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Organización de expedientes penales

Subjetividad jurídica:

El contenido del expediente penal incluye:

1. Portada del expediente;

2. Índice de contenidos;

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3. Orden de detención, aviso de detención;

4. Decisión de libertad bajo fianza en espera de juicio, aviso de ejecución, notificación de obligaciones de la persona en libertad bajo fianza en espera de juicio, y fianza en libertad bajo fianza en espera de juicio;

5. Certificado de ejercicio de abogado, certificado de despacho de abogados y poder;

6. Opiniones del abogado defensor;

7. Contraportada del archivo, etc. Objetividad jurídica:

Artículo 214 de la "Ley de procedimiento penal de la República Popular China". Si los casos bajo la jurisdicción de los tribunales populares de base cumplen las siguientes condiciones, se podrán aplicar procedimientos sumarios: (1) Los hechos de el caso son claros y las pruebas son suficientes; (2) El imputado admite el delito que cometió y no tiene objeciones a los hechos delictivos alegados (3) El imputado no tiene objeciones a la aplicación de procedimientos sumarios; Cuando la Fiscalía Popular inicia un proceso público, puede recomendar que el Tribunal Popular aplique procedimientos sumarios.

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ctividades comerciales Instalaciones adecuadas para el negocio; “(3) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;” (4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos “Para operar negocios de despacho de mano de obra, debe solicitar el permiso al departamento de administración laboral de conformidad con la ley; si se aprueba, el registro de la empresa correspondiente se tramitará de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra. "Artículo 58: La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de trabajo y los trabajadores enviados deberá, además de señalar lo dispuesto en el artículo 17 de En esta Ley, además de otras cuestiones, también se especificará el empleador, período de despacho, puesto de trabajo, etc. de los trabajadores despedidos. La unidad de despacho de mano de obra celebrará con los despedidos un contrato laboral de duración determinada de más de dos años. Mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 La unidad de despacho de mano de obra. deberá celebrar un contrato de servicio laboral con la unidad que acepte el envío de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de envío de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal de envío, el período de envío, el monto y el método de pago. remuneración laboral y primas de seguro social, y la responsabilidad por violación del acuerdo. El empleador debe determinar el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, el período de empleo continuo no se dividirá en varios períodos cortos. Acuerdo de envío de mano de obra a término Artículo 60 La unidad de envío de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de envío de mano de obra. La unidad de envío de mano de obra no deducirá el monto pagado por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de envío de mano de obra. Las remuneraciones pagadas por los trabajadores y las unidades de empleo no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos. Artículo 61 Cuando las unidades de despacho de mano de obra despachen trabajadores entre regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfruten los trabajadores despedidos se basarán en las condiciones de empleo. normas en la ubicación de la unidad Artículo 62 El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes; (2) Informar a los trabajadores despachados sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral; Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; (4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos; (5) Si los trabajadores continúan siendo contratados, se debe implementar el mecanismo normal de ajuste salarial. no despachará a los trabajadores despedidos a otras unidades de empleo. Los trabajadores despachados tendrán derecho a recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los trabajadores despachados por la unidad de empleo. Las unidades de empleo deberán tratar a los trabajadores despedidos como iguales a los de la misma unidad de conformidad con el principio. de igual salario por igual trabajo se adopta el mismo método de distribución de la remuneración laboral para trabajadores en el mismo puesto. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en iguales o similares puestos se determinará por referencia. al contrato de trabajo entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador despedido. El acuerdo de despacho de trabajo celebrado por la unidad empleadora deberá aclarar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior. Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizarse en la unidad de despacho de mano de obra o en el sindicato de la unidad empleadora de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Artículo 65 Los trabajadores despedidos pueden, de conformidad con el artículo 36 de. esta Ley, Si el contrato de trabajo se rescinde con la unidad de despacho de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las circunstancias especificadas en el párrafo 1, el párrafo 2 del artículo 39 y el artículo 40 de esta Ley. Si el empleado regresa a la unidad de despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. Artículo 66 El contrato de trabajo es una forma complementaria de empleo para las empresas chinas y solo puede hacerlo. "Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos que no exceden los seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales; los puestos sustitutos se refieren a puestos que. puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los trabajadores del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc. "El empleador controlará estrictamente el número de trabajadores expedidores de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado. Artículo 67 Un empleador no establecerá una mano de obra". unidad de despacho para proporcionar servicios de despacho de mano de obra a su propia unidad o a sus unidades afiliadas. En resumen, los trabajadores temporales, también conocidos como trabajadores desplazados, tienen un capítulo especial sobre despacho laboral en la última Ley de Contrato de Trabajo. Esto es muy útil para que los trabajadores temporales protejan sus derechos legales. Los trabajadores temporales disfrutan de igual salario por el mismo trabajo que los trabajadores regulares.

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