¿A qué sanciones se enfrentará una empresa si no paga las cotizaciones a la seguridad social a sus empleados?
1. El departamento administrativo del seguro social ordenará correcciones dentro de un plazo.
2. hecha dentro del plazo, el empleador y su responsabilidad directa serán El responsable y otras personas directamente responsables serán multadas
3 Si las primas del seguro social no se pagan en su totalidad y a tiempo, el la agencia de cobro de primas del seguro social ordenará el pago dentro de un límite de tiempo o compensará el monto, y desde la fecha del pago en mora, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente;
4 Los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica.
Los peligros de que la empresa no pague la seguridad social a los empleados;
1. Aumentar los riesgos económicos futuros de los empleados: sin seguridad social, los empleados carecerán de la seguridad financiera necesaria cuando estén enfermos. , desempleados o jubilados;
2. Daño a los derechos e intereses de los empleados: la seguridad social es uno de los derechos e intereses básicos de los empleados. Si la empresa no paga la seguridad social, significa infringir los derechos legítimos. derechos e intereses de los empleados;
3. Afectar la reputación y la imagen de marca de la empresa: Las empresas que no pagan la seguridad social de sus empleados de acuerdo con la ley pueden ser consideradas empleadores irresponsables, lo que tendrá un efecto negativo. impacto en la imagen general de la empresa y la reputación de la marca;
4. Posibles sanciones legales: según las disposiciones legales pertinentes, si la empresa no paga la seguridad social de los empleados en su totalidad y a tiempo, puede enfrentar consecuencias legales. como multas, primas de seguro social, multas por pagos atrasados, etc.;
5. Obstaculizar el desarrollo a largo plazo de la empresa: la falta de pago de la seguridad social de los empleados durante un período prolongado puede provocar la pérdida de empleados. , afectando la estabilidad de la empresa y sus capacidades de desarrollo sostenible.
En resumen, si una empresa no paga la seguridad social a sus empleados, se le ordenará que haga correcciones y el departamento administrativo de la seguridad social le impondrá una multa. El empleado puede rescindir el contrato laboral y exigir una compensación económica. . Además, la empresa también puede sufrir daños tales como mayores riesgos económicos, daños a los derechos e intereses de los empleados, daños a la reputación y la imagen de marca, sanciones legales y obstrucciones al desarrollo a largo plazo. Por lo tanto, las empresas deben cumplir estrictamente las disposiciones legales sobre pagos de seguridad social, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y mantener la reputación y el desarrollo de la empresa.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 86
El empleador no paga el seguro social en completo y a tiempo Si el pago está vencido, la agencia de cobranza de primas del seguro social ordenará que se pague dentro de un plazo o para completar el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente desde el fecha de incumplimiento; si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de una vez del monto adeudado. Una multa no superior a tres veces.