¿Cómo ofrecen otras empresas prestaciones parentales a sus empleados?

He trabajado durante casi diez años. He visto algunas empresas con mejores beneficios para padres e hijos para sus empleados. La mejor es una pequeña empresa en Dongguan. casi tan buenos como los del jefe Ayudando a criar al bebé.

La empresa no es grande. Sólo hay unas 30 personas en toda la empresa. Los empleados que están casados ​​y tienen hijos encontrarán a alguien que compre leche en polvo en Hong Kong. Jefe, si el número supera las tres latas al mes, quienes compren los frascos deberán pagarlo ellos mismos.

Todos los niños mayores de 3 años pueden ir a un jardín de infancia cercano a través de la relación del jefe. Aunque no es una marca famosa, él básicamente sabe lo básico. Además, los jardines de infancia cercanos terminan la escuela a las 5 p.m. Ser atendido durante un día entero, aunque el jefe no pagó, al menos me sentí a gusto.

Antes de que el niño cumpla seis años, la empresa le proporcionará dos juegos de ropa cada trimestre, ocho juegos por año. Después de los seis años, no existe tal beneficio.

Las prestaciones entre padres e hijos de esa empresa sólo se extienden hasta que el niño tenga 6 años. Según palabras del jefe, él mismo tiene hijos y sabe en qué etapa los padres jóvenes son los más indefensos. Por supuesto, también quiere que sus empleados trabajen tranquilos, pero al menos es una situación en la que todos ganan.

Este beneficio entre padres e hijos solo lo pueden disfrutar los empleados con hijos después de un año de empleo, y las empleadas pueden disfrutarlo a partir del segundo mes de trabajo oficial después de la baja por maternidad. Estos beneficios entre padres e hijos solían estar en mi empresa, pero ahora pertenecen a la empresa de otra persona. Sus beneficios nunca han sido malos, pero ahora que dejé Dongguan y vine a Shenzhen, solo puedo envidiarlos.

Entonces, de hecho, esa empresa es muy buena y, aunque la gente no tiene un alto nivel educativo, tienen opiniones muy rectas. El jefe y su esposa también son considerados con los empleados. Estar en una compañía así puede considerarse una bendición.