¿Cuál es el nivel salarial mensual de los programadores Java en Beijing y Shanghai?

◆El 97% son hombres, con un salario mensual promedio de 3.500 yuanes.

◆El 58% de los trabajadores de software tienen menos de 25 años y el 48% ha trabajado en este campo por menos. más de 3 años

◆Los desarrolladores de universidades clave, estudiantes universitarios y especialistas en informática ocupan la corriente principal de esta industria

◆C/c++ y java tienen la mayor cantidad de usuarios, c# ocupa el segundo lugar , y Delphi ocupa el tercer lugar

◆La informatización y las comunicaciones empresariales son los dos puntos calientes más populares

◆El 31% de las pequeñas y medianas empresas de software privadas albergan al 52% de los desarrolladores

◆Beijing y Shanghai, Guangzhou y Shenzhen se han convertido en lugares de reunión para los desarrolladores chinos

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Ha llegado el final de 2004. ¿Cuántos ingresos hay? ¿Ganarán este año las personas de software que son protagonistas de esta revista? ¿Cuál es la tendencia de desarrollo? Con el fin de analizar exhaustivamente los ingresos y el estado de desarrollo de los programadores chinos en 2004, esta revista planificó especialmente este número especial.

Según el conocimiento general de toda la sociedad, el desarrollador de software es una profesión bien remunerada. ¿Cuáles son los hechos? ¿Qué tan alto es el salario? ¿Quién gana exactamente estos altos salarios? ¿Cuáles son los factores decisivos que afectan los ingresos? Para obtener datos reales, esta revista dedicó 2 meses a realizar investigaciones y entrevistas en profundidad. Esperamos que este artículo pueda brindarles una reflexión profunda a finales y principios de año.

En el segmento de mercado, de hecho, además de los programadores, los profesionales del software también incluyen muchas ocupaciones y roles relacionados, como promotores técnicos, líderes de proyectos, directores técnicos, etc. Por lo tanto, cualquier persona relacionada con la tecnología del software Todos los trabajos o carreras están cubiertos por este tema.

Informe de encuesta sobre salarios de programadores

"Gente de software, ¿cuánto vale el salario actual?" La actividad de encuesta en línea a gran escala comenzó a principios de octubre de 2004 y se lanzó en todos los principales portales de software. Según la encuesta, hasta finales de noviembre, en dos meses, cerca de 13.000 personas habían participado y discutido activamente sobre este tema.

En 2004, ¿cuál era la estructura de personal de la industria del software?

¿Cuánto ganaron realmente los desarrolladores en 2004?

En 2004, ¿qué tecnologías fueron más utilizadas por los desarrolladores?

¿Cuáles son los factores decisivos que influyen en la renta en 2004?

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En torno a los temas anteriores, esta revista ha diseñado preguntas relevantes de encuestas y entrevistas, además de analizar y contar el salario básico de los desarrolladores. Se centra en las especialidades de los encuestados: en consecuencia, se investigaron los antecedentes, la tecnología, las habilidades sociales, los beneficios de la empresa y los factores clave que afectan el salario.

Entremos en el escenario de los datos de esta encuesta.

El salario mensual promedio de los desarrolladores chinos en 2004 era de 3.500 yuanes.

El 49% de los desarrolladores tenía un salario mensual de menos de 3.000 yuanes y el 54% tenía un salario anual inferior. de 40.000 yuanes (véanse los cuadros 1 y 2). Los inversores y gerentes que han experimentado la burbuja del software son más cautelosos con respecto a los salarios de los empleados, pero esto ha creado una brecha psicológica relativamente grande para los desarrolladores. En un entorno tan general, el grupo de desarrollo desfavorecido necesita aprender a adaptarse al entorno y ajustar su propio entorno. mentalidad.

Los programadores ocupan la mayor parte del país, y los que son ascendidos a directores técnicos son raros.

A juzgar por los datos de la encuesta, los programadores representan más de la mitad de todos los encuestados, senior. Los programadores también representan el 20%, que es una de las principales razones por las que los salarios de los desarrolladores generalmente no son altos. El argumento de que China carece de talentos de software de alto nivel, que alguna vez fue muy popular en la industria, parece ser capaz de proporcionar un respaldo de datos sólido y poderoso (ver Tabla 3 y Tabla 4).

