¿Dónde puedo consultar la seguridad social que paga la empresa?
1 Puede llevar su tarjeta de identificación al centro de seguridad social local para verificar si debe pagar la seguridad social. Puede llamar a la línea directa de consulta nacional unificada de seguridad social 12333;
3. Puede iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para verificar si debe pagar la seguridad social.
El proceso de pago de la seguridad social de la empresa es el siguiente:
1. Primero abra una cuenta de seguridad social corporativa, generalmente en el departamento de trabajo y seguridad social de la jurisdicción donde está ubicada la empresa. . Una vez que la empresa completa con éxito los procedimientos de registro, los negocios de seguridad social declarados dentro del día 15 del mes pertenecen al registro de pagos del mes, y los registros de pagos posteriores al día 15 pertenecen al registro de pagos de la seguridad social del mes siguiente; la agencia recauda las cuotas de seguridad social desde el día 20 de cada mes hasta el final del mes;
2. Luego transfiere la relación de seguridad social de los empleados que han participado previamente en la seguridad social a la cuenta de seguridad social de la empresa;
3. Imprimir los datos de pago en seguridad social en el primer mes de pago de la seguridad social (los detalles incluyen nombre del empleado, número de Cédula de Identidad, base de pago
4. los procedimientos de retención de seguridad social encomendados por la misma ciudad;
5. En el futuro, solo deberá presentar la lista de aumento y disminución de asegurados a la seguridad social.
Si la empresa no paga el seguro social, los empleados tomarán las siguientes medidas:
1. Negociar o negociar con la unidad. Si el lugar de trabajo no proporciona seguro social a los empleados, los empleados pueden informarlo al sindicato del lugar de trabajo y pedirle que se presente para negociar con la dirección del lugar de trabajo. Si no existe una organización sindical, los representantes de los trabajadores pueden negociar y comunicarse directamente con la alta dirección de la empresa;
2. Si la solución no se puede resolver mediante la negociación con la empresa, se puede presentar a los sindicatos locales. departamento de arbitraje para el arbitraje;
3. Presente una demanda; si no está satisfecho con el resultado del arbitraje o su empleador se niega a implementar la decisión del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local de acuerdo con la ley;
4. Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede ser despedido. El contrato de trabajo requiere que el empleador pague una compensación económica.
En resumen, las personas tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El sistema de seguro social se adhiere a una amplia cobertura y protección básica. , multinivel y sostenible En principio, el nivel de seguro social debe ser coherente con el nivel de desarrollo económico y social.
Artículo 4
Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales. y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen primas de seguro social consultoría de seguros y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.