¿El derecho de sociedades es derecho comercial o derecho económico?
La “Ley de Sociedades de la República Popular China” pertenece a la categoría de derecho comercial. El derecho comercial se refiere al término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones comerciales entre sujetos iguales. El derecho económico es un departamento jurídico que lleva a cabo ajustes integrales, sistemáticos, integrales e integrales a las relaciones económicas de mercado socialista. El derecho comercial incluye el derecho de sociedades, el derecho de sociedades y el derecho de quiebras.
El contenido del sistema salarial de la empresa es el siguiente:
1. Este plan está especialmente formulado en base a la filosofía empresarial y el modelo de gestión de la empresa, de acuerdo con las normas laborales nacionales pertinentes. políticas de gestión de personal y otras normas y regulaciones relevantes de la empresa;
2 De acuerdo con el principio de cada uno según su capacidad y distribución según su trabajo, adherirse al principio de que la tasa de crecimiento salarial debe estar sincronizada. con el crecimiento de los beneficios económicos de la empresa, y la tasa de crecimiento del ingreso real promedio de los empleados no debe ser inferior a la tasa de crecimiento de la productividad laboral de la empresa
3. sistema basado en las características operativas y de gestión de la empresa;
4. Evaluación integral de los empleados basada en las responsabilidades laborales de los empleados, desempeño laboral, actitud laboral, habilidades laborales y otros indicadores. Salario e inclinación adecuada hacia puestos con alto nivel operativo. riesgos, grandes responsabilidades, alto contenido técnico e indicadores de trabajo cuantificados;
5. Construir un mecanismo de incentivos con brechas salariales adecuadas para movilizar el entusiasmo de los empleados.
Las responsabilidades del puesto de gestión salarial son las siguientes:
1. Familiarizado con las políticas salariales, las normas y reglamentos hospitalarios y los métodos de gestión relevantes;
2. Cooperar con el departamento de personal Responsable del ajuste salarial de diversos miembros del personal de la escuela y la distribución salarial de diversos miembros del personal de la escuela. Responsable de la preparación, encuadernación y almacenamiento de avisos salariales;
3. Cooperar con los departamentos pertinentes para completar diversas deducciones y varios telegramas fiscales;
4. fondos y asuntos relacionados con la gestión de impuestos escolares;
5. Hacer un buen trabajo en estadísticas salariales, usar computadoras para resumir y administrar gastos y puntos de pago, organizar y actualizar datos relevantes de manera oportuna y mejorar el trabajo. eficiencia;
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
En resumen, si se acuerda la fecha de pago del salario pero se incumple el día 20, se trata de un incumplimiento de contrato. La ley permite realizar solo uno o algunos pagos programados debido a otras razones legítimas y explicar las razones.
Base jurídica:
Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. . En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.