Además, de esta encuesta surgió una tendencia: después de 3 a 5 años de trabajo de desarrollo del programa, comenzó a ocurrir cierto fenómeno de desvío de personal. Desde programadores con ciertas habilidades técnicas hasta la elección de una segunda carrera basada en sus propios intereses y pasatiempos, un número considerable de personas han abandonado la primera línea de la codificación y han comenzado a asumir roles como supervisores técnicos, gerentes de proyectos, soporte técnico, y marketing.

Más de la mitad de los que están insatisfechos generalmente creen que el salario es demasiado bajo

La encuesta muestra que sólo el 4% de las personas están satisfechas con su salario, y casi el 64% de los Creen que su salario es equivalente al de los desarrolladores con las mismas habilidades en la sociedad. La comparación es relativamente baja, lo que demuestra que la brecha psicológica causada por la burbuja del software para los desarrolladores todavía existe. La gente generalmente cree que la industria del software es relativamente impetuosa y la gente que la integra también es relativamente impetuosa. Sin embargo, el desarrollo de la industria del software se está volviendo cada vez más racional y pacífico. La única forma es ajustar su mentalidad primero y comenzar desde cero. las habilidades básicas de manera pacífica, y luego el salario mejorará. Sólo así se podrá mejorar continuamente el valor.

Desarrollo de software, deja que las mujeres se vayan

Los datos de la Tabla 5 muestran que el mundo de los desarrolladores es definitivamente un mundo masculino, y el 97% de los encuestados son hombres. En las entrevistas, los periodistas han descubierto más de una vez que hay muy pocas mujeres trabajando en empresas de software, y aún menos mujeres dedicadas a trabajos de codificación de primera línea. Por un lado, los hombres tienen más probabilidades de lograr resultados en trabajos tecnológicamente innovadores y altamente desafiantes y estresantes, como el desarrollo de software. Por otro lado, también hay algunas pequeñas y medianas empresas que no prestan atención a las programadoras, e incluso no reciben igual salario por igual trabajo, lo que también ha provocado que algunas mujeres que esperan encontrar un trabajo en esta industria dejar esta posición para siempre.

Beijing, Shanghai, Shenzhen y Hangzhou se han convertido en las favoritas de los programadores.

La región tiene un gran impacto en el salario del personal de software. Beijing ha concentrado casi el 19% de los desarrolladores de software debido a sus ventajas políticas y culturales, Shanghai y Shenzhen representaron el 13% y el 10% respectivamente, mientras que Hangzhou también atrajo el 5% con su buen entorno natural, su entorno humanístico y su entorno gubernamental de software (. ver Tabla 6). Los datos muestran que las ciudades con recursos universitarios tienen una ventaja inherente en el desarrollo de talentos. Además, varios datos de encuestas muestran que la geografía ya no es el principal factor que restringe el flujo de desarrolladores, especialmente para los expertos técnicos, que pueden viajar casi libremente entre las principales ciudades.

Aunque un buen amante es un buen amante, es difícil que una mala esposa se case.

Quién invierte en empresas de TI y cuál es el tamaño de la empresa. ¿Trabaja el encuestado? Según las entrevistas, casi la gran mayoría de los encuestados mencionaron a las empresas extranjeras como su primera opción, y su favor era palpable. Sin embargo, después de todo, el alto umbral y varios factores complejos dificultaron la realización de la mayoría de estos deseos. Por el contrario, son las empresas privadas las que han recibido muchas quejas, especialmente las pequeñas y medianas empresas de software que ocupan la mayor cuota de mercado del 31%, tienen menos de 50 empleados y tienen una gestión irregular, que acogen al 52% de el equipo de desarrolladores.

C/C++ y Java se han convertido en líderes, y C# es fuerte

La encuesta muestra que C/C++ y Java son los favoritos de los desarrolladores chinos, y Delphi aún continúa con su legendaria status road y c# ha demostrado una gran resistencia. Creo que esta herramienta de desarrollo muy elogiada por Microsoft se ganará la confianza de desarrolladores como vb en los próximos años.

Los dos campos más populares: informatización empresarial y comunicaciones

Los cuatro campos principales de informatización empresarial, comunicaciones, desarrollo de software general e integración de sistemas han concentrado a la mayoría de los desarrolladores en la actualidad. . Después de unirse a la OMC, las empresas chinas deben integrarse con el mundo, y el comercio electrónico es una tendencia inevitable. Además, la industria emergente de las comunicaciones también ha atraído a muchos desarrolladores con su alto umbral y sus altos salarios. Como proceso inevitable para que las industrias tradicionales avancen hacia la creación de redes, la informatización empresarial se adapta a muchas personas dedicadas al software. Además, desde una perspectiva de mercado, las tres áreas candentes: dispositivos móviles, desarrollo de juegos e información también son muy atractivas para los desarrolladores.

