de incorporación y gestión de expedientes de nuevos empleados. 5) Se ha mejorado el proceso y mecanismo de evaluación para la regularización de empleados, se han completado oportunamente los procedimientos pertinentes para la regularización de empleados y la calificación del período de prueba y se han procesado los informes del seguro laboral.
2. Para implementar estrictamente la disciplina de asistencia de la empresa, mejorar aún más el mecanismo de asistencia, corregir el mecanismo de asistencia previamente irregular y ayudar a los líderes de la empresa a modificar y mejorar el modelo de asistencia y el proceso de gestión de la empresa.
3. Para aclarar la disciplina laboral y el código de conducta de la empresa, ayudar a los líderes de la empresa a redactar parte del manual del empleado. Y ayudó a los líderes de la empresa a complementar el sistema de evaluación de empleados y los documentos relacionados, mejorando aún más el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa.
4. Mejorar aún más la información de recursos humanos de la empresa, como las condiciones físicas, la información laboral, la experiencia laboral, la información de los empleados renunciados, etc., y organizarlos y archivarlos de manera oportuna. De acuerdo con las necesidades de la gestión de la información del personal, la empresa puede comprender con precisión la cantidad, calidad, estructura y distribución de los recursos humanos internos, asignar y seleccionar correctamente al personal y proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo.
5. Completar activamente otras tareas temporales asignadas por el líder.
Tres. Sugerencias de Trabajo
En estos tres meses de trabajo, a través del contacto y conocimiento de la empresa, personalmente creo que la gestión de nuestra empresa necesita mejorarse y mejorarse en los siguientes aspectos:
1. Reforzar aún más la formación en el puesto de trabajo de los empleados de la empresa para mejorar sus competencias profesionales y su eficiencia en el trabajo. En particular, se debe proporcionar a los nuevos empleados la formación previa al empleo necesaria, incluida la formación en equipo con aprendices y la formación teórica especializada, de modo que puedan asumir formalmente sus puestos sólo después de haber dominado ciertas habilidades de operación laboral y conocimientos de producción de seguridad. Velar por sus capacidades laborales y seguridad productiva.
2. La competencia entre empresas es la competencia de talentos. La industria de la fibra de carbono en la que participa nuestra empresa es una industria de alta tecnología que requiere un sólido soporte técnico. En vista del equipo de talento técnico relativamente débil de la empresa, se recomienda que la empresa aumente la contratación de talentos profesionales y técnicos, atraiga talentos técnicos destacados para que se unan a la empresa con beneficios más generosos y promueva la empresa para que sea más grande y más fuerte.
3. En términos de personal y seguridad social, la mayoría de las empresas comienzan a pagar la seguridad social entre 3 y 6 meses después de que los empleados se incorporan a la empresa. Desde la perspectiva de retener más talentos útiles, se recomienda que las empresas ajusten adecuadamente el momento de inicio de los nuevos empleados para pagar la seguridad social.
El resumen del trabajo y las sugerencias de trabajo anteriores son inevitablemente inapropiados. Pido sinceramente a los líderes de la empresa que me corrijan y me ayuden a seguir progresando y mejorando. En el trabajo futuro, trabajaré más duro para estudiar, estudiar conocimientos comerciales, ser emprendedor, esforzarme por lograr el desempeño y no escatimar esfuerzos para contribuir con mis talentos al desarrollo y crecimiento continuo de la empresa.
3. Resumen del período de prueba para los empleados de la empresa
Me convertí en empleado a prueba de la empresa los días XX, XX, XX y el período de prueba de seis meses expiró hoy. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado formal de la empresa.
Como recién llegado a la empresa, solía preocuparme por cómo llevarme bien con los demás y cómo hacerlo bien. Sin embargo, la atmósfera relajada y armoniosa de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron completar rápidamente la transición de estudiante a empleado.
Durante la pasantía rotativa, estudié en el departamento de ingeniería, departamento de costos, departamento de desarrollo corporativo y oficina por un período de tiempo. El negocio de estos departamentos era algo a lo que nunca había estado expuesto antes y era muy diferente de mi conocimiento profesional. Sin embargo, la guía paciente de los líderes y colegas de varios departamentos me permitió adaptarme al entorno de la empresa en un corto período. de tiempo y familiarizarse con las funciones de la empresa. Todo el proceso operativo.
