¿Qué es la dicotomía laboral?

Análisis jurídico: "Dictámenes orientativos sobre la salvaguardia de los derechos e intereses de seguridad laboral de los trabajadores en nuevas formas de empleo" 1. Si se dan las circunstancias para establecer una relación laboral, la empresa celebrará un contrato laboral con el empleado de conformidad con la ley. 2. Si una empresa no cumple plenamente con las condiciones para el establecimiento de una relación laboral, pero realiza gestión laboral sobre los trabajadores (en adelante, la situación que no cumple plenamente con el establecimiento de una relación laboral), la empresa y Se orientará a los trabajadores a celebrar un acuerdo escrito para determinar razonablemente los derechos y obligaciones de la empresa y de los trabajadores. 3. Las personas dependen de la plataforma para realizar actividades comerciales de forma independiente y realizar trabajos independientes, y los derechos y obligaciones de ambas partes se ajustan de acuerdo con las leyes civiles. Los puntos 1 y 3 corresponden a las relaciones laborales y a las relaciones civiles respectivamente, y están regulados por el derecho laboral y el derecho civil respectivamente, conformando el marco jurídico laboral actual de mi país y conocido como la "dicotomía laboral". El segundo elemento de "no cumplir plenamente con las relaciones laborales establecidas" es la primera vez en el sistema de documentos normativos de mi país, lo que marca la introducción oficial de la tercera forma de trabajo en el sistema laboral de nuestro país. Una serie de medidas de salvaguardia relacionadas tienen la capacidad de. complete el "Derecho Laboral-Derecho Civil" La importancia de la brecha institucional entre ellos simboliza la transformación del marco legal laboral de mi país en el “sistema laboral tripartito”.

Base legal: Orientación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Transporte, etc. Sobre la protección de los derechos e intereses de seguridad laboral de los trabajadores bajo la nueva forma de empleo. 1. Estandarizar el empleo y aclarar responsabilidades para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. (1) Orientar e instar a las empresas a emplear empleados de acuerdo con la ley, cumplir activamente con las responsabilidades laborales y estabilizar la fuerza laboral. Tomar la iniciativa de cuidar a los trabajadores, esforzarse por mejorar las condiciones laborales, ampliar el espacio de desarrollo profesional y mejorar gradualmente el nivel de protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Cultivar una cultura corporativa sana y progresista y alentar a los empleados a disfrutar de los frutos del desarrollo corporativo. (2) Si se cumplen las condiciones para establecer una relación laboral, la empresa celebrará un contrato laboral con el empleado de conformidad con la ley. Si una empresa no cumple plenamente las condiciones para establecer una relación laboral, pero gestiona a sus trabajadores (en adelante, la situación que no cumple plenamente las condiciones para establecer una relación laboral), orientará a la empresa y a los trabajadores. celebrar un acuerdo escrito para determinar razonablemente los derechos y obligaciones de la empresa y de los trabajadores. Las personas confían en la plataforma para realizar actividades comerciales de forma independiente y realizar trabajos independientes, y los derechos y obligaciones de ambas partes se ajustan de acuerdo con las leyes civiles. (3) Si una empresa de plataforma organiza a los trabajadores para completar el trabajo de la plataforma mediante el despacho de mano de obra u otros métodos de empleo cooperativo, seleccionará una empresa con calificaciones comerciales legales y la supervisará para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Si una empresa de plataforma utiliza el despacho de mano de obra, deberá cumplir con las responsabilidades del empleador de despacho de mano de obra de conformidad con la ley. Si los derechos e intereses de los trabajadores se ven perjudicados mediante la subcontratación y otros métodos de empleo cooperativo, las empresas de plataformas asumirán las responsabilidades correspondientes de conformidad con la ley.