Los estudiantes universitarios, especialistas en informática y graduados universitarios de universidades afiliadas se han convertido en el pilar

El desarrollo de software no solo es competente para las personas que se especializan en ciencias de la computación. Las encuestas muestran que casi el 40% de los desarrolladores. Se cambiaron de carrera de otras carreras afines o no, pero es innegable que el 60% de ellos siguen siendo aquellos con carrera. Además, aunque siempre se ha creído que los graduados de la escuela secundaria pueden convertirse en genios del software, después de todo, este mito es solo una minoría. Las personas que apoyan la industria del software de China siguen siendo personas con educación universitaria o superior. El 86% de los que participaron en la encuesta tienen un título universitario o superior, y otro 8% tiene una maestría. Los datos muestran que el nivel educativo general de los desarrolladores chinos es relativamente alto.

Tres armas mágicas para una fortaleza integral: experiencia, tecnología y comunicación

El 59% de los desarrolladores ha trabajado en no más de 5 proyectos durante su carrera y el 61% tiene malas habilidades de comunicación. , y casi el 76% de los desarrolladores tienen relativamente confianza en sí mismos y creen que sus habilidades no son más débiles o incluso más fuertes que las de otros empleados de la empresa. Según la encuesta, entre los factores que afectan el salario de los trabajadores de software, la experiencia y la solidez técnica son los factores decisivos. Además, en la era de la información, generalmente se valora la fortaleza general del equipo y del proyecto, y las habilidades de comunicación se han convertido en un factor importante que afecta el desarrollo personal de los programadores.

La mayoría de la gente del software está en la adolescencia.

“Los programadores se alimentan de la juventud”. Esta afirmación se verificó desde otro ángulo en esta encuesta. El 58% de los desarrolladores de software tienen menos de 25 años y el 48% ha trabajado en este campo durante menos de 3 años. Estas nuevas fuerzas de software seguramente se convertirán en la fuerza principal que guiará la tendencia de desarrollo de software de China en los próximos cinco años (consulte la Tabla 18). Tabla 19). Además, según encuestas y entrevistas, las personas de alrededor de 35 años de software de segunda generación se han convertido ahora en gerentes de negocios o de proyectos, desempeñando el papel de líderes de desarrollo de software maduros, racionales y obstinados en las principales empresas de software.

La remuneración y los beneficios se están formalizando cada vez más

El 63 % de las empresas aumentarán proactivamente los salarios en función del desempeño de los empleados (ver Tabla 20), y casi el 80 % de las empresas brindarán beneficios básicos a empleados tales como pensión, seguro médico, subsidio de vivienda, subsidio de almuerzo, etc. (ver Cuadro 21). Como medio directo para mejorar las habilidades profesionales y la fortaleza de los desarrolladores, la formación es cada vez más valorada por un mayor número de empresas. Según la encuesta, las bonificaciones por proyectos y las vacaciones fijas se han convertido básicamente en armas mágicas fijas para las empresas que operan por proyectos para fomentar y proteger la moral de los empleados y el entusiasmo laboral. Cada vez más empresas chinas de software están empezando a avanzar hacia una gestión estandarizada.

La tecnología y la visión son factores cruciales a la hora de determinar el salario.

La gran mayoría de los encuestados cree que la capacidad técnica es el factor más crítico a la hora de determinar el salario. Sin embargo, durante el proceso de entrevista, más directores técnicos e incluso gerentes generales de la empresa creyeron que la capacidad técnica es realmente fundamental para determinar el salario de un desarrollador en el corto plazo, pero que a largo plazo puede tener un impacto en el salario de un desarrollador. tener un impacto duradero y a largo plazo no es sólo la capacidad técnica, sino más importante aún su propia comprensión de la industria, es decir, si tiene una visión amplia.

Esta es una señal muy importante, si las personas solo se concentran en puntos técnicos, a menos que sean genios técnicos, la mayoría de ellos deben fortalecer sus habilidades integrales y otros aspectos, no solo la tecnología. Se puede decir que, partiendo de la premisa de fortalecer la propia fortaleza técnica, una visión amplia, ciertas habilidades comunicativas, capacidades de autogestión y gestión de equipos juegan un papel vital en el desarrollo personal. (Ver Tabla 22)

Análisis de la situación: nivel salarial de los desarrolladores de posicionamiento estéreo en cinco dimensiones

Basado en los resultados de la encuesta anterior y las entrevistas en profundidad de nuestros reporteros, desde una perspectiva macro En perspectiva, existen Los cinco factores que posicionan tridimensionalmente a los profesionales del software en un determinado nivel salarial.

