La legislación laboral estipula cuántos días de descanso hay al mes.
La legislación laboral no estipula claramente cuántos días de descanso tienen cada mes los trabajadores, pero sí estipula que los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Las fechas específicas de descanso de los trabajadores deben negociarse y determinarse con el empleador al firmar el contrato laboral. Al mismo tiempo, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, las disposiciones en materia de licencia por enfermedad y vacaciones anuales son las siguientes.
Artículo 4 de la "Ley del Trabajo": Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulada dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, la baja por enfermedad acumulada; se calculará el tiempo dentro de 12 meses; nueve Un mes se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de quince meses; doce meses se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses; dentro de veinticuatro meses; veinticuatro meses se calcula sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de tres meses. El tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de diez meses.
Vacaciones anuales: Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados
Artículo
Los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado por 10 años o más Si el empleado tiene menos de 20 años de experiencia, las vacaciones anuales serán de 10 días; si el empleado tiene más de 20 años de experiencia, las vacaciones anuales serán de 15 días;
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
En segundo lugar, el empleador debe organizar días festivos
(1) Día de Año Nuevo
(2) Festival de Primavera
(3; ) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Tres. Base jurídica pertinente
Capítulo 4 Horas de trabajo, descanso y vacaciones Ley Laboral Artículo 36 El estado implementa una política de que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá las cuarenta y cuatro. Sistema de jornada laboral. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
Lo anterior es el conocimiento relevante sobre “cuántos días de descanso al mes están estipulados en la legislación laboral”. Podemos entender que la legislación laboral no tenga disposiciones específicas sobre las fechas de descanso de los trabajadores. Los trabajadores deben negociar con ellos, pero deben tener al menos un día libre a la semana y los días festivos legales no están incluidos en los días de descanso semanal.