En este departamento, siempre he sido estricto conmigo mismo, haciendo cada tarea asignada por el líder de manera concienzuda y oportuna, y al mismo tiempo tomando la iniciativa de compartir las preocupaciones del líder, de quien también aprendí; mis compañeros en temas que yo no entendía en mi campo principal y no profesional, mejoran y enriquecen constantemente, esperando independizarse lo antes posible y hacer mayores aportes a la empresa. Por supuesto, cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente habrá algunos pequeños errores que el líder deberá corregir, pero como lección aprendida del pasado, estas experiencias también me han hecho madurar y considerar varios problemas de manera más integral para prevenir; errores similares ocurran. Aquí, me gustaría agradecer a los líderes de departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir mis errores.
En los últimos seis meses, he podido manejar de forma independiente las cuentas de la empresa, organizar diversa información dentro del departamento, realizar varias declaraciones de impuestos, ayudar en el análisis de fondos y comprender en general el proceso de operaciones financieras de la empresa. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias. Es necesario mejorar mi experiencia en resolución de problemas y mejorar aún más mis habilidades de trabajo en equipo. Necesito seguir aprendiendo y mejorar mis capacidades empresariales.
Esta es mi primera redacción publicitaria y he aprendido mucho en los últimos seis meses. Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa y estoy aún más ansioso de convertirme en empleado de tiempo completo aquí, lograr mis objetivos, reflejar el valor de mi vida y crecer con la empresa. Aquí solicito un empleo de tiempo completo e imploro a todos los líderes que me den la oportunidad de continuar capacitándome y realizando mis ideales. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y espero crear un futuro mejor con la empresa.
4. Resumen del período de prueba para los empleados de la empresa
Después de tres meses de prueba, he trabajado duro y he progresado mucho, y he aprendido muchas cosas que antes no había aprendido. . Siento que esto no es sólo un trabajo, sino que lo más importante es que me da la oportunidad de aprender y ejercitarme. A partir de esta etapa, descubrí que el conocimiento que anhelaba llegaba a mí en un flujo constante, siendo digerido lentamente en este horno. Esta es la experiencia. Estoy muy agradecido a los líderes y personas mayores de la empresa por su preocupación. Entiendo profundamente la actitud de trabajo seria y con los pies en la tierra de la empresa, desde el jefe hasta mis compañeros, lo que me hace estar más alerta conmigo mismo y hacer un buen trabajo.
Aunque los sistemas y regulaciones de cada empresa son ligeramente diferentes en detalles, la dirección general y el propósito son los mismos. Como resultado, rápidamente me acostumbré al flujo de trabajo aquí e hice lo mejor que pude para cooperar con el trabajo de todos. Aunque hay algunas deficiencias, las corrijo activamente para evitar volver a cometer errores. Entonces, pronto me integré a la gran familia de Qinyuan e hice mi trabajo en serio. Me gusta estar aquí y estoy dispuesto a usarlo como plataforma para capacitarme, desarrollarme junto con la empresa y hacer mi propio aporte. Para mí, no importa dónde esté o en qué empresa esté, siempre que tenga la suerte de ser miembro de ella, estaré lleno de entusiasmo, actitud seria, trato sincero hacia los demás y trabajo positivo. Este es el principio básico de ser empleado. El espíritu de equipo es una virtud que toda empresa promueve. En mi opinión, el desarrollo y la cooperación entre empresas es muy importante. Sin la cooperación de varios departamentos y colegas, el progreso del trabajo de la empresa se verá obstaculizado, la eficiencia del trabajo se reducirá considerablemente y, naturalmente, los beneficios de la empresa se verán perjudicados. Esto no es bueno para la empresa ni para el individuo.
En Qinyuan, mi principal responsabilidad es el back office del centro de marketing, responsable de los informes de trabajo del personal comercial en cada distrito y la revisión preliminar de los reembolsos de gastos mensuales. Al mismo tiempo, es responsable de verificar las cuentas mensuales, la transmisión de datos y de información con los concesionarios de cada distrito.