Estos cinco elementos son: tecnología de visión, posicionamiento de roles, naturaleza de la empresa, campo industrial y factores regionales. Excepto el primer y el segundo factor, en los que predominan razones individuales, los otros tres factores clave dependen del desarrollo de la sociedad, de la industria, de las empresas o de la propia empresa. Sin embargo, estos factores no son estáticos hasta cierto punto. Son todos de dos vías.

La visión y la tecnología son la clave

Nivel 1: Visión y experiencia

Nivel 2: Tecnología central

Nivel 3: Profesionalismo y comunicación

Aquellos con una visión amplia obtendrán salarios altos

Entrevistado: Wang Yonggang

Antecedentes personales: CTO de una empresa de software

Por "el factor más crítico para determinar el salario" ¿Cuáles son los factores?" Wang Yonggang respondió a la pregunta "si es apto para el puesto". Esto es muy diferente de la opinión de muchas personas que creen que una gran capacidad técnica puede generar salarios altos. . Él cree que la mayoría de los puestos tienen diferentes divisiones del trabajo, e incluso si tienen fuertes habilidades técnicas pero no son adecuados para el puesto, todavía no pueden obtener el salario ideal. Cuando su empresa determine los puestos y salarios de los empleados, cooperarán con empresas consultoras autorizadas para analizar las responsabilidades laborales del puesto, las cualidades del personal requeridas para el puesto y la comprensión del solicitante sobre el puesto y las condiciones laborales reales.

Profesionalidad y tecnología generan competitividad central

Entrevistado: Sun Yong

Antecedentes personales: Programador senior, desarrollo c/c++ bajo Linux

En los últimos cuatro años de trabajo, Sun Yong se ha dedicado al desarrollo integrado utilizando c/c++ en Linux, saltándose dos espacios en cuatro años. El cambio de salario antes y después de cambiar de trabajo es muy interesante. Antes de cambiar de trabajo, el salario mensual era bajo y el salario anual era alto. Después de cambiar de trabajo, el salario mensual era alto pero el salario anual bajó mucho. la primera empresa tenía muchas bonificaciones por proyectos y dividendos de fin de año, pero la segunda empresa no tenía ningún otro mecanismo de recompensa.

Sun Yong cree que cambia de trabajo con demasiada frecuencia, lo que tendrá un impacto más negativo en el desarrollo de sus capacidades técnicas. En su opinión, el salario de una persona depende en última instancia de la competitividad central de su tecnología. Demasiados cambios pueden causar discontinuidad técnica. Por lo tanto, Sun Yong dijo que en los próximos cinco años estará inmerso en la tecnología y no considerará nada más. ¡Tiene un solo propósito, que es volverse más profesional y central!

Análisis de expertos: La visión profesional y la competitividad central son los primeros códigos para posicionar a los profesionales del software, que incluyen muchos factores integrales: formación profesional, experiencia, valor de la experiencia, capacidad, etc. Guoping, vicepresidente ejecutivo de I+D e información global de Trend, cree que “la tecnología es importante, pero más importante aún, la coordinación del mercado y la cultura en el proceso de desarrollo personal, el aprendizaje también jugará un papel importante. La empresa también debe estar de acuerdo con la cultura, la tecnología, la pasión por el trabajo y la resolución de problemas”. Además, la capacidad de aprendizaje y la capacidad de comunicación también son dos factores que los expertos consideran muy importantes. Por supuesto, como requisito previo, "lo más importante es el interés, debido a mi amor por el desarrollo de programas", afirmó Zhang Yan, director de tecnología de 8848 Company.

Gran cambio de rol

Indicadores de primer nivel: cto, contratista del proyecto

Indicadores de segundo nivel: arquitecto, jefe de departamento/director de proyecto

Indicador de tercer nivel: desarrolladores ordinarios

Desde la perspectiva del proceso y desarrollo personal, este indicador debe revertirse. Sin embargo, según el entendimiento general en la industria, ya sea por capacidad, experiencia o ingresos, la gente generalmente tiene una actitud más favorable hacia aquellos en los indicadores de primer nivel.

