¿Un aviso de terminación de un contrato laboral cuenta como prueba de renuncia?

El aviso de terminación del contrato de trabajo no se considera prueba de renuncia. El certificado de renuncia es una prueba escrita de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Es un material escrito que debe emitirse después de que el empleador y el empleado terminan la relación laboral. Los trabajadores también deben prestar atención a solicitar notificaciones de rescisión o terminación de contratos laborales y certificados de renuncia, a fin de salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley.

Análisis legal

El certificado de renuncia generalmente es emitido al empleado por el empleador original y presentado al nuevo empleador, porque según la ley, la contratación del empleador no ha sido terminada con otros patrones o si un empleado que rescinde su contrato de trabajo causa pérdidas a otros patrones, será solidariamente responsable de la indemnización. Por tanto, el certificado de renuncia puede acreditar que el empleado no tenía relación laboral con otros patrones cuando se incorporó. el nuevo empleador. El acta de renuncia será expedida por el empleador al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el aviso de revocación o rescisión del contrato de trabajo deberá ser entregado al trabajador por el empleador con un mes de anticipación o cuando el contrato de trabajo sea rescindido o rescindido. . Si el empleador viola las regulaciones al no emitir un certificado de renuncia al empleado, el departamento correspondiente le ordenará que haga correcciones. Si el empleador causa daño al empleado, será responsable de una compensación, como la pérdida del empleado. la imposibilidad de encontrar trabajo o la pérdida del empleado por no poder realizar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo. Si el empleador cancela o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá, según la elección del empleado, ordenarle que continúe ejecutando el contrato de trabajo o pagarle una compensación equivalente al doble de la tasa de compensación económica prescrita.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir su empleo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. . contrato. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.