¿El salario promedio de los 12 meses anteriores estipulados en la legislación laboral se refiere al salario a pagar?

“Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 27 El salario mensual de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se basará en el salario del empleado. El cálculo del salario adeudado incluye el salario por tiempo o por pieza, así como las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada uno. año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.