Entrevistado: Zhang Qisheng

Antecedentes personales: Director Técnico

Al principio, solo trabajaba como programador de Java en una empresa de software. El proyecto avanzó Con el paso del tiempo, mis capacidades técnicas y de gestión de proyectos se fortalecieron gradualmente. Desde el puesto inicial de desarrollador hasta supervisor de proyectos, me convertí en director técnico a finales de 2003. El rango salarial también aumentó de los 4.000 yuanes iniciales a 8.000 yuanes. Para el salario del director técnico de 10.000 yuanes, el cambio de función aporta mucho valor añadido. Por supuesto, este puesto requiere que usted aporte más valor.

Análisis de expertos: Este tipo de estructura salarial es normal. Porque los arquitectos y CTO generalmente provienen de desarrolladores comunes y tienen una profunda experiencia y antecedentes en el desarrollo de la industria. Xiong Jun, director general del departamento de desarrollo de aplicaciones móviles de United Information Group, cree que los desarrolladores deben “tener un posicionamiento profesional preciso para comprender sus capacidades. Sólo conociéndose a uno mismo se puede posicionar con precisión su carrera. ¿Se puede tener éxito a corto y mediano plazo?” y dirección y motivación de desarrollo a largo plazo”

Zhang Yan, CTO de 8848 Company, expresó su oposición a declaraciones como “Un erudito es un. buena persona que ha aprendido bien” y “Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado”.

De manera similar, Jiang Tao, gerente general del sitio web de csdn y de la revista "Programmer", no recomienda que todos los programadores se conviertan en gerentes, porque en comparación, los gerentes de proyectos y CTO deben tener algunas cualidades únicas, como habilidades de comunicación, capacidad de gestión de proyectos, capacidad organizativa, capacidad de planificación, visión de productos y tecnología, etc. Estas cualidades no las poseen todos.

Comparación de empresas

Indicadores de primer nivel: capital extranjero, empresas conjuntas, grandes empresas privadas de TI

Indicadores de segundo nivel: empresas conjuntas, pequeñas y medianas empresas empresas de software de gran tamaño

Indicadores de tercer nivel: empresas estatales e instituciones públicas

Durante la entrevista, un desarrollador senior llamado Wang Yan enfatizó repetidamente que, si es posible, debe unirse a una empresa extranjera. compañía. En esta encuesta, empresas extranjeras como Microsoft Asia Research Institute e IBM Research Institute casi se han convertido en los lugares sagrados que anhelan la mayoría de los desarrolladores.

Las empresas extranjeras son mi primera opción

Entrevistado: Li Wenshan

Antecedentes personales: soporte técnico

Li se graduó en la Universidad Jiao Tong de Shanghai Wenshan ya había participado en muchas actividades del club cuando estaba en la escuela, por lo que había visto muchos estilos de trabajo y estados mentales de personas en varias empresas. Quedó profundamente impresionado por la investigación tecnológica de vanguardia y la actitud rigurosa y responsable de las grandes empresas extranjeras. Por supuesto, una amplia formación, un trato generoso y beneficios asegurados también son factores que deben tenerse en cuenta. En sus palabras: “Si estás rodeado de gente de primer nivel, tu desarrollo estará naturalmente garantizado”.

Hay muchas oportunidades para las pequeñas y medianas empresas de software

Entrevistado: Liu Yang

Antecedentes personales: Jefe de proyecto + programador

Trabaja horas extras todos los días. Cuando vio a Liu Yang, parecía desaliñado, pero estaba de buen humor. Menos de un año después de graduarse, se convirtió en gerente de proyectos gracias a sus habilidades técnicas y de gestión. Aunque la tasa de rotación de empleados a continuación es alta, el salario de Liu Yang fue seleccionado personalmente por el jefe, lo cual es más que suficiente en comparación con el de sus compañeros de graduación. Liu Yang ha hecho de todo, desde la negociación inicial con el cliente hasta la ejecución intermedia y la entrega final del proyecto, por lo que se ha convertido casi en un todoterreno. En cuanto al futuro, espera que cuando el negocio de la empresa crezca, pueda estandarizarse más. Por supuesto, a medida que la empresa crece, también hay mucho margen de mejora.

