¿Es legal que una empresa firme contratos de subcontratación para sus empleados?

Pero en la práctica, las empresas deben prestar atención a los siguientes aspectos al firmar un contrato de subcontratación laboral:

1. El nombre del contrato debe indicar si se trata de un contrato de subcontratación laboral o de un contrato laboral. contrato de despacho.

2. Clarificar el objeto del contrato y la forma de liquidación ¿El objeto del contrato es “cosas” o “personas”? La forma de liquidación del honorario es la carga de trabajo o el tiempo de servicio.

3. Clarificar las responsabilidades de gestión de los trabajadores.

4. Tratamiento financiero fiscal acordado.

Base jurídica: El artículo 5 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" estipula que las unidades de envío de mano de obra celebrarán contratos laborales escritos con los trabajadores despedidos por un período fijo de más de dos años de conformidad con la ley.