Disposiciones sobre multas y deducciones del salario en la legislación laboral
Disposiciones sobre multas y deducciones salariales en la Ley del Trabajo
1. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador;
(2) Las primas de seguro social soportadas por los trabajadores individuales serán retenidos y pagados;
(3) Las pensiones alimenticias y los honorarios de manutención deben ser retenidos por sentencias y fallos judiciales;
(4) Leyes y reglamentos Disponer otros Gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.
2. Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;
(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.
¿Cuál es el plazo para que una empresa solicite un arbitraje de deducción salarial?
El plazo para que una empresa solicite un arbitraje de deducción salarial es de un año. Sin embargo, en algunos casos, el plazo de prescripción de un año no puede proteger los derechos e intereses legales de los trabajadores. Por ejemplo, en algunas industrias, especialmente en la construcción, el problema de los atrasos salariales es bastante prominente y la remuneración laboral de muchos trabajadores no se puede liquidar hasta fin de año para mantener las relaciones laborales, algunos trabajadores no se atreven; reclamar derechos contra los atrasos del empleador en materia de remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral. "Legal Express" señaló que si el período de arbitraje de un año se aplica a todos los casos, no favorecerá la protección de sus derechos e intereses legítimos. Por tanto, si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el apartado 1 de este artículo.
Cómo afrontar la deducción salarial de la empresa
1. Negociar con la empresa. Legal Express le recuerda que si la empresa retiene salarios, debe explicar los motivos de la deducción, e incluso las normas y reglamentos pertinentes que se basen en él. Las normas y reglamentos pertinentes se han anunciado públicamente con antelación. De lo contrario, la empresa deduce los salarios sin motivos justificables, lo cual es un acto irrazonable e ilegal. Los empleados pueden exigir a la empresa que pague los salarios en su totalidad y las correspondientes pérdidas por intereses.
2. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local y solicitar ayuda.
3. Si el asunto aún no se resuelve, puede solicitar un arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral local.
4. Una vez que el arbitraje laboral entre en vigor, si la empresa se niega a hacer cumplir o pagar, puede solicitar a los tribunales la ejecución obligatoria.
No se puede exceder el monto de las multas establecidas en la legislación laboral.
La multa no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Los empleadores no podrán imponer multas a los trabajadores. Si un empleado causa pérdidas económicas a la empresa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas, pero la cantidad no excederá el 20% del salario mensual del empleado.
Base jurídica:
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá estar obligado a compensar las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.