Viajó a tres empresas

Entrevistado: Amon (vchome.net)

Antecedentes personales: 6 años en la industria de las comunicaciones, Zhuhai

Tuve mucha suerte cuando me gradué, me uní a una empresa de software financiada en EE. UU. y me dediqué al desarrollo de software de sistemas. Usé principalmente c / c ++, ensamblaje x86, ensamblaje mips, ddk, sdk y otras tecnologías. El salario era de más de 40.000. Después de trabajar en esta empresa extranjera durante dos años, mi tecnología y mi capacidad laboral mejoraron mucho, pero comencé a aburrirme y siempre sentí que el mundo exterior era muy emocionante. Más tarde, una empresa dedicada al desarrollo de productos de software de comunicación prometió duplicar el salario anual y unirse a la dirección en un año. Después de estar entusiasmado, informé a la nueva empresa. Un año después, cumplió mi deseo de unirme al equipo de gestión. Dos años después, mi capacidad de gestión técnica y mi capacidad empresarial en la industria han dado un salto cualitativo. También descubrí cada vez más que esta industria tiene futuro, así que comencé a planear abrir una. Compañía con mis amigos Después de obtener los fondos, comenzó su negocio con gran fanfarria. No trabajé durante un año. Por razones financieras y de mercado, la empresa se vino abajo, así que tuve que ir a una empresa conjunta en Hong Kong para seguir trabajando como gerente.

Mi sensación es que las empresas extranjeras tienen un conjunto completo de reglas y regulaciones, y el sistema salarial es relativamente completo. Las evaluaciones laborales tienen valores objetivos: planes y resúmenes de trabajo mensuales, evaluaciones laborales trimestrales, evaluaciones generales de los jefes. , etc. Estas evaluaciones son todas muy detalladas, hasta la cantidad de código completado, la cantidad de documentos, las sugerencias que se han hecho, etc. Las empresas nacionales también tienen planes y evaluaciones, pero son más subjetivos y no detallan los resultados y procesos del trabajo. Las relaciones interpersonales y las habilidades expresivas a menudo juegan un papel clave sutil. Por supuesto, las empresas nacionales también tienen muchas ventajas, como por ejemplo sistemas flexibles.

Comentarios de expertos: La competencia por talentos consiste, por un lado, en desarrolladores individuales que están totalmente preparados para aprovechar terrenos y entornos ventajosos. Por otro lado, la competencia por talentos entre empresas es cada vez mayor. intenso. En estas circunstancias, para atraer talentos nacionales de alta calidad, muchas empresas extranjeras han abierto institutos de investigación en China, tomando el camino de "curvar curvas para salvar al país". Según una información de búsqueda de personal, el Centro de Investigación y Desarrollo de Motorola, la Compañía de Investigación y Desarrollo de Panasonic China, el Centro de Investigación de IBM China, los Laboratorios Lucent Bell y el Instituto de Investigación de Microsoft China son importantes reclutadores de talentos de gestión e investigación científica de alto nivel. Aunque las ventajas y desventajas de esta relación triangular entre empresas extranjeras y empresas extranjeras, empresas extranjeras y empresas estatales, y empresas estatales y empresas privadas eran muy obvias en los primeros años, ahora la brecha se está reduciendo significativamente. Qué empresa es adecuada para ello, dentro y fuera de la ciudad sitiada, en realidad no es el tercer mundo (ver Tabla 23 en la página siguiente).

Fiebre del oro fácil en industrias de moda

Recomendación de primer nivel: desarrollo móvil, desarrollo de juegos

Recomendación de segundo nivel: campo de seguridad, informatización empresarial

Recomendación de nivel 3: software general, plataforma del sistema, desarrollo de proyectos, etc.

Comentarios de expertos: el surgimiento de esta tendencia está determinado principalmente por la oferta y la demanda del mercado de talentos de software, porque actualmente los desarrolladores En los campos de los dispositivos móviles y los juegos, hay relativamente pocos, por lo que, en términos relativos, sus salarios son más altos. Esto es lo que se llama "algo inusual para vivir". Sin embargo, el mercado está creciendo actualmente y el número de desarrolladores en estas áreas emergentes o de moda está aumentando gradualmente. Cuando se alcanza un punto de equilibrio, sus salarios también disminuirán, lo que está determinado principalmente por la oferta y la demanda de talentos del mercado.

No se recomienda que los desarrolladores abandonen fácilmente sus áreas de desarrollo originales y dediquen mucho tiempo y energía a áreas con las que no están familiarizados.

Por lo tanto, Xiong Jun cree que el desarrollo a largo plazo de estas dos industrias es prometedor y que se necesitan más desarrolladores, pero los jóvenes deberían elegir las más adecuadas en función de sus propios intereses, pasatiempos, patrones de pensamiento y Habilidades técnicas Hay muchas más direcciones potenciales en su propia industria. Se recomienda que los jóvenes lo consideren a largo plazo.