En los últimos tres meses, me he dado cuenta de lo importante que es tener corazón, concentración, cuidado y paciencia al mismo tiempo en el trabajo. Tomemos como ejemplo la conciliación mensual con los distribuidores. Debo manejar cuidadosamente las cuentas de casi 100 distribuidores, concentrarme en las cuentas de cada distribuidor, manejar cuidadosamente las cuentas de cada distribuidor y conciliar pacientemente las cuentas con cada distribuidor.
En el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad. En primer lugar, debo aprender de los libros e insistir en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerme continuamente, corregir mi actitud, mejorar mis métodos y absorber ampliamente diversas "nutriciones"; en segundo lugar, debo aprender de los colegas que me rodean; . Siempre mantengo una actitud humilde y prudente en el trabajo, y aprendo de su estilo de trabajo pragmático y trabajador y de sus métodos de resolución de problemas. El tercero es aprender de la práctica, aplicar lo aprendido al trabajo real, probar lo aprendido en la práctica, identificar deficiencias, mejorarse y prevenir y superar la tendencia al conocimiento superficial.
Para hacer un buen trabajo, creo que lo más importante es tener sentido de responsabilidad. Si tienes una responsabilidad, harás todo lo posible para completarla y hacerlo bien. Si amas tu trabajo, tu trabajo te amará a ti. Las empresas suelen predicar que todos deberían hacer su trabajo. Esta es una responsabilidad invisible que me insta a trabajar duro en esta dirección y mejorar y mejorar constantemente.
Hay una canción que dice bien: "Depende del éxito o del fracaso. La vida es heroica, simplemente empieza de nuevo". Lo que yo entiendo es: si tienes éxito, no te sientas orgulloso. sigue trabajando duro y lograrás un mayor éxito. No te desanimes si fallas, aprende de las lecciones del fracaso y esfuérzate por lograr el éxito la próxima vez. Pase lo que pase, siempre debes mantener una actitud positiva y optimista en el trabajo y la vida para poder trabajar mejor y vivir de forma más emocionante.
5. Resumen del período de prueba de los empleados de la empresa
Comencé oficialmente a trabajar en la empresa el 28 de octubre de 20XX. Ahora, el período de prueba de tres meses ha expirado. Durante estos tres meses, con el cuidado de mi liderazgo y la ayuda de mis compañeros, apoyándome en mi base profesional y experiencia laboral, así como en un arduo estudio e investigación, me adapté rápidamente al ambiente laboral y cumplí con éxito las tareas que me fueron asignadas. . tarea.
El trabajo se describe brevemente de la siguiente manera:
En primer lugar, perfil personal
Del 20 de septiembre al 20 de julio, estudié Ingeniería de Equipos y Medio Ambiente de Construcción (Ingeniería de Energía Térmica de Edificios) en Harbin. Instituto de Tecnología. Desde el XX de julio hasta finales del XX de junio, estuve involucrado en trabajos de diseño térmico de gas en el Instituto de Diseño y Planificación Térmica de Gas de Wuhan. Comencé a trabajar en la empresa a finales de junio;
En septiembre de 20XX, participó y aprobó el Examen de Calificación de Ingeniero de Servicios Públicos Registrado Nacional (Electricidad) de 20XX (Asignaturas Básicas); en septiembre de XX, participó y aprobó el Examen de Calificación de Ingeniero de Servicios Públicos Registrado Nacional (HVAC) en; XX ) Examen de Calificación (Asignaturas Básicas).
2. Desempeño laboral durante el período de prueba
1. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa. Al comienzo de mi trabajo, estudié cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa, como la asistencia, y las tuve en cuenta siempre me recordé a mí mismo cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y mantener la imagen de la empresa. Si insisto en llegar temprano a trabajar todos los días, siempre recordaré que represento la imagen de la empresa y presto atención a mis palabras y hechos.
