Relaciones laborales y casos de identificación de relaciones laborales.
En la luna
25
, la cuenta oficial de WeChat del Tribunal Popular Supremo publicó un caso de relaciones laborales, que fue escuchado por el Tribunal Laboral de Suzhou. y determinó que la plataforma no tenía nada que ver con la entrega de alimentos. Existe una relación laboral entre los empleados y el empleado de reparto Meng Xiao recibió una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
El caso fue finalmente concluido por el Tribunal Laboral de Suzhou.
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Los empleadores no pueden evadir las relaciones laborales basándose en que los trabajadores se registran como hogares industriales y comerciales individuales.
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, fue También criticó que es
"los diez principales casos de derecho social en China en 2021
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Hoy en día, la economía de Internet cambia cada día que pasa. El empleo flexible y el trabajo por cuenta propia se han convertido en un tema legal que involucra a cientos de millones de personas, especialmente en el campo de la entrega de alimentos. Como nueva profesión, la de repartidor siempre ha llamado mucho la atención. ¡La principal cuestión legal involucrada es si el empleado y el empleador deben firmar un contrato laboral o un contrato laboral!
Para evadir las obligaciones legales de la Ley de Contrato de Trabajo, muchos empleadores firman el contrato de trabajo cuando llega el momento de firmarlo, o no lo firman en absoluto. En concreto, aunque las características de las relaciones laborales y las relaciones laborales se superponen, existen claras diferencias entre ambas.
La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales
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Temas diferentes:
El objeto de un contrato de trabajo, una de las partes lo acepta la mano de obra La unidad y el otro lado son los trabajadores que aportan mano de obra. El sujeto de un contrato de trabajo puede ser ambas entidades o los trabajadores de ambas partes, o una parte es la entidad y la otra es el trabajador;
Diferentes Aplicaciones de las Leyes
Qué aplica al contrato laboral Las leyes son la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", que son tipos de contrato independientes. Las leyes aplicables a los contratos laborales son los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” y la “Ley de Contratos de la República Popular China”;
Las formas de firmas son diferentes.
El contrato de trabajo requiere un contrato escrito. Si no se firma un contrato escrito, se considerará que no hay contrato. El contrato de trabajo no tiene este requisito, pudiendo firmarse contratos tanto escritos como orales.
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La relación entre las dos partes es diferente.
El estatus de ambas partes en el contrato laboral es desigual: las dos partes están en una relación subordinada: líder y liderado, dominador y dominado; una parte del contrato laboral sólo necesita proporcionar trabajo a la otra. parte, y el estatus de ambas partes es igual de principio a fin;
Diferentes responsabilidades por riesgos laborales
Dado que las partes del contrato de trabajo tienen una relación de subordinación después de establecer el contrato laboral. relación, el trabajador debe obedecer a la organización y control del empleador, para que el proceso laboral sea proporcionado. La responsabilidad por riesgos en el contrato de trabajo debe ser asumida por el empleador, la parte que presta el servicio laboral en el contrato de trabajo tiene derecho a disponer; el servicio laboral por sí solo, por lo que la responsabilidad del riesgo corre por su cuenta;
Es diferente cuando se paga la seguridad social
Al firmar un contrato laboral, la empresa debe pagar los cinco beneficios sociales. seguros y un fondo de vivienda estipulados por el gobierno; al firmar un contrato laboral, la empresa no necesita pagar la seguridad social de sus empleados;
Diferentes procedimientos de resolución de disputas
Disputas contractuales laborales es necesario pasar por el procedimiento de arbitraje previo al trabajo, si no existe un procedimiento de arbitraje previo al conflicto laboral, el Tribunal Popular no lo aceptará, el contrato laboral es un contrato civil y, si se produce un conflicto, se puede presentar una demanda directamente; con el Tribunal Popular;
Las consecuencias de la rescisión del contrato varían.
Cuando se extinga el contrato de trabajo se deberá preavisar de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo. Cuando una empresa rescinde un contrato de trabajo, debe seguir los procedimientos y requisitos legales y cumplir con las disposiciones legales, y proporcionar a los trabajadores la compensación económica y la compensación correspondiente. El contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento mediante negociación sin previo aviso ni pago de indemnización.
Las relaciones laborales son los derechos y obligaciones que surgen cuando el empleador recluta trabajadores como sus miembros, y los trabajadores proporcionan trabajo remunerado bajo la dirección del empleador. Existen tanto relaciones económicas como afiliaciones con los trabajadores. Los trabajadores están subordinados al empleador en términos de personalidad y son miembros del empleador. Además de proporcionar mano de obra, también deben cumplir con las normas y reglamentos del empleador.
En la relación laboral sólo existe una relación económica entre los dos sujetos, y no existe el derecho y la obligación de gestionar y ser dominado, de dominar y ser dominado. La relación subordinada entre ambos se debilita enormemente; aunque en la relación laboral los trabajadores también aceptan la supervisión y gestión del empleador, pero las reglas y regulaciones del empleador no son vinculantes para los trabajadores, y los trabajadores no necesitan cumplir con los sistemas de gestión del empleador, como asistencia, recompensas y castigos. y promociones. , y no tiene afiliación.
