¿Cuáles son las calificaciones de las materias para las relaciones laborales?

Análisis jurídico: Significa que los trabajadores y los empleadores pueden firmar contratos laborales sólo si cumplen con las condiciones estipuladas por la ley. Los ciudadanos sin calificaciones legales y los empleadores sin derechos laborales no pueden firmar contratos laborales.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.