¿Existe algún tiempo libre compensatorio para la capacitación en derecho laboral de fin de semana?
1. ¿Se consideran horas extras si los empleados participan en capacitaciones de fin de semana?
1. Si un empleado participa en una formación de fin de semana según las disposiciones de la empresa, se considerará trabajo extra. Las reuniones internas de capacitación y comunicación de la unidad son todas horas extras, y se debe exigir a la unidad que pague salarios por horas extras de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.
2. Base jurídica:
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá cumplir con el siguiente pago estándar de salarios que son superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones de no menos del 150 % de se pagarán los salarios;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 200 % del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, pagar no menos del 300% del salario.
2. ¿Me deberían pagar horas extras por los turnos de fin de semana?
1. Se debe pagar el pago de horas extras.
2. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, si los empleados están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden tomar tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar no menos del 200% del salario. El empleador deberá pagar salarios y remuneraciones superiores a las horas normales de trabajo de los trabajadores de conformidad con las siguientes normas: si los trabajadores son contratados para ampliar sus horas de trabajo, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del 150% de los salarios contratados; trabajar en los días de descanso, pero no se les puede conceder tiempo libre compensatorio. Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 200% de su salario. Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos, se les pagará. no menos del 300% de su salario.
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