2. Según mi especialidad, mi trabajo es diseñar electricidad y HVAC. Según lo dispuesto por el líder, comencé a estar expuesto a los proyectos de Asia Aluminium desde el día en que comencé a trabajar. Bajo la dirección del profesor Zhang, me dedico principalmente al trabajo de diseño energético de este proyecto, que incluye principalmente el diseño de tuberías de presión para aire comprimido, gases industriales, vapor, gas natural y otros gases. Nunca antes había trabajado en un proyecto como este. Este proyecto era completamente nuevo para mí, no sólo intelectualmente sino también formalmente. La forma en que hago las cosas es completamente diferente a la de mi trabajo anterior y de repente siento una presión y una urgencia sin precedentes. Con la premisa de no perturbar el trabajo de Zhang, traté de pedirle consejo tanto como fuera posible y, por supuesto, me concentré principalmente en el autoestudio. Durante mis descansos laborales consulté diversos materiales y seguí aprendiendo sobre aire comprimido y gases industriales para poder trabajar mejor. Este proyecto en Alcoa puso a prueba si mis conocimientos eran adecuados para este trabajo en todos los aspectos, incluido el idioma, porque la información proporcionada por el propietario estaba toda en inglés, lo que me obligó a mejorar mi nivel de inglés. En el trabajo, consulto libros de referencia para ayudarme a comprender. Después de trabajar, utilicé software de aprendizaje para fortalecer mi aprendizaje de inglés y mejorar mi nivel de inglés. Ahora los proyectos de Asia Aluminium continúan. Ahora me encuentro adaptándome a esta nueva forma de trabajar y me siento capaz de continuar este proyecto hasta su finalización exitosa.
En los últimos tres meses, además del proyecto Asia Aluminium, también he completado los siguientes proyectos: proyecto de gas para el comedor del personal del edificio Zhongcheng, nueva sala de compresores de aire de Changxing (Guangzhou) Electronics y sala de ordenadores de refrigeración. proyecto de aire acondicionado, proyecto de gas Nansha de hierro y acero de Guangzhou (completado) y diseño preliminar del nuevo taller de Aipai Mould. Al completar el trabajo anterior, tengo una comprensión más completa de mi trabajo y también me doy cuenta de que, como ingeniero de MCC Southern, debo tener una buena actitud y métodos de aprendizaje, así como una base profesional sólida y familiar. Software de diseño Capacidad operativa, atrévete a proponer tus propias ideas y planes, ¡y atrévete a innovar! Por supuesto, una buena capacidad de expresión lingüística es esencial para comunicarse con líderes y colegas y presentar sus propias ideas.
En tercer lugar, las deficiencias en el trabajo y la dirección de los esfuerzos futuros.
En los últimos tres meses, aunque se han completado algunas tareas y se han logrado algunos logros, aún queda un camino por recorrer. brecha entre los requisitos de los líderes y Hay una cierta brecha. También sé que hay algunas deficiencias: por ejemplo, cuando llegué a trabajar por primera vez, no podía calmarme y concentrarme en mi trabajo porque mis problemas emocionales no se manejaban bien, además, mi iniciativa en el trabajo no era suficiente; mis arreglos laborales de seguimiento no eran lo suficientemente previsibles y todavía estaba lejos de los requisitos del liderazgo. Hay una cierta distancia en el trabajo real, a veces sientes que tu conocimiento y experiencia profesional son insuficientes. Pero prestaré atención y corregiré estas falencias y deficiencias en trabajos futuros, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: 1. Fortalecer el estudio del conocimiento profesional y aprender nuevas normas y tecnologías, no solo de los libros, sino también de otros colegas. 2. Fortalecer mi aprendizaje de inglés y esforzarme por mejorar mis habilidades para hablar inglés para poder hablar con los propietarios en inglés lo antes posible. 3. Aprenda a utilizar el software de diseño CAD 3D lo antes posible para mejorar sus capacidades comerciales. 4. Fortalecer el estudio de otros conocimientos, ampliar sus conocimientos y aprender más conocimientos nuevos, como gestión, derecho, marketing, etc.
Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente empleo a los líderes de la empresa. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo de acuerdo con los requisitos regulares. empleados. Al mismo tiempo, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme esta oportunidad de trabajar.
En el futuro, fortaleceré aún más mis estudios, trabajaré duro, aprovecharé al máximo mis ventajas personales y haré las debidas contribuciones al éxito de la empresa.