Fiebre Regional

Indicadores de primer nivel: Beijing, Shanghai

Indicadores de segundo nivel: Shenzhen, Hangzhou, Guangzhou

Tercero- Indicadores de nivel: Chengdu, Wuhan, Dalian, etc.

La gran mayoría de los profesionales del software se concentran en las cuatro ciudades principales de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen. Entre ellas, la cantidad de personas en Beijing es. Sin embargo, en otra encuesta relacionada, Shanghai es la ciudad más deseable para los programadores. En esta encuesta de ingresos, los salarios en Beijing y Shanghai son más altos. Wuhan es ligeramente más bajo que Chengdu.

Las diferentes regiones tienen diferentes salarios

Entrevistado: Qingrun

Antecedentes personales: 5 años en la industria de las telecomunicaciones y servicios empresariales de software

I He trabajado en Beijing, Shanghai, Shenzhen y Chengdu. Básicamente, creo que sí para el personal de software que acaba de graduarse de la universidad, la situación salarial es la siguiente: Chengdu 1.500-2.000 yuanes/mes, Shanghai 2.000 yuanes/mes, Shenzhen 2.000-2.500 yuanes/mes y Beijing 2.000-2.500 yuanes. /mes. Después de trabajar durante varios años, suponiendo que el coeficiente de Chengdu sea 1, los ingresos en Shanghai y otros lugares son entre 1,3 y 1,5 veces mayores que en Chengdu. La diferencia también se debe principalmente al coste de vida.

En comparación, Beijing tiene una atmósfera real y tiene la fuerza y ​​la influencia para dominar a todo el país. Shanghai es una ciudad impulsada económicamente. Shenzhen es la más amigable con la gente. Su ventaja es que tiene una variedad de empresas de nueva tecnología, pero su desventaja es que carece del apoyo de las grandes empresas. Chengdu es una ciudad con hermosas montañas y ríos. Aunque muchas empresas de software comenzaron, la mayoría de ellas colapsaron después de abandonar Sichuan, o simplemente vivieron en Sichuan durante mucho tiempo, rara vez salían de casa y se sentían relativamente cómodas y perezosas.

La cómoda Chengdu compite con Beijing

Entrevistada: Xia Wei

Antecedentes personales:. desarrollador net

Después de graduarse, Xia Wei vino a Beijing para trabajar en desarrollo de software. Pero a menudo extraña la vida en Chengdu. Las montañas de allí, el agua de allí y la gente contenta de Chengdu le dejaron una profunda impresión.

Pero Xia Wei todavía no se arrepiente. Por un lado, un entorno confortable no es bueno para el propio desarrollo, mientras que una competencia moderada puede explorar el propio potencial. Además, los horizontes se amplían y el salario es mucho mayor. Por supuesto, la vida en Beijing definitivamente no es cómoda, pero hay muchas oportunidades y una variedad de opciones, lo que ha mejorado enormemente mi situación actual.

Puedes ver Wuhan de un vistazo, pero me gusta

Entrevistado: Liu Runing

Antecedentes personales: profesor universitario, director de proyectos

Después de trabajar en Wuhan durante más de 10 años, Liu Runing todavía se siente bastante cómodo. En términos de ingresos, puede que Wuhan no sea tan bueno como Chengdu, y mucho menos Beijing y Shanghai, pero el costo de vida en Wuhan es relativamente bajo y unos pocos yuanes son suficientes para la comida de un día. Liu Runing, que trabaja como profesor universitario en una universidad, no tiene tareas pesadas de investigación científica y todavía tiene tiempo suficiente para emprender proyectos fuera y ganar dinero extra utilizando su tecnología de desarrollo de software favorita. "No soy una persona a la que le guste especialmente aceptar desafíos. Estoy bastante satisfecho con esta vida tranquila y próspera en la que hago las cosas que me gustan", afirmó Liu Runing, propietario de una casa y un coche, y que lleva una vida estable y próspera. .

Comentarios de expertos: en comparación con "beneficio", debe ser un circuito cerrado. Si hay una comparación de ingresos, también debe haber una comparación de gastos. Sólo después de comparar los dos se puede lograr la cosecha final. En cuanto a la geografía, las grandes ciudades tienen ingresos más altos, pero relativamente, el costo de vida también es más alto.

Liang Guoping, vicepresidente ejecutivo de I+D e información global de Trend, dijo que el sistema de estructura salarial de Trend es el mismo en todo el mundo y que los valores específicos deben ajustarse según los mercados locales. Por ejemplo, el nivel de un gerente puede ser 10. Entonces, ya sea en China, Japón o Estados Unidos, su nivel es 10. Pero el salario específico de este nivel depende del mercado local y la tendencia será consistente con el salario local. Coopere con la unidad de encuesta para determinar el coeficiente y luego calcular el salario específico.