El empleador en la relación laboral tiene derecho a asignar salarios y bonificaciones a los trabajadores. El pago de la remuneración laboral está estipulado por ley o contrato. Generalmente se paga directamente de forma mensual y el monto es relativo. fijo pero en la relación laboral, una de las partes La remuneración laboral pagada a la otra parte generalmente se determina mediante negociación entre las dos partes y se liquida en una suma global una vez completada la carga de trabajo. Las dos partes del contrato laboral no han acordado reglas y regulaciones tales como jornada laboral fija, remuneración laboral fija, asistencia fija, premios y castigos, ascensos, etc., y no existe afiliación, lo que no es consistente con la situación de aceptar la gestión del empleador en la relación laboral.
En segundo lugar, ambas partes no tienen intención de celebrar un contrato laboral, y ambas partes establecen relaciones laborales de forma voluntaria. El contrato de trabajo estipula que existe sólo una relación económica entre las dos partes, y no existe una relación estricta de derechos y obligaciones entre gestión y ser administrado, dominación y ser dominado. Las dos partes no tienen atributos, ni filiación administrativa, ni relación entre gestión y ser gestionado, son independientes entre sí y tienen igual estatus.
Análisis de caso:
2018
Julio
En junio, Wang se desmayó durante el proceso de construcción. Se desplomó y llamó al número de emergencia del proyecto involucrado en el caso
120
y fue enviado al hospital para recibir tratamiento. El médico le diagnosticó enfermedad cerebrovascular aguda, insolación y otras enfermedades. La reina padecía insuficiencia renal y múltiples órganos y murió uno tras otro.
La familia del demandante Wang presentó una solicitud de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales. La solicitud era para confirmar que Wang Zhiquan tenía una relación laboral con la demandada Xinxin Garden Company. Posteriormente, la gente decidió:
:
No existe relación laboral entre Wang y la empresa de jardinería demandada.
Después de la investigación y sentencia del tribunal, la empresa de jardinería demandada firmó un subcontrato de mano de obra para un proyecto de construcción con el demandado Li Moumou (subcontratista). Las dos partes acordaron la ubicación del proyecto, el alcance de la subcontratación, el método de subcontratación, el contenido del servicio de subcontratación, la fecha de inicio, el valor total de los honorarios laborales, etc. Durante el juicio, la demandada Xinxin Garden Company y el demandado Li también negaron la existencia de una relación laboral con Wang, y el demandante no aportó pruebas que demuestren la existencia de una relación laboral entre las dos partes, por lo que la demandada Xinxin Garden Company participó en el proyecto.
La relación laboral entre personas naturales derivadas de operaciones productivas y actividades empresariales con fines de lucro, así como la afiliación entre empleadores y trabajadores, responsables de la dirección, supervisión y dirección de los trabajadores. El empleador debería proporcionar a sus empleados una protección laboral más adecuada, por lo que debería asumir la responsabilidad de la indemnización.
En este caso, el acusado Li Moumou contrató a Wang Moumou para participar en la construcción del proyecto en cuestión, que era una actividad comercial. Deben aplicarse las disposiciones del párrafo 1 del artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales". Si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. En este caso, el demandado Li Moumou, como empleador, debería asumir la responsabilidad de la indemnización. Como contratista del proyecto en cuestión, la demandada Landscape Company subcontrató originalmente el proyecto en cuestión al demandado Li Moumou. Como contratista, tienes la obligación de supervisar los proyectos involucrados y eres el beneficiario del proyecto de construcción. Subcontratar ilegalmente el proyecto al demandado Li Moumou, que no tiene calificaciones de construcción, ni capacidad para llevar a cabo una capacitación técnica y de seguridad eficaz, ni un entorno de construcción seguro, conducirá inevitablemente a daños a los derechos e intereses legítimos de terceros. El párrafo 2 del artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" estipula que si un trabajador sufre daños personales en el curso del empleo, el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que al aceptar el contrato o la unidad de subcontratación, si el empleador que presta el negocio no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, será solidariamente responsable de la indemnización con el empleador. Por lo tanto, la demandada Landscape Company y el demandado Li Moumou son solidariamente responsables de la indemnización por infracción civil. Según el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales"
(
Emitido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [
2005
p>〕
12
Números
)
Según el Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el establecimiento de relaciones laborales Aviso de Asuntos"
(
Emitido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [
2005
]
12
Números
)
1. El empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito. contrato, pero si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se establece la relación laboral.
Contrato de trabajo, pero si concurren las siguientes circunstancias se establecerá la relación laboral.
1
El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
2
El empleado acepta las del empleador; La gestión laboral, que realiza trabajo remunerado organizado por el empleador, se aplicará a diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
3
La mano de obra proporcionada por el El empleado es una parte integral de la parte comercial del empleador.
2. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá remitirse a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:
1
, comprobantes o registros de pago de salarios
(
Nómina de sueldos de empleados
)
Registros de pago de varios primas de seguro social;
2
, emitidas por el empleador al empleado.
"
Tarjeta de Empleado
"
,
"
Certificado de Servicios
"
Si el certificado puede acreditar la identidad;
Tres
, el trabajador rellena el formulario de contratación del empleador.
"
Formulario de inscripción
""
Formulario de inscripción
"
Como registros de contratación, registros de asistencia, testimonios de otros trabajadores, etc.
En tercer lugar,
Empresas de construcción y minería, etc.
Proyectos empresariales
(
Empresas
)
O subcontratar los derechos de gestión a entidades que no tener calificaciones laborales Organizaciones calificadas o personas físicas, la unidad empleadora con calificaciones laborales asumirá las responsabilidades laborales de los trabajadores contratados por la organización o persona física.