Además del salario, será más importante el valor añadido de la ubicación. En primer lugar, para la industria de TI, donde la tecnología se desarrolla relativamente rápido, el entorno y la atmósfera generales en las grandes ciudades serán relativamente mejores. Por ejemplo, en lugares como Beijing y Shanghai, hay foros de tecnología, conferencias de desarrolladores y días de desarrollo de los principales fabricantes. casi todos los días, conferencias guiadas de maestros en diversos campos, etc. En segundo lugar, habrá más oportunidades laborales, porque hay varios tipos de empresas y emprendimientos, y siempre encontrarás puestos adecuados y opciones que se adapten a tus condiciones. En tercer lugar, puede participar en grupos técnicos relativamente grandes y formar un círculo social y de vida único. En palabras de Zhang Yan, CTO de 8848 Company, "si estás rodeado de expertos, será difícil incluso si no eres un experto. Por lo tanto, el mayor impacto de la geografía en las personas es el entorno que se les brinda, seguido de las oportunidades". y salario.

A este respecto, Ren Qunli, director general de la región norte de Telelogic, sugirió: "Si los desarrolladores pueden hacer un buen uso de Internet y están decididos a aprender más, esta diferencia regional se debilitará.

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Apuesto mi juventud al mañana

En esta organización de tema especial, la mayoría de los entrevistados dejaron claro que seguirán luchando en la industria del software porque se han beneficiado de ella. Mucha felicidad y pasión, pero si el mañana será definitivamente mejor, esto debe considerarse desde dos perspectivas: primero, desde una perspectiva personal, los jóvenes del software deben tener un plan de carrera personal, y este plan debe basarse en el suyo propio. características o en función de la experiencia y adaptarse a la industria actual. Además, lo que es más importante, el alcance del desarrollo personal debe estar vinculado al entorno general del software y al entorno social. p>

Wang Xuan, que ha trabajado en el desarrollo de la industria Delphi/C en Guangzhou durante 4 años con un salario anual de 100.000 yuanes, dijo: "La ganancia después de trabajar es que el aprendizaje y el trabajo deben tener objetivos relativamente claros. y no puedes aprender algo sólo por un impulso temporal. Antes de tomar una decisión, normalmente considero más factores, incluido el desarrollo a largo plazo, la planificación de la ruta personal, los costos a pagar, las posibles dificultades y soluciones, etc., y tomaré una decisión más clara después de tomar la decisión. -plazo, mediano y largo plazo, los recursos disponibles a su alrededor y los planes sobre cómo cada etapa pasa a una etapa superior.

Ahora, cada vez más trabajadores se dan cuenta de que en el futuro segmento del mercado profesional, sólo aquellos que sean realmente profundos, tengan experiencia y recursos en un determinado campo llamarán la atención de las empresas. unos ganan.

La industria del software de China enfrenta dificultades

El desarrollo de la industria del software de China se enfrenta actualmente a un dilema: tanto el país como las ciudades ofrecen considerables incentivos políticos, pero el desarrollo. La industria del software en general ha estado en auge pero no ha llovido. Respecto a esto, Sun Wei, decano de la Escuela de Software de Beihang, está preocupado: "Muchas personas menosprecian a la India desde el fondo de sus corazones, pero hay varias empresas con 20.000 o 30.000 personas. Empleados en la industria de software de la India. En cuanto a las empresas a gran escala en China, el mayor grupo Neusoft y UFIDA tienen sólo entre dos y tres mil desarrolladores de software reales. Esta diferencia es demasiado grande. Debemos pensar detenidamente en lo que le ha sucedido a la industria de software de China. ¿Cuál es el problema?

En este sentido, muchos expertos creen que la industria del software de China se ha enfrentado a un nuevo punto de inflexión. Con la aplicación profunda de la informatización en todos los ámbitos de la vida, la industria del software tiene la oportunidad de especializarse profundamente. y pasar del borde al núcleo, formando así un núcleo de competitividad caracterizado por una profunda especialización.

Independientemente de individuos o empresas, tenemos la suerte de estar a la vanguardia de la industria del software por primera vez, pero si el mañana será mejor aún depende del desarrollo general de la industria del software de China. En este momento bastante aburrido, esperamos que ". ¡Que la tormenta venga con más violencia!

Referencia: /viewc